海信集团的管理创新机制 332

海信集团的管理创新机制 海信集团是以海信集团公司为投资母体，以资产及海信品牌(如图5．14所示)为纽带组建的集科、王、商、贸为一体的大型国有电子信息产业集团公司，其前身是青岛电视机厂。改革开放以来，海

详情

英特尔公司的企业文化创新 407

英特尔公司的企业文化创新 英特尔公司(Intel)创立于1968年。70年代，英特尔开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器。80年代，英特尔把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端

 刘光明详情

技术创新的主角 399

技术创新的主角 浙江海正药业股份公司的前身浙江海门制药厂，是一家始建于1957年的国有企业。由于长期依靠政府计划安排生产，只能生产天然樟脑粉等低档产品，企业缺乏发展朝气。1981年白桦走马上任，坚信企

 代凯军 详情

金蝶企业文化再造工程 698

金蝶企业文化再造工程 mdash;mdash;论企业文化是企业核心能力 战秀强（系统实施部） 写在正文之前： 　　我们必须让正确的处事态度渗透到公司每一个员工的头脑里。我们要创建一种环境，允许人们md

详情

个性与生存：画廊经营 552

个性与生存：画廊经营 　　卡丽是一个颇有成就的肖像画家和雕塑家。她为在纽约、佛罗伦萨、罗马、阿姆斯特丹的巴黎这些著名的城市里学习过艺术。她的作品在无数的展览中得到过介绍，被赞为大有可为的艺术家。卡丽不

 代凯军 详情

东方通信力塑市场新形象 374

东方通信力塑市场新形象 一、背景 　　在中国电信事业飞速发展的环境中，机遇与风险并存。东方通信勇于接受挑战，果断引进国外高科技，自1990年起，与世界移动通信技术领先的摩托罗拉公司密切合作，建立了中国

 代凯军 详情

柯达的建议制度与科学管理 471

柯达的建议制度与科学管理 一、背景资料 柯达公司创建于1880年，现有员工96000余人，公司业务遍及世界各地，产品涉及影像、医疗、资料存储等领域。，公司除了生产闻名于世的柯达胶卷外，还有照相纸、专业

 刘光明详情

通用电气的“情感管理” 338

通用电气的情感管理 　　现代企业管理已进入到一个以人为本的管理新时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者对职工、对事业献身精神的独特的艺术。 　　面对面管理，是以走动管理

 代凯军 详情

科龙企业文化塑造 417

科龙企业文化塑造 早在1997年10月15日，数十个国家总理、部长参加的世界经济论坛组织，授于东亚国家7家企业最佳全球增长公司奖．广东科龙电器股份有限公司成为第一个挟奖的中国企业，也是惟--- 家受奖

 陈春花 详情

三洋的企业生命论 416

三洋的企业生命论 三洋公司创建于1950年，它的前身是三洋电机制作所，1971年井植薰任社长。经过50年的发展，三洋目前已经是一家拥有45000多名员工，在世界各地拥有101家分公司和营业所的大型现代

 刘光明详情

源远流长的古井文化 399

源远流长的古井文化 　　古井酒厂建于1957年。建厂初期，共有32名职工，12间简陋厂房，l口酿酒锅甑， 7条发酵池。1963年古井贡酒被评为8大名酒第二名， 30多年来荣获各种奖项近100种。目前，

 代凯军 详情

西安杨森：文化是魂 367

西安杨森：文化是魂 　　西安杨森制药有限公司是目前我国医药工业规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业之一。合资中方为陕西省医药工业公司、陕西省汉江制药厂、中国医药工业公司和中国医药对外贸易总

 代凯军 详情

以人为本：爱立信中国公司 387

以人为本：爱立信中国公司 　　爱立信公司是生产通讯产品及相关设备的跨国公司，在全世界130多个国家设有分公司，占通讯行业市场份额的40以上，居全球领导者地位。 　　爱立信于90年代初期进入中国，发展异

 代凯军 详情

松下：经营之神的精髓 331

松下：经营之神的精髓 　　松下电器公司是全世界有名的电器公司，松下幸之助是该公司的创办人和领导人。松下是日本第一家用文字明确表达企业精神或精神价值观的企业。松下精神，是松下及其公司获得成功的重要因素。

 代凯军 详情

生生不息的华为文化 484

生生不息的华为文化 　　华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人，其中研究开发人员1200余人。

 代凯军 详情

摩托罗拉：“肯定个人尊严” 404

摩托罗拉：肯定个人尊严 　　作为世界上最大的通信、电子业跨国公司，摩托罗拉在中国改革开放之初就通过销售产品（无线对讲系统、蜂窝电话系统等）方式进入中国市场。1992年3月25日，摩托罗拉（中国）电子有

 代凯军 详情

戴尔文化 405

戴尔文化 犯的错误愈多，学得就愈快。 mdash;mdash;戴尔 1、塑造出戴尔公司文化的一以贯之的要素，许多都是在初期形成的。在发展初期，公司还在风险颇高的阶段，所以戴尔会甄选具有高度冒险性格而又

 代凯军 详情

Microsoft：别具一格的文化个性 443

Microsoft：别具一格的文化个性 　　1975年，保罗bull;艾伦和比尔bull;盖茨合伙创建微软公司。产品是微软BASIC，雇员为3人，当年收入16000美元。1977年在日本推BASIC。

 代凯军 详情

中兴文化的制胜之道 341

中兴文化的制胜之道 一、 中兴通讯与中兴文化 中兴通讯是中国拥有自主知识产权的通信设备制造业的开拓者，国家重点高科技企业。拥有移动、数据、光通信以及交换、接入、视讯等全系列通信产品，具备通信网建设、改

详情

IBM：电脑帝国的企业文化 388

IBM：电脑帝国的企业文化 　　IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。 　　IBM拥有40

 代凯军 详情

企业形象设计——CIS 391

企业形象设计mdash;mdash;CIS 　　企业文化是80年代企业管理思想的产物，并被公认为现代企业管理的有效模式。CIS战略是企业文化的形象体现和外化，是企业文化中最活泼，最有影响力的部分，而企

 胡付照 详情

国内外著名企业的企业文化探寻 413

国内外著名企业的企业文化探寻 　　考察国外著名的企业的企业文化分析其特点，有利于我们深刻的理解企业文化，探寻它的本质的形式与发展和发展规律，从而找出符合我国国情的企业文化的模式，加强我国企业文化的建设

 胡付照 详情

企业文化研究 361

企业文化研究 　　一.企业文化的诊断 　　企业文化的诊断就是对企业文化现有的状态进行诊视和评估。由于各个企业具有不同的历史背景、发展状况、经营性质和特点、人员结构、组织形式等，再加上企业员工自身行为观

 胡付照 详情

企业文化的内容和结构 537

企业文化的内容和结构 　　一.企业文化的内容 　　企业文化的内容十分丰富。狭义的企业文化包括企业哲学、企业价值、企业精神、企业民主、企业道德、企业习俗、企业形象、企业制度、企业环境、企业礼仪、企业风尚

 胡付照 详情

企业文化概述 385

企业文化概述 　　企业文化是80年代初兴起的一种管理理论，是一种文化、经济和管理相结合的产物。企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化，企业的生产、经营、管理本身就是一种文化现象，之所以要

 胡付照 详情