TTT课程体系
TTT之“交互式培训引导技术Plus”（1-2天） 课时：12H
TTT金牌内训师系列之交互式课堂培训引导技术Plus导师：吴佩斯课程背景：企业内部培训因为具有增强企业综合素质、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视，但企业费时费力组织，内训师辛苦编排准备的培训课程在实际授课时往往面临一个问题：1、太枯燥：自己掏心掏肺的分享，却成填鸭式灌输，得到不到重视和认可；2、难调动：授课形式单一、不知如何调
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TTT之“拉思维加师”--课程设计与开发（1-2天） 课时：12H
金牌内训师TTT系列课程“拉思维加师”--内训师课程设计与开发导师：吴佩斯课程背景：随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升人才队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践已经证明，知识经验传播与迭代的重要载体是内训师，他们能够有效传承知识经验、降低培训开支、传承文化等方面发挥着不可替代的作用。其中，课程设计与开发的质量很大程度决定着课堂内容的效果。
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TTT内训师综合技能提升（3天） 课时：6H
金牌内训师TTT“七步成师”----内训师综合技能提升导师：吴佩斯■课程背景:随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升内训师队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践显示，大多数业务骨干的内训师工作实践经验十分丰富，总难自信自如地经验传承，而专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，只是讲授型的培训难以有效调动学员的兴趣与积极性。我们总希望轻松面对学员，
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TTT内训师综合技能提升（2天） 课时：12H
金牌内训师TTT“七步成师”----内训师综合技能提升导师：吴佩斯■课程背景:随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升内训师队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践显示，大多数业务骨干的内训师工作实践经验十分丰富，总难自信自如地经验传承，而专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，只是讲授型的培训难以有效调动学员的兴趣与积极性。我们总希望轻松面对学员，
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金牌内训师TTT之“八步成师”----内训师综合技能提升（3天）导师：吴佩斯■课程背景:随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升内训师队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践显示，大多数业务骨干的内训师工作实践经验十分丰富，总难自信自如地经验传承，而专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，只是讲授型的培训难以有效调动学员的兴趣与积极性。我们总希望轻松
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TTT金牌内训师《六步成课》（2天） 课时：12H
金牌内训师TTT之“六步成课”----内训师综合技能提升（2天）导师：吴佩斯■课程背景:随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升内训师队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践显示，大多数业务骨干的内训师工作实践经验十分丰富，总难自信自如地经验传承，而专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，只是讲授型的培训难以有效调动学员的兴趣与积极性。我们总希望轻松
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TTT 课程设计与开发（新） 课时：6H
金牌内训师TTT系列课程《拉思维加师》--课程设计与开发导师：吴佩斯■课程背景：随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升员工队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。要想提升员工整体素质，企业必须要更加重视对员工的培训与培养。众多企业的实践已经证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支、传承企业经验和文化等方面发挥着不可替代的作用。TTT
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TTT高阶金牌内训师系列之互动体验式呈现与促动技术 课时：12H
TTT金牌内训师系列之《“四个一”交互式课程升级》--互动体验式呈现与促动技术导师：吴佩斯◆课程背景：企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。但企业费时费力组织，内训师辛苦编排准备的培训课程在实际授课时往往面临一个问题：为什么精心准备的课程没有人听？解决这一问题的核心关键在于培
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金牌内训师“十步成师”系统赋能训练营----内训师系统综合技能提升导师：吴佩斯■课程背景:随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升内训师队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。TTT培训就是增加企业“造血功能”，培养内部讲师，挖掘内部潜力非常有实效的培训。TTT是英文“TrainingTheTrainertoTrain”的缩写，是一门培训师成长必修的经典课程。
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金牌内训师“八步成师”----内训师综合技能提升导师：吴佩斯■课程背景:随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升内训师队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践显示，大多数业务骨干的内训师工作实践经验十分丰富，总难自信自如地经验传承，而专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，只是讲授型的培训难以有效调动学员的兴趣与积极性。我们总希望轻松面对学员，高效的
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金牌内训师TTT系列课程《Fun授大师》--课堂控场与互动技巧导师：吴佩斯■课程背景：随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升员工队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践已经证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支、传承企业经验和文化等方面发挥着不可替代的作用。TTT培训就是增加企业“造血功能”，培养内部讲师，挖掘内部潜
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金牌内训师TTT系列课程《魔师密码》--风范与演绎呈现技巧导师：吴佩斯■课程背景：随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升员工队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。众多企业的实践已经证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、传承企业经验和文化等方面发挥着不可替代的作用。TTT培训就是增加企业“造血功能”，培养内部讲师，挖掘内部潜力非常有实效的培训
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金牌内训师TTT系列课程《拉思维加师》--课程设计与开发导师：吴佩斯■课程背景：随着环境的快速变化及企业竞争的加剧，提升员工队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。要想提升员工整体素质，企业必须要更加重视对员工的培训与培养。众多企业的实践已经证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支、传承企业经验和文化等方面发挥着不可替代的作用。TTT
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TTT教学设计与开发 课时：12H
TTT之教学设计与开发讲师:寇川课程背景本课程是：让培训师、课程开发师或岗位绩优员工，在准备教学培训资料时，告别“茶壶里煮饺子，有货倒不出”的现象。本课程通过课程开发七步骤，能够将隐形经验显性化，易逝经验固态化，快速高效开发出课程及配套资料。课程以“库伯学习理论“为基础，以“成年人学习特点”为课程指导原则，通过对课程中的教学目标设定、学习动机分析、激励策略使
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TTT培训中的学习活动设计 课时：6H
培训中的学习活动设计讲师:寇川课程背景本课程关注的问题是：如何在培训过程中设计出与学习目标相一致的学习活动，从而有效提升在培训过程中学员参与度，从而完成培训目标，掌握所学内容。课程将既往课堂中的培训游戏，及引导技巧进行结合，在成人学习特点的原则指引下，将学习活动的开发，更贴近于于知识类、技能类及态度类三种不同课程内容，从而让培训中学员的学习体验与老师的讲解引
