不懂笑话不可以做高管
作者:肖阳 268
新官上任三把火,但古往今来,轻易“点火”的新官往往是庸才。
聪明的为官者,到了一个新职位,无妨多听多思多学,不忙下结论、作决定、搞改革。
原因有三:
1、不熟悉情况会导致基础信息缺失,再有能力的管理者,此时也极易犯低级错误;
2、即使侥幸成功也会提高上级的期望值,过份高调易使自己今后工作目标提高、压力增大;
3、激进改革容易打破原有平衡,无意中伤害既得利益者,造成新的改革阻力。
一般情况下,新官上任大多会有一段“实习期”,这个期间没人要求你作出成绩,但一定不能有重大过失。
急于建功者,放弃了难得的调研机会,一上来就把自己不专业的弱点暴露出来,相反损害了自己的威信和队伍的信心。
即使调研阶段过后,改革也不能求全图快,只改想清楚了的事,不改没把握的事,这是新官上任的基本管理原则。
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