TTT课程体系
《TTT中阶—基于现场工作的课程设计与开发》12.30 课时：12H
TTT中阶—基于工作现场的课程开发与设计课程背景：企业培训关键在于增加自身“造血”工程的细胞组织，而造血细胞组织就是培训师队伍的建设，通过培训师挖掘内部潜力，提炼内部知识形成支持系统的主要血管，那么培训师的课程开发与设计能力显得尤为突出，做好企业知识资产的提纯、迭代和传承也就更加凸显企业软实力，永远记住内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明，培训师在带动员
讲师：云潭咨询电话：010-82593357下载需求表
《商业银行精英内训师TTT特训营》 课时：18H
课程名称：《商业银行精英内训师TTT特训营》主讲：屠振宇老师12-18课时课程对象：银行内部讲师、银行管理人员课程收益：认知内部讲师应该扮演的角色，做好成为内部讲师的心理准备；掌握有感染力的声音、眼神、肢体语言展现技巧，并练习改善提升个人表达技巧；学习如何组织课程内容并撰写课程教案，并实际演练；了解教学辅助工具运用的注意事项；掌握如何做好培训评估与后续跟进。
讲师：屠振宇咨询电话：010-82593357下载需求表
《TTT内训师培训》 课时：18H
TTT内训师培训讲师：马琳课程纲要【课程名称】TTT培训师培训【课程背景】企业员工是企业的内生智慧，将其培养成讲师有助于企业人才发展：熟悉本企业文化，精通自身业务，可根据企业自身的业务特点和发展状况“量身定制”专门培训，课程内容、教学方式、授课时长等均可以依据企业具体的培训需求而灵活设置和调整，不仅具有针对性和灵活性，更具有超强的实操性和落地性。企业讲师培养
讲师：马琳咨询电话：010-82593357下载需求表
TTT培训 课时：12H
《内部培训师培训》主讲：高荣【课程时间】：2天（12小时）第一模块：培训师角色认知一、培训师两个职责（1）课程的专家：理念+知识＝要能够授之于“鱼”（2）培训的教练：方法+技巧＝要能够授之于“渔”二、教育和培训的异同之处？（1）培训与教育的区别（2）成年人的学习动机（3）成人学习的普遍心理特点（4）成人学习的四种状态（5）成人学习过程分析（6）贯穿培训过程的
讲师：高荣咨询电话：010-82593357下载需求表
《内部培训师培训---TTT》 课时：18H
《内部培训师培训---TTT》【课程背景】“欲造物，先造人”，培育人才是人力资源管理的重要工作内容，为达到培育人才之目的，企业必须造就一批优秀合格的内部培训师，这样才能提升培训项目的效果，提高学员的满意度。高老师凭借多年开展企业实务培训的经验，着手开发此课程，向参训学员传授培训理念、技巧，为企业培养出合格的内部培训师。【授课时长】3天（18小时）【授课对象】
讲师：高荣咨询电话：010-82593357下载需求表
《TTT--企业内部培训师培训》课纲课程收益：明确优秀传播者和培训师所应具备的特质和态度;克服因紧张、恐惧等舞台综合症带来的负面效应;运用恰如其分的表演及控场技巧，提升教学效果;成为拥有个人魅力的传播者和培训师;运用扣人心弦的专业表达技巧，展现职业演讲者的舞台魅力;运用各类教学手法，达到引人入胜的教学境界;强化掌控现场气氛的机智，并训练临场反应的技巧;强化学
讲师：边江咨询电话：010-82593357下载需求表
一、成功培训的奥秘（基础篇）1、破冰暖场、建立学习团队2、怎样成为受欢迎的内训师3、成人培训的内容（活动研讨）4、成人学习方法二、表达力训练（技巧篇）1、课前准备仪容与专业形象建立自信，克服紧张的8种方法熟悉与布置环境2、培训师课堂语言训练姿态——站姿与走动要点【练习】手势——手势运用的5个要点【练习】眼神——眼神的3个要点【练习】表情——表情规范与表情练习
讲师：赵鸿祥咨询电话：010-82593357下载需求表
