课程体系

《管理发现之团队执行篇》培训课程介绍一堂来自美国企业家商学院的版权企业管理“情景沙盘模拟课程”。课程通过简单的活动设计,使参与人员的企业日常管理工作的有机再现,通过自身感悟与专家的引导开始进行《管理发现》。课程目标:1.通过活动设计,使参训人员感悟到管理在团队管理中的重要性及作为管理者管什么?如何管管到什么程度?2.通过活动使管理人员认识目标与执行的关系,目...

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一、如何学习丰田?1、丰田公司简介;2、丰田创造的生产方式;3、丰田精神的实质;“力戒华而不实,追求实质刚健”;4、管理故事:取人鱼,还是取人渔?5、当前经济形势的挑战;二、丰田管理方式;1、丰田问题解决方法产生的背景;2、丰田的基本理念;①智慧与改善;②尊重人性;3、丰田工作方法的含义;①基本意识;②具体步骤;③主要技能;4、丰田管理方式的核心理念;①面向...

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(一)挑战与问题管理故事:1、制造业面临的六大挑战:2、企业生产存在的八大问题:3、企业存在的十个质量认识误区;4、提升生产质量管理的出路?吸引优秀人才----建立强有力的质量管控队伍;满足客户需求---加快产品结构调整和产品技术创新;严格质量控制---实现产品质量的提档升级;优化设备工装管理---提升生产的精度和效率;健全作业记录---建立生产质量可追溯系...

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讲:三定管理的含义1、意义;2、内容;3、目标、范围、原则、方法;第二讲:实施三定管理1、实施的方法;2、优秀企业实施图例、照片;3、实施三定管理的程序;第四讲:6S管理概念1、6S的由来、含义;2、什么是6S?3、为什么要实施6S1)企业管理遇到的难题;2)6S与企业管理的关系;3)6S与生产现场管理的关系;4)6S与企业改善的关系;5)6S的性能;第五讲...

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一、开场白;讲、管理执行力存在问题与表现;(管理故事分享)1、关于执行力的思考;2、如何理解执行力?3、执行力存在的问题与表现;4、目标和结果之间缺失了什么?5、管理执行不力的五种主要表现;1)员工不知道干什么?2)不知道怎么干?3)干起来不顺畅;4)不知道干好了有什么好处;5)知道干不好没什么坏处。第二讲:执行过程的行为分析1、执行力问题的根源是什么?①是...

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学习实验室   课时:18H

前言:《团队学习实验室》教材的使用和学习指导本教材中图标的含义本教材如何指导你完成整个学习过程团队学习实验室介绍研讨:制定每次项目团队会议的学习规则视频交谈:什么是学习型组织?学习力三角凳核心学习能力什么是“团队学习实验室”?本次学习将达到的目标及预期收获模块1:心智模式和团队学习1、本模块学习目的2、什么是心智模式?心智模式在工作中的意义3、左手栏是怎样影...

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讲、现场管理概述1、现场管理的重要意义:1)企业经营的两大战场;2)现场管理的重要意义;3)提升现场管理的认识;4)现场管理存在的问题;5)现场管理水准的分类。2、现场管理的目标;1)企业管理的三大要件;①人员;②行为规范;③作业对象;2)现场管理的五个目标;3)优秀现场的六种状态;4)现场管理的理念方法;五现理念:①现场;②现人;③现物;④现事;⑤现实。第...

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开场白:1)人生之路要会唱三首歌;2)人生三难;讲:职业化的基本概念1、为什么要职业化?1)什么是职业化?2)职业化的意义;管理故事:麦当劳的玻璃。3)职业化的误区;2、什么是职业人?1)职业人的概念;2)职业人应具备的素质;3、员工职业化的核心内容;4、职业化过程的烦恼;5、职业人面临的挑战;第二讲:员工的角色认知1、员工的四种角色:1)对新入职员工---...

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(一)挑战与问题(管理故事之一)1、制造业面临的六大挑战:2、企业生产存在的八大问题:3、企业存在的十个质量认识误区;4、提升生产质量管理的出路?(二)车间质量管理;(管理故事之二)1、质量管理的基本理念;1)质量的基本概念;2)全面质量管理的特点;3)质量管理的五大思想;4)质量管理的五大原则;5)质量管理的四个一切。2、车间质量管理存在的问题;1)质量管...

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开场白;1、管理为什么要精细化?2、管理精细化的基础是什么?3、没有精细化的印象;4、生产现场的不规范现象;1)思想观念问题;2)员工行为失控问题;讲:三定管理的含义1、意义;2、内容;3、目标、范围、原则、方法;第二讲:实施三定管理1、实施的方法;2、优秀企业实施图例、照片;3、实施三定管理的程序;第四讲:7S管理概念1、精细化管理的基石-7S管理;2、什...

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一、执行不到位问题的表现1、执行不到位的各种表现;2问题的提出;3、为什么执行不能到位;故事:过门的媳妇。4、如何让执行到位;5、执行不到位的根源。二、到位不到位,相差100倍1.要想没问题,工作要到位;1)行百里者半九十;2)一着不慎,全盘皆输;3)魔鬼总在细节中;2.要想发展快,工作要到位;3.要想效益高,工作要到位;4.要想不误事,避免想当然;5.工作...

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讲:何谓团队1、团队的概念,团队的三个原则。1)职责分工明确;2)制定游戏规则;3)沟通;2、团队有五个重要的构成要素,1)目标,2)人员,3)定位,4)权限,5)计划。3、团队应有组织、纪律、目标;团队具有以下八个基本特征:1)明确的目标。2)相关的技能。3)相互间信任。4)共同的诺言。5)良好的沟通。6)谈判的技能。7)公认的领导。8)内部与外部的支持。...

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讲、现场管理概述1、现场管理的重要意义;2、现场管理存在的问题;3、现场管理的5个目标;4、现场管理的理念、方法;1)“五现”管理方法;①现场;②现人;③现物;④现事;⑤现实。第二讲、生产现场分析;1、生产现场的构成:1)构成生产现场的5大要素;2)现场存在的5大问题;2、现场分析的内容;1)流程分析;2)布局分析;3)环境分析;4)作业分析;5)效率分析;...

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讲:关于企业执行力的探讨;管理故事:1)何谓企业执行力;2)决定企业成败的两大根本因素;3)执行力不佳的四个特征;4)执行力不佳的五大危害;5)提升主管执行力的8大要素;6)缺乏执行力的8大原因;7)如何破解执行力的难题?第二讲:现代竞争格局对生产管理的挑战;1、市场竞争格局的变化;2、生产运营管理的六大趋势;3、现代生产管理模式;4、企业生产运营的流程;5...

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讲:关于企业执行力的探讨;管理故事:1)何谓企业执行力;  2)决定企业成败的两大根本因素3)执行力不佳的四个特征4)执行力不佳的五大危害5)提升主管执行力的8大要素6)缺乏执行力的8大原因7)如何破解执行力的难题?第二讲:现代竞争格局对生产管理的挑战;1、市场竞争格局的变化2、生产运营管理的六大趋势3、现代生产管理模式4、企业生产运营的流程5、企业生产组织...

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