品牌管理真理 267

可口可乐品牌到今天市值已经超过了1000亿美元，这是因为该品牌在人们心目中的品牌认知价值大大超过了可口可乐公司其他所有资产的总和。 在宝洁和亨氏公司的多年工作经历让我意识到了一点：不管企业提供的是什么

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品牌管理亟需专业化 高校应设立品牌学科 260

品牌管理已经成为现代企业管理的一项重要职能。当前品牌管理人才匮乏，品牌管理尚不专业，高校尚未专门开设品牌学科，中国企业的品牌管理整体水平还比较低。 品牌管理是一项复杂的系统工程，对管理人员的综合素质和

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中国企业如何打造品牌管理部门 250

经常会和企业家就品牌打造进行交流，碰到最多的问题莫过于大家都知道品牌打造的重要性，却无从对现状进行下手。 系统推荐的培训课程 清华大学专家型古玩（玉器）鉴定高级... 股权激励9D模式-留驻核心人才方

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品牌管理新思想 254

mdash;mdash;易难7f引领科学品牌管理实践创新（下） 品牌审定:在品牌规划之后，必须进行品牌审定工作，对品牌规划进行系统论证与并对确定的资源进行保护工作。 系统推荐的培训课程 一线班组长现场

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如何理性创业(二) 246

mdash;mdash;献给有志于创业、正在创业和还没有突破创业期的杰出人士 三、创业规划和实施 1、构思mdash;mdash;理清创业思路 构思是规划的基础。在创业将要实施或正在实施时，创业者要经

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如何理性创业(一) 267

mdash;mdash;献给有志于创业、正在创业和还没有突破创业期的杰出人士 一、准备创业 1、心态与自我分析的准备 人类最大的敌人是自己，成功创业的基础就是战胜自我，战胜自我的恐惧与自卑。人类的任何

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透视老板赚钱的三种“高度” 273

不同类型老板赚钱时处在不同的高度或层次。 或者也可以这样说： 不同类型的老板，在不同的的高度上赚钱。 为分析问题的简单起见，笔者这里只描述三种高度：个体户（或称小老板）在地面赚钱；大老板（或称企业家）

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大老板赚钱的“道”与“术” 254

笔者这里所讲的大老板，当然是指产业规模做得大、实力雄厚的老板们，但也包括那些虽无多大产业规模，但却有雄心、有潜能、会创造、善抓机遇的老板们。后者目前虽然不大，但他们中的一些人总有一天会慢慢壮大起来的。

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老板修炼赚钱功夫第一课之补充材料 596

这个补充材料是什么呢？ 那就是要对创造业务、找寻业务之过程进行好的把握。 很多老板在创业之初或转业之初或增加业务之初，多采行试错手段。 最初投资不要太多，先干起来看看瞧嘛。 能赚钱的话，就加大投资力度

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员工离职的原因和管理 286

一个百年长盛的品牌的打造，需要从企业内部做起，从企业每一个基层员工的内心做起，从点点滴滴的小事做起。今天，谭小芳老师与您交流的内容是：离职员工的管理问题。 　　员工离开公司的理由很多，可谓是千千万万，

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企业员工招聘的人力资源风险研究 256

　招聘是人力资源管理的第一环节，是与绩效考评并齐的世界性管理难题。这是因为：一是寻找人才的源头难，即在什么地方、用什么方式找到所需要的优秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才难。条件与待遇常

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面试时被问及职业规划，该如何回答？ 281

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的

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名牌企业的另类面试方式 207

日产公司：请你吃饭 　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项

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人员流失才是企业的最大成本 318

在企业做咨询项目时，我最关心的是企业核心员工的流失率。员工辞职离开企业，尤其是核心员工离开企业，对企业会是一种损失，严重的会影响到企业的运营，一位企业老板深有感触地对笔者说：人员流动频繁对企业造成的损

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网络时代简历制作八大秘诀 262

随着我国互联网的普及，网络求职成了现代人快速、准确地投递简历的首选。网络求职求才十分方便、高效，因此越来越多的企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上公布求贤信息。作为权威的职业

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中华人民共和国环境影响评价法 275

第一章总 则 　　第一条 为了实施可持续发展战略，预防因规划和建设项目实施后对环境造成不良影响，促进经济、社会和环境的协调发展，制定本法。 　　第二条 本法所称环境影响评价，是指对规划和建设项目实施后

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中华人民共和国放射性污染防治法 258

第一章总 则 　　第一条 为了防治放射性污染，保护环境，保障人体健康，促进核能、核技术的开发与和平利用，制定本法。 　　第二条 本法适用于中华人民共和国领域和管辖的其他海域在核设施选址、建造、运行、退

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中华人民共和国循环经济促进法 241

第一章总 则 　　第一条 为了促进循环经济发展，提高资源利用效率，保护和改善环境，实现可持续发展，制定本法。 第二条 本法所称循环经济，是指在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的

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中华人民共和国食品安全法 263

第一章　总　　则 　　第一条　为保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，制定本法。 　　第二条　在中华人民共和国境内从事下列活动，应当遵守本法： 　　（一）食品生产和加工（以下称食品生产），食品流通

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绩效考核的三个根本问题 352

没有考核，就没有管理已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的三不满意现象。考核是一个很好的管理工具，为何

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浅谈房地产企业的绩效管理 275

绩效管理最主要的是需要可衡量，而衡量的标准的建立是绩效管理的基础。一般地，企业战略目标的实现是衡量组织绩效和个人绩效的主要标准，因此，在企业战略目标明确的基础上，明晰企业的战略路径，将战略发展步骤明确

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激励员工：激发欲望而不是提高满意度 584

激励员工的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90的能量从来没有被使用过。 　　动力取决于情绪。要想充分调动员工的潜能，就必须激发员工积极而振奋的情绪，激励

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e-office应用篇之多维角度观察企业管理 308

很多中小企业客户的管理过程中都有这样的疑问： 　　为什么我每天都提交了工作日志，周总结，老总问事情还是要把我叫到办公室面谈？ 　　为什么我的行程安排已经布置好了，别人还是打手机问我在哪里？ 　　为什么

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ASP对中小企业信息化的影响 270

1。中小企业发展面临的最大问题就是快速成长的苦恼。 　　具体表现形式如下： 　　1.管理的规范化和业务的灵活需求； 　　2.粗放型管理的浪费和细化型管理的成本； 　　3.企业的生存发展和企业管理的改造

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协同软件自主化培训模式 知识地图也能“传帮带” 325

传帮带一直是我国国有企业的优良传统，也是国家长期以来倡导的工作作风。在市场经济的今天，无论是国有企业还是民营企业，都应更加注重传帮带的作用，这对于保证团队竞争力，稳定公司运营发展有着非常重要的意义。但

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