两种战略思想的比较 302

我们知道企业战略管理理论界有两种观点，常规性战略思想和自发性战略思想。常规性战略思想就是一些战略研究专家定义研究企业战略的方法是常规性方法，这些战略研究专家认为企业战略实质上就是直线式和理论的过程，就

 王瑞刚详情

创业家到企业家的修炼-从演员到导演 549

产品有生命周期理论，企业有成长周期理论，在笔者看来，企业家同样也有类似的成长规律。 不论是管理学者陈惠湘先生提出的演员-导演-制片人，还是地产大腕冯仑先生提出的领班-领导-领袖，其实都是在揭示企业家的

 王瑞刚详情

企业文化访谈手记 430

lt;广告gt;1．企业文化与利益密切相关 许多人认为，企业文化主要是用来教育员工提高思想觉悟、加强职业和责任意识、增强公司凝聚力的，这没有错。但是，关键的问题是，我们要依靠怎样的方式和手段来加强？仅

 王学秀 详情

“滚蛋的人渣”与虚弱的企业文化 280

事件信息： 　　前段时间，我国的四川省汶川地区发生强烈地震，地震发生后，全国各界纷纷组织捐款对灾区进行援助，在这样的背景下，网络上出现了神舟电脑董事长吴海军先生就公司员工向汶川地震灾区捐款问题的批示条

 张立伟 详情

企业文化之道——福利当家 640

大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 　　一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个

 汤习斌 详情

当代管理中的文化肥料 194

lt;广告gt;中国文化在多大程度上可为现代企业管理体系所用？我个人觉得有三个方面： 其一，传统文化（以国学为代表）为自然生长出来的创业家构建自己的自圆其说的价值体系提供铨释逻辑，由于中国人的信仰中高

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企业文化之道 福利最重要 180

一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的

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警惕绩效考核干扰企业文化 570

-------------------------------------------------------------------------------- lt;广告gt;绩效考核是企业管理中的

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当企业文化变成凶险的酒桌 211

lt;广告gt;北京一公司组织员工聚会，公司领导让这些大学生拼酒，15名刚毕业的大学生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。 这样的结果，令人感到恐怖。因为，领导一句话，让这些大学生拼酒，如同圣旨，无异于君让臣

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新入职员工亲历“变态”企业文化 227

lt;广告gt;7月，职场新鲜人即将走出象牙塔，走进办公室。在往后漫长的职业生涯中，有一个词肯定会经常挂在嘴边mdash;mdash;企业文化。 企业文化究竟是什么？说不清。它可能是谷歌花园里漂亮的游

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与盖茨之差距，是文化的差距 230

即将引退之际，比尔middot;盖茨捐出了580亿美元。尤其值得注意的，是他那句话：一分一毫也不会留给自己子女。 这话，相信中国的很多民营老板，看了只会表示钦佩，或置之一笑（暗骂声傻子也未必），而不会

 张刚 详情

企业的寿命在于文化建设的模式 398

一个没有文化的企业，是永远也长不大的。真正的企业文化模式，不是靠武断和一时的哥们义气；更不能无效无偿地使用员工，而是要确立一个企业文化模式，每一个环节的细化，每一个程序的完美，结论才是市场效应。还要有

 吴士友 详情

执行：企业文化落地的关键 421

相比较企业的各种硬件设施而言，企业文化在企业建设中一直处于虚的位置。对很多企业来说，企业文化不能落地生根是他们企业文化建设的最大问题。事实上，如果想要企业文化由虚到实，执行是关键，也就是说：企业自觉按

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5大方面打造企业文化 516

企业文化的不断创新是知识经济持续发展的基本保障。知识经济时代，经济与文化的一体化成为时代的趋势和特征：科技创新促使新产品的开发越来越快；商品中的文化含量、文化附加值越来越高；文化、科技在投入产出中的贡

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五强文化在长沙两型社会建设中的应用 225

在我国全面建设小康社会的关键时刻，按照中共中央提出了两个关系经济社会发展全局的重大战略思想：一树立和落实科学发展观，实现以人为本，全面、协调、可持续发展；二构建社会主义和谐社会的要求，全面建设资源节约

 李舟 详情

万德莱破产与企业文化神话 217

在4月27日，昔日无绳电话大王万德莱破产清算，万德莱曾经是一个让人着迷的商业神话，一个吸引并激励了无数有志青年的行业帝国。然而，最终的事实确是如此！ 国内的企业界有许多有趣的现象，一家企业获得商业上的

 王吉鹏详情

CEO容易犯的十八种错误 431

CEO自上任后，就具有权力的基础。权力行使的好坏，个人品质的优劣，都无不影响企业的管理，影响着企业的生存。 所以，CEO要按驱雾效应来发挥自已的个体优势，克服缺点与错误。带领着所管理的企业实现总战略目

 李文武详情

中国企业文化建设的走向 198

2004年以来，企业文化建设有了新的发展，具体体现在以下几个方面： 　第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。 　企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。企业文化的形态

 孟凡驰详情

品牌文化与企业文化的有效嫁接 230

管理的概念可以说是层出不穷，品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有文化。 　对于一个企业而言，品牌与文化对于企业有着同样重要的作用。这两者间不仅是企业内外的形象展示，而且更是企

 王运启详情

企业文化之礼品文化 254

大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在

 汤习斌 详情

换种思路做户外广告 259

一提到户外广告的投放，大家都会自然、不自然的联想到巨额的广告费，毕竟巧妇难为无米之炊吗？但现实中的中小型企业，它们每年的资金预算是有限的。 中小企业为了实现快速的发展，在特定的市场上也希望通过户外广告

 王德强 详情

制度梳理要与文化对接 225

将近年底，企业都在忙着做各种盘点和规划。很多企业也会趁此盘点、梳理企业的各种规章制度，根据本年度制度执行的实际情况加以修订完善，于第二年度颁布实施。但在梳理过程中，大多数企业面对浩繁的制度规定会感到无

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衰退期间如何管理企业 206

如何在这一轮历史性的衰退期经营公司？没有任何蓝本可供参考。那你究竟该怎么办呢？下面介绍 10 种抵御风暴的办法 经历富有戏剧性的历史性经济衰退是令人兴奋的，你不可能只是袖手旁观。你必须采取行动，但却没

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奥运明星的职业生涯管理 545

人的一生中，有关职业的选择、适应和调整都是不可避免的。如竞技体育的职业化有利于造就体坛明星。但是，当顶尖运动员本身，并不是一个终生职业，他们的运动生涯结束后就须努力开始别的职业。因此，如何从体育人向社

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奥运交通的价值链管理 226

2000 年 9 月 15 日至 10 月 1 日，来自世界各地的 1 万多名运动员，在澳大利亚悉尼参加了 20 世纪的最后一次奥运会。对于悉尼人来说，这场千禧年体育盛会值得津津乐道的地方有不少，其中

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