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这种情况,在我们身边经常出现,我们身边有很多的伙伴,每一天都非常地阳光,随时带着阳光灿烂板的笑容,随时像是阳光一样,不随着任何的阻挡依然坚持地散发自己的光亮。即使是天空漫布乌云,我们都知道在乌云的背后

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举例来说,一个在商场上不断地遭受到别人削价竞争的人,他老是觉得自己为什么这么可怜,每次别人都用削价竞争的方式使自己失去一个提案。然而如果我们仔细去思考,是不是很可能是输在自己没有坚持,没有让别人了解到

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而响应跟反应就是截然不同的,反应是直接而冲动的,响应是经过省视思索的。对于市场上所发生的变化,不同于直接反应者,懂得响应的人会先仔细地评估,仔细地思考,不会因为众人的投入,他就跟着直接投入,相对的也不

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林伟贤告诉我们:其实任何一个人都是充满力量的!你的生命里有很多事是可以达到的,你的房子可以通过自己的努力获得,你的车子可以通过自己的努力获得,你的理想生活更会因为你的坚持而实现!而这一切的关键之处就在

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林伟贤指出,人可以分成四种,一是富中之富,二是贫中之富,三是贫中之贫,四是富中之贫。其中,第一类人算是真正的成功者,因为他们的心灵和物质上都是富足的。如果做不到第一种人,你至少也要成为第二种人。第三种

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这样的想法只会让自己越来越退缩。但若换一个角度来想:我现在正面临如何提升自己销售专业技巧的挑战,我有一个要让客户更加信任我、更容易接受我所销售的商品的挑战。这样的想法将会在无形中激励自己更勇敢地展开新

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然而,学校的学习却总是少了一些真正能达成前述目标的关键课程,而那些内容又是极为重要的。像是我们需要更好的时间管理技巧来管理我们的事业及生活;我们需要更好的人际沟通技巧及情绪控制能力来协助我们发展人脉及

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国家法定节假日,合同职工是否有权享有?昨日咨询现场,32岁的农民工刘晴,向湖北得伟君尚律师事务所律师陈晶咨询。   刘晴是湖北恩施人,10年前来到武汉打工至今。去年初,她通过网上招聘,到武昌一公司食堂

 晨报 详情


新时代人力资源管理的特点之一就在于提高传统人事管理效率,将HR从纷杂低效的重复劳动中解放出来的同时,提高工作的质量与准确度。而且随着企业的发展与规模扩张,员工数量不断增加,面对海量的员工信息、成堆的报

 宏景世纪 详情


对于管理人员的能力建设和发展,一直以来都是炙手可热的话题。殊不知,当我们谈到管理人员时,有时候往往指的并不是同一类人群。如果进行简单划分的话,管理人员大致可以分为两类:一类是为执掌企业方向和航舵的最高

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一、市场碰壁了,怎么办?   在营销世界里,总是存在一些难以突破的壁垒,很多企业在市场上处处碰壁,日子不再是象以前那么好过了!   进入市场很难,关键是你的战略思维出现了问题,你没有去发现市场的真正机

 郑锦辉 详情


老纪年纪不大,四十出头。说起来,他在业内也算个人物,由代理备件到代理整机,短短不到两年就把同一区域的做了15年的整机代理商挤垮了。在业内很是风光了一阵,厂家请的咨询公司都把他作为案例了。两年前,我作为

 陈学南详情


领导的真正奥妙在于如何不断激励部属,鼓励他们为自己和组织全力以赴,奋斗不懈。走在部属的前面是成功激励者身上最常表现出来的一种行为。一位好的领导者要以身作则,做好、做对每件事情,这样才能身先士卒,引爆部

 林有田详情


子曰:君子成人之美,不成人之恶。   做好人容易,做老好人难!我们很多人常想着做老好人,谁也不想得罪,但最后却得罪了很多人。在单位上经常碰到这样的人,到死他都不明白这是为什么。   实际上这里面有一个

 黄鸣详情


您闯过红灯吗?有谁能告诉我,为什么法律明确规定的事情,我们还是会闯,其根本原因在哪里呢?笔者想从人们逻辑思维的角度来探讨一下这个大家都非常熟悉的现象,从而为经常碰壁的新就业的朋友们提点建议。   我们

 于政军 详情


企业招商,有的是为了迅速开拓网络,而有的企业招商的目的就是为了赤裸裸的圈钱,由于目的不纯正,就导致企业在招商过程中和以后的工作中与正常的招商措施不一样。而这样做的结果往往容易导致企业过早的透支网络,使

 毛小民详情


很多人都在感叹:深度分销在中国走到尽头了!很多营销专家都在研究为什么?应该怎麽办!但这个问题永远都没有办法解决,因为深度分销本来就是会走到尽头的,因为无论你花多少精力和资源,深度分销都只能是销售,而不

 赵一沣详情


企业之间的竞争,通常我们都讲是人才之间的竞争,实际上这只是一个表象。企业之间的竞争归根到底是企业制度的竞争,特别是在现实的社会,你有先进的企业制度就能凝聚人才,能够引进人才,稳定人才。从广东目前情况来

 张韬详情


当今管理学界有一个熟知的原则mdash;mdash;80:20原理,即:80%的价值来自于20%的因子,其余20%的价值则来自于80%的因子。这一原理同样适用于市场营销中的客户管理工作。无论你从事何种

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知识企业 长城PC统帅黑洞 文/赵智敏 本刊记者 李秀中 4月1日,愚人节。长城电脑事业部总经理吴庆生正式离职。而这个时间,距吴庆生去年5月1日上任签定一年任职协议还差一个月。 有人说,任期还不到一年

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作为中国最有希望的一个软件公司,创智为什么在2003年初走入困境,本刊深入调查采访,试解其谜hellip;hellip; 3月17日,南方某媒体刊出一篇题为《一半员工突然quot;待岗quot;创智遭

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