单元：如何成为专业化培训师 培训师专业化 1、培训师的专业化概念； 2、培训师的专业化意识与行为； 3、培训师的职业使命； 4、培训师的职业风范总体要求； 5、培训师职业的自我建设与职业化发展。 培训师领袖化训练 1、领袖素质与能量特训； 2、培训师台风塑造 3、培训师亲和力塑造； 4、表达与演讲技能训练 表达思维与心理素质综合训
讲师：郝杰咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程大纲】导入：高效培训的“三一”律一、培训师的基本认知1.1培训师之职业使命1.2培训师之职业素能模型1.3优秀培训师的6项特质1.4培训师的四大情绪管理1.5克服怯场的七项技术二、培训师的职业素能2.1培训师必修的四项风范2.2大方得体的服饰选择2.3巧用表情为课堂增色2.4眼神交流之六视三字2.5专业手势的三要十二法2.6形象塑造之身步法2.7需要杜
讲师：林海咨询电话：010-82593357下载需求表
时间进程内容8：50-9：00单元团队学习1．破冰活动2．学习说明（布置任务、培训要求等）9：00-12：00第二单元讲授实战16大技巧1.讲师站姿2.讲师语速3.讲师语调4.讲师语气5.讲师发声6.讲师音量7.神经语言8.觉醒平面9.创造情绪10.讲师表情11.交流情感12.讲演故事13.讲师手势14.讲师眼神15.忘我境界16.感染魅力12：00-13：
讲师：高竞咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：企业管理者作为内部培训师的基本理念 如果一支足球队的教练不能有效的对球员进行训练、或者教练本身技术很棒，但是却不能利用有效的训练方法和技能让球员得到提升，那这支球队能赢吗？ 管理者不是技术讲师，不应当仅仅是一个埋头拉车者，还应当是一个抬头看天者；管理者是资源的整合者，是团队绩效的负责者，同时，也是团队的教练。所以，管理者要从追求个人成就感转变到
讲师：郝杰咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲： 一、培训师与学习型团队 1、培训造就卓越团队 2、成就他人必先提升自我 3、培训师风格选型 4、学员类型解析 5、演练：1分钟MINI课程演练 1分钟演练点评 二、培训师呈现技巧训练 1、培训师的职业形象 2、培训师的必备素质 3、培训师的自我认知 4、克服怯场五大方法 5、培训师职业表达技巧 6、培训师自我介绍要领
讲师：郝杰咨询电话：010-82593357下载需求表
《领航：TTT企业培训师培训》（标准版：18课时） 课时：18H
１．企业培训的战略地位１．１企业培训的战略地位 １．２培训师6项特质１．３培训师4项学习要领 １．４TTT学员的培训心得１．５演练：1分钟课程２．培训师的职业规范２．１培训师8项职业规范 ２．２培训风范6项禁忌２．３姿态运用3类标准 ２．４眼神运用6种方式２．５培训师课前自检要点 ２．６精彩课程的
讲师：林海咨询电话：010-82593357下载需求表
超级TTT计划 课时：12H
课程大纲：部分：传播者的入门须知单元：丑话先说——给内部传播者的几句忠告1.这是一门遗憾的艺术2.有效的方式：真实的去表达3.不要试图征服听众聪明的方式：让听众“动”起来4.怎么说比说什么更重要第二单元：黑白立判——传播者的特质和致命伤1.管理者为什么必须是传播者2.致命伤：消极、刻板、虚伪、胆怯、自大、敷衍3.特质：自信、积极、幽默、尊重、耐心、诚实、欲望
讲师：倪砥咨询电话：010-82593357下载需求表
章：培训的概念与作用·培训对企业的价值·培训的定义·走出培训的误区·培训师的职责认识第二章：企业内培训师的角色·培训与企业战略规划的关系·培训部门在组织架构的定位·培训师的角色分析·培训师的工作构成第三章：有关成年人学习的原则与理论·影响培训成功的因素·成人学习与学校教育的区别·成年人的学习原理与学习偏好·成年人的学习原理对教材设计及授课方式的影响第四章：学
