如何成为一名优秀的管理咨询顾问 279

咨询和投行是公认的两大高收入行业，很多名校的学生每年都是挤着脑袋往里钻。但遗憾的是却看不到国内商学院开设咨询专业或者相关专业技能训练课。目前这两个行业的顶尖公司几乎都是名校学生的天下，随着国际投行在金

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改善对外资产结构管理关键何在？ 271

外汇储备怎么用？mdash;mdash;诸如此类的问题已经成为近两年国内舆论界最热衷的焦点主题之一。但令人遗憾的是，许多人基本概念尚未弄明白就急急忙忙卷入了这场热火朝天的讨论，这就不能不使得许多说法令

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中企管理不能再学西方 高管面临三大选择 247

中国必须引导世界走出一条路来，中国有资源，中国有人力，中国有雄心，中国有能力。其实我要传递的一个信息就是绝对不要再跟着西方走了，因为你们已经看到在西方他们的错误管理最终会导致经济的崩溃，关键的问题就是

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看《反恐24小时》学职场时间管理 251

同样学历背景，同样工作于同一家公司，但为何数年之后，有些人能否平步青云职位高升，而有的人则始终庸庸碌碌原地踏步？ 除却个人的禀赋差异以及机遇不同的因素之外，有研究表明，最终导致职场人士前途迥异的最大根

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采购管理进阶 281

采购发展的不同阶段早有论述，但大多从宏观的角度，即历史发展纵向的角度来论述。譬如某跨国公司内部培训用的采购职能在企业内的发展阶段描述： 1. 为工厂服务 --- (基本) 2. 降低单位成本 ---

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管理与执行关系的个人浅思考 240

管理与执行这两个词汇在当今的企业里应该是使用频率最高的，常常被领导者或普通的员工提起，也常常在正式和非正式的场合所听到。但是这两者的关系及定位的转变其实是随着所处的位置及对应参照物的转变而发生变化和循

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如何做好团队管理工作 630

一些企业在招聘高层或者中层的时候会要求被应聘者有团队管理经验/或者说团队管理经验很丰富，很多人也都一直都在谈团队管理，那么到底什么是团队，什么是团队管理，如何做好团队管理工作？这不需要太多繁文缛节的文

 罗述蛟 详情

人力资源管理随笔 282

我一直认为人力资源是一个很重要的岗位，对于企业来说，没有什么是比人更重要的事情。在商业社会当中乃至在人类社会当中，人才是主体。正因为有了人的主观能动性，才有了社会的进步和提升。优秀的人才能够为企业、为

 罗述蛟 详情

企业和消费者之间的“朋友关系” 248

老朱跟老王是一对常在一起玩的朋友，平常喝酒的时候总叫上对方，关系很不错，直到有一天老王生病了，需要一笔不少的金额，老王的积蓄不是很多，自然想到了向老朱借钱，然而老朱每次都以种种理由进行推辞。老王病好以

 罗述蛟 详情

为什么你的利润很低？ 247

某集团公司，拥有员工千余人，在全国设置了30多家直属分公司。这家集团公司根据年度任务进行业绩的季度分解，根据第一季度的业绩统计结果显示，任务是超额完成的。可在季度经营会议上，财务一分析数据，却发现公司

 罗述蛟 详情

企业文化已经沦为“垃圾堆” 600

lt;广告gt;著名学者、管理科学家朱则荣今天就企业文化问题谈及一些新的看法： 第一：文化绝对不是个好东西，当文化繁荣的时候，意味着企业的发展要出问题，因为太多的人被不同的文化思想所分割，这些思想改变

 朱则荣 详情

民企执行力差的根源在于领导力 369

lt;广告gt;经常听民企的老板说我的企业规章制度健全，但就是执行不下去。我的企业实施的是非常严格的考核，只要没按时完成工作任务就扣分，减绩效工资，但无论是干部，还是员工依然非常散漫。我们公司给干部员

