课程时间：12天，6小时/天课程对象：● 销售类、客服类、管理类等压力大的岗位；● 中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层；● 金融、电信、IT业、政府机构等高压行业；● 其他希望提升心理弹性，提高工作绩效的职场精英。 课程背景：社会的快速变迁和高速发展，带来更多的心理问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍；最后工作也会深受其害，给企业带来更大的风险和损失，如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等，甚至是职场极端事件，近几年，员工猝死

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课程时间：2天，6小时/天课程对象：● 基中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层；● 其他希望提升领导力，提高工作绩效的职场精英。 课程背景：情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式，倡导改变传统的硬性管理管人+理事）为情商领导情绪+沟通），达到以情商促绩效的目的。合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名高管中随机选出3871位作为样本，研究发现，领导力的竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80100不等。2007年开始，哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学等将情商领导力纳入mba项目、全球卓越领导者项目等教育项目。浙大、清华、北大等高校总裁班也纷纷开设

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课程时间：2天，6小时/天课程对象：● 全体员工、青年员工、青年基层中层管理者● 其他希望提升心态管理能力和职业规划能力，提高工作成就感的职场精英。 课程背景：心态是所有行为的基础。在工作中，消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验，进而影响团队和企业的工作。相反，积极的心态，能够拥有更高的工作热情和幸福感。此外，许多职场人士都有职业迷茫的共性问题，这个问题容易导致心态失衡，造成职业倦怠，进而又会加重职业迷茫，形成恶性循环，对工作大为不利。本课程结合前沿心理技术，如心态管理三步、PNIdo模型、三叶草模型、优劣势管理、职场消

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课程时间：2天，6小时/天课程对象：销售类、客服类、基层中层管理类、项目类、人事行政类等需要大量沟通的岗位人士或职场精英 课程背景：良好的职场沟通不但能够有效表达工作意愿，提升沟通的效率，还有助于建立良好的人际关系网络，发展人际关系中的支持系统。相反，失败的职场沟通会导致更多的误解、冲突、工作低效率、决策失误、关系紧张、人际矛盾、绩效差等问题，给个人和公司带来巨大的损失。美国普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析，结果发现：智慧、专业技术和经验只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。哈佛大学职业辅导局2014年调查报告调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作

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课程时间：12天，6小时/天课程对象：工会、EAP部门员工、全体员工、团队管理者等 课程背景：社会的快速变迁和高速发展，带来更多的心理问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍；最后工作也会深受其害，给企业带来更大的风险和损失，如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等，甚至是职场极端事件，近几年，员工猝死、自杀等新闻屡见不鲜。美国哈里斯民意测验所的调查显示，每年因员工心理问题给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍

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课程时间：2天，6小时/天课程对象：团队管理者、中基层管理者、青年管理者、储备干部等 课程背景：管理中如何更有效的识人用人管人？如何更有效提高人员素质与岗位的匹配？如何更有效的对下属进行培养？如何完善团队建设和团队激励？如何更有效的了解沟通对象，提升沟通的影响力？如何更准确了解自我的人格特质，自我提升？针对上述问题，本课程结合DISC性格解析技术，通过现场实练的方式，帮助学员高效掌握识人用人心理技巧。在此基础上，与工作安排、授权、激励、反馈等相融合，把方法用到工作中，提高沟通效能和管理效能。 课程收益：● 帮助管理者回归管理的初心，明确管理意义和责任；● 掌握和运用DICS性格解析技术，更好的

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