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个人定位：1. 第二代咨询领袖（从土里爬出来的实战派，注重实操和跟踪服务）2. 变革C理论创立者（在不断完善和丰富的变革C理论引导下的变革落地咨询）3. 非著名咨询师（隐形冠军，没有耀眼的光环和知名度）愿景：努力成为世界级管理变革专家中国式变革思想的原创者变革技术和方法的贡献者变革理论和智慧的探索者使命：为“华人企业”提供“落地式变革解决方案”工作背景： 涂方根先生，现任友泰（北京）管理咨询有限公司CEO，8年咨询经验，曾任北大纵横和华夏基石两大著名咨询机构的高级合伙人、副总裁，中国社会经济决策咨询中心管理咨询事业部总经理，Intel旗下某软件公司市场总监等职。2005年，在原来的平方工作室基础上整合来自HAY、韬睿、北大纵横、新华信、华夏基石、博思智联、博意门等多家咨询机构的合伙人、副总裁等核心骨干力量，组成第二代咨询师团队，打造友泰管理咨询平台，为华人企业提供内部管理系统的落地式管理变革咨询。 涂方根先生作为组织与人力资源变革实战专家，拥有丰富的管理实践和咨询经验，在业内以关注咨询方案的具体实施和落地操作著称，因大胆提出amp;三项承诺amp;，即amp;机构人事到任免，薪酬绩效到...详细>>
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- [文库] 第二代咨询师横空出世... 2008-12-03
- [文库] 当经理人变成二代元老... 2008-11-03
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