民营企业人力资源管理研究 290

【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因

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打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 277

　一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因 　　现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者mdash;mdash;人力资源，他们

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知人善任是组织部门的最大公道正派 417

人才是第一资源，而干部又是人才中的精英。千古兴亡，决定因素在人，在干部。中国明末学者王夫之说过：quot;能用人者，可以无敌于天下quot;。毛泽东认为，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部。

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关于产权、人力资源产权与人力资源产权垄断问题 296

一、关于产权问题 （一）西方经济学家的阐释 关于产权的定义，中外经济学家和法学家有着各种各样的解释，德姆赛茨认为，产权是一种社会工具，其重要怀就在于事实上他们纯助一个人形成他与其他进行交易时的合理预期

 谢茂拾 详情

国际工程承包人力资源当地化配置 456

　随着改革开放的不断深入，我国对外工程承包业务的领域和规模不断扩大，对外工程承包签订合同额累计逾千亿美元，年增长率高达30左右；国际工程承包业务已成为我国对外经济合作的重要组成部分。在过去二十多年的国

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中美企业人力资源管理的五大差异 276

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门

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快速构筑人力资源竞争力 726

21世纪企业将面临quot;非连贯性quot;的新竞争环境，包括锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等。在这种quot;非连贯性quot;新竞争环境中，企业

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对咨询的认识和理解 252

咨询可谓是一个新生事物，尤其在中国，相当一部分国人对quot;咨询quot;还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员，我想谈谈对咨询，特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。 一、什么是咨询 咨询似乎并不

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论人力资本股 266

摘要：人力资本是相对于物质资本而言的，具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体，具有物的属性，但不同于农奴社会农奴所出卖的劳动力。人力资本具有追逐利润的本性，其结果是实现了人力资

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我国人力资源管理制度亟待变革 290

The necessary reform of human resource management system 内容提要：我国人力资源管理制度严重滞后。必须彻底地变革城乡分割、区域封闭的多元户籍型人

 谢茂拾 详情

企业内部客户服务与人力资源经营管理 300

企业内部客户服务与人力资源经营管理是个崭新的话题，在国内更是一块处女地。笔者经过一年多的探索与实践，遂成此文，与各位读者分享心得体会，也希冀大家不吝赐教。 何为内部客户服务 内部客户（INTERNAL

 郑之炎 详情

e时代的人力资源营销四步走(1) 233

　过去，中国的企业常常将以人为本挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，人力资源管理又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了人力资源部，而高级

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走向e时代的人力资源管理咨询 327

本世纪九十年代，随着IT（Information Technology，信息技术）产业的飞速发展，特别是Internet网络的迅猛成长，给我们的经济、社会、文化生活带来了深刻的变化。无庸置疑，二十一世

 刘韬详情

如何增强你的组织？ 271

组织是把许多人集中起来，发挥团队精神，以达成一个共同的目标。将3～5个人组织起来比较简单，把许多人组织起来就比较困难了。因为人的家庭与社会背景不同，修养与见解各异。只有作为领袖的人指挥灵活，工作的指派

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加入WTO后中国人力资源管理与开发对策 317

在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识。而在中国，一个更紧迫的形势是，加入WT

 王垒详情

人力资源与传统无形资产之比较 254

当前，有学者将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔者认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆

 马广林 刘树人 详情

合伙人的人力资源管理与事务所质量控制 262

本文试图从合伙人的人力资源管理的层次探讨其对质量控制的影响。事务所的合伙人是一个特殊的群体，往往既是管理者，同时又是执业技术的专家；他们是一个团队而不是个体，体现的是人合而不是资合。合伙人层面是事务所

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我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策 506

内容提要:加入WTO使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。其中，重管理、轻开发的现象普遍存在；只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决；企业人力资源管理与企

 安金红 详情

跨国经营企业的人力资源管理问题 256

当今世界，经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生，国与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济正日益成为一

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如何规划HR的战略伙伴角色 251

公司管理层总是投入很多资源以确保其产品、服务、技术和营销能够适应快速变化的市场情况，但经常只有一个部门是例外，这就是HR部门。 　　实际上，有很多企业都是在为人力资本的功能发挥制造着障碍；即使投入不太

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浅析人力资本在企业中的地位和作用 674

【摘 要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。 　 　　 随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程

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研究与开发费用会计处理浅探 513

一、研究与开发费用的含义 目前，我国会计准则中并未对研究与开发费用有严格的定义，国际会计准则第９号研究与开发费用将研发活动分为研究活动和开发活动两个阶段，研究与开发费用相应地分为研究费用和开发费用。并

 赵斌详情

浅谈医院管理人才队伍的建设 265

【摘要】 随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技

 石小燕 马燕 申光 详情

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障 548

中国加入WTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有

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优秀人事经理的四种素质 291

　　服务为本是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态。在一个组织中需要不断培植互为服务的概念，才可能形成团队精神。否则，各自为王的壁垒必将导致组织沟通效率的低下。就这一点而言，人力资源部门必须成为

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