 林国峰 详情

文化的产业化与产业的文化化 273

2006年8月，两岸四地联袂在北京大学以quot;创意引爆经济新奇迹quot;为主题，举办了首届中国创意产业大会，媒体认为这次会议开创了中国创意产业发展一个新阶段。但现实的情况是，不论是地方政府还是企

 孔繁任详情

企业软实力 引领全球化时代 352

经济全球化时代也是整合与合作的时代，凭什么进行合呢？这应该是影响经济全球化最关键的因素。企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生认为，要么你对他有合作价值，能给他带来更多的利益；要么你很

 邓正红详情

企业文化，源于企业生存方式的思考 303

lt;广告gt;对一个企业而言，最核心的问题永远是生存，在瞬息万变的竞争环境中，一个微小的变化或者失误就可能导致对企业致命的伤害。正是由于企业的管理者或企业家对企业生存的关注，对企业生存环境、生存方式

 李伟林 详情

中国企业缺乏系统能力 253

中国企业历经近20年的发展，实力已有很大的增长。在经历了创业期，成长期后，目前企业已进入了转型期，我们所看到的是，更多的中国企业出现了增长的减慢、竞争压力的倍增、市场化能力的下降，这是为什么呢？企业又

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企业文化存在的严重问题 267

就企业文化的发展，著名学者、管理科学家朱则荣称： 企业文化在中国的发展很不理想，由于中国的国情非常特殊，中国的文化又极为庞杂，截止目前为止，中国的国情尚未被彻底解透，马克思主义在中国实践同样是一步三曲

 朱则荣 详情

全力打造昂扬向上的企业文化 507

把创新特色企业文化和丰富企业文化内涵，作为凝集团队精神、提升员工素质、打造企业核心竞争力的有力手段来抓，通过不断培育和完善企业文化，激发员工的工作热情。 今年来，工行江西省宜春分行把创新特色企业文化和

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企业文化落地生根 238

把企业文化作为关键词在百度搜索一下，可以找到大约3180万个相关网页，远远多于企业战略职业经理人社会责任等词语，这一定程度上可以说明人们对于企业文化的高度关注。与几年前相比，一个明显的变化是，专注于企

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日企在中国衰败给我们的警示 249

日企在中国的衰败，是中国企业，尤其是想到国外发展的中国企业的前车之鉴，认真研究日企在中国衰败的原因能够给中国企业很多有益的警示。 日企在中国的衰败，是不争的事实。 曾几何时，在某行业，某日企的A类产品

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企业文化的类别 428

人们已经普遍认识到，不同的组织有其各自不同的文化。组织文化最通用的定义是：在组织里我们看待事物和做事情的方式。通过传统、历史和结构，组织形成了他们自己的文化。因此，文化使一个组织有一种识别的意义mda

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如何诊断企业文化 276

lt;广告gt;很多人认为企业文化只要按照计划建设就可以了，不需要对他做修改，没必要把原建设方案推翻。实际上这是一种极其错误的观点，任何时候，任何情况建设的企业文化都需要对其进行定时或不定时诊断。这相

 钱冠华 详情

文化的脆弱与企业的脆弱 258

真正的企业文化又应当具有怎样的质地？ 　　近日，笔者对自己的企业文化从业经历，进行了深刻的反思，并结合详细的调研和科学的分析，得出了这样的结论：当前企业文化存在的脆弱病。 　　为什么说企业文化患有脆弱

 党向阳详情

思想决定行为—中国企业战略管理思考 651

当众多世界500强的CEO们在强调现在是战略制胜时代的时候，我们的企业家也在摩拳擦掌、跃跃欲试，准备向更多的人传递自己的战略设想了，从质量级的柳传志、李东生等纷纷走到前台，参与各种论坛互动，到众多中小

 王瑞刚详情

谈谈企业职业化素养 272

素养是外界对对象主体在素养方面的要求。企业的职业化素养也不例外，强调的是社会、目标消费者、员工对企业素质的要求，比如是否合法经营？是否真诚服务？是否以人为本？等等，实质上是一种职业态度，因此，企业应该

 王瑞刚详情