课程背景：员工心理健康，已经成为许多企业普遍关心的问题。尤其是重大危机事件后，情况会更严重，参照03年非典疫情、08年金融危机、2010年富士康13跳、2020年新冠疫情等情况，类似的负面新闻并不少见。员工往往会出现应激反应，除了将面临更多的焦虑、抑郁、失眠、自杀、猝死等问题，还会加重如高血压、心脏病、癌症、慢性胃炎等疾病的概率。与此同时，员工工作也会深受影响，给企业带来更大的风险和损失，包括低工作效率、低工作绩效、高离职率、高职场冲突、职场极端事件等。美国哈里斯民意测验所的调查显示，每年因员工心理健康问题给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。心理健康与

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课程收益：● 提高对心理建设的理解，远离消极心理，形成心理建设的长效机制；● 掌握和建设职场成功者的6大主流积极心理，激发工作热情，快速适应工作和成长；● 掌握和提升目标与计划管理、时间管理、高情商沟通、情绪压力管理等职业化能力，加速职业成长和发展；● 不断提炼逆境成长的智慧，赋能未来的职场与人生。授课风格：● 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95。● 实练：以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式，现场学现场练现场问现场会一直用。● 实践：4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训，结合前沿学术研究和时期热

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【课程收益】● 掌握和运用雨中人、接力绘画等艺术绘画疗育技术，激发心理状态，赋能疗愈对象职场效能和人生幸福；● 掌握和运用萨提亚模式，打造更积极的沟通关系；● 掌握和运用EFT情绪焦点疗法，引导情绪的积极表达，释放消极情绪；● 运用和实践心理辅导技术，自助也助人，打造正能量人际场。 【授课风格】● 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95。● 实练：以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式，现场学现场练现场问现场会一直用。● 实践：4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训，结合前沿学术研究和时期热点，实践与理论

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【课程收益】● 了解内在的心理状态，积极自助与助人，打造团队正能量人际场；● 掌握和运用积极认知的力量，掌控心理建设，助力复产复工；● 识别复产复工综合症，并积极应对，激活工作动力；● 掌握与运用身心互动下疏导情绪压力的技巧，消除复产复工的心理障碍。 【授课风格】● 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95。● 实练：以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式，现场学现场练现场问现场会一直用。● 实践：4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训，结合前沿学术研究和时期热点，实践与理论双循环。● 实用：学员口碑关键词

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课程收益：● 提高对离退休心理的理解，远离离退休综合征；● 掌握价值感提升、焦点正面、科学养生、消极情绪疏导等，享受离退休幸福生活，；● 把握离退休后的人际关系管理方向，从结交新朋友、子女关系、隔代教养关系等方面，获得更多人际支持，远离孤独感与冲突。授课风格：● 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95。● 实练：以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式，现场学现场练现场问现场会一直用。● 实践：4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训，结合前沿学术研究和时期热点，实践与理论双循环。● 实用：学员口碑关键词“实

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【课程背景】合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80100不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇佣往往是因为经验和智商，解雇则是因为情商。本课程聚焦于高情商沟通能力提升，基于绘画心理分析、量表心理测试、催眠、冥想、正念、oh卡等行动学习技术（根据情况选择），帮助学员更好的掌握和运用高情商沟通的方法技巧，建立高质量职场沟通关系，提高工作效能。 课程收益：● 提高对高情商沟通的理解，形成积极的人际关系；● 学会分析沟通障碍，理清完善未来工作沟通的思路；● 掌握同

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