IBM人力资源管理随需而变 528

IBM 人力资源管理随需而变 　　你能想象既不是计算机公司，也不是IT公司的IBM的样子吗？IBM全球CEO彭明盛(Sam Palmisano)在发布2005年年报时就对投资者进行了描述：如果你理解经

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劳动合同法二审草案：十一项修改打造和谐劳动关系 521

１２月２４日上午，全国人大常委会第二十五次会议组成人员对劳动合同法草案进行了第二次审议。法律委员会所作的修改情况汇报有１３页，涉及１１项重大内容，这些修改意见参考了来自中央有关部门、全国人大代表、用人

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工作和生活的平衡影响员工士气 543

HR Focus最近就工作与生活的平衡调查了242名HR专业人员，发现工作与生活的平衡对雇用、保持、工作效率、士气有着很强的影响，特别是在保留员工方面已经成为一个有竞争力的工具。 　　调查显示，HR面

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伯乐千里马与网猎 599

在信息时代，人才招聘也需改变传统的思维。因为，选择是双向的；千里马也要挑好东家。中人网猎为急需千里马的企业提供了展示自己的舞台，也为千里马们提供了更加广阔的腾越空间。 　　找人才难，找能够带领一个团队

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冲突未起制度先行 533

解决新老员工冲突其实并没有想象的那样复杂，重要的是企业要学会正视这个矛盾，然后以人性的方式去处理。首先是从心理层面上引导好，二是要解决好老员工的去向问题，三是让他们自己意识到自己的问题后，与企业一起去

 李晶 钟孟光 详情

低绩效员工：解雇还是发展 526

公司内有一批绩效表现差强人意的员工，部门经理认为处于刚好能够接受的水平，需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题，建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意，HR该怎

 王占玲 详情

海归高科技人才的聘与用 534

在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，平时吃饭能坐一大桌子，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在裁员

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核心高管的甜蜜与烦恼 519

集体跳槽高管群体不论是进入新企业、还是自创公司，都面临着适应新环境、迎接新挑战的风险，作为集体跳槽的首领，更应对这种风险有充分估计，要对整个团队负责。 　　数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽

 王春梅 详情

HR经理:从“高级办事员”到老总战略伙伴 543

随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，有关人力资源管理理论的研究也在呈几何式增长。研究界为企业提供了大量的理论和解决方案，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘

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论贾氏企业的薪酬与机遇 881

《红楼梦》里主子惩罚奴才最狠的一招就是撵她出去，哪怕烈如晴雯，一听宝玉要撵她，也即刻泪如雨下，声称宁可一头撞死也不出这个门。王夫人所以被人诟病，正因为她整顿风纪，把一些丫鬟撵出门去。 　　所谓撵出去也

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倍受争议的差别工资制度 492

从公司接管到大力降低成本，和以往相比，更多的人发现他们在为同一个老板干同样的活，而领回家的薪金却有很大的差别。 　　这不是常有争议的性别工资差别，也不是非法的支付岐视，这是越来越被采用的支付方式，即对

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人性化管理=效率的更大提高？ 540

人性化是一个大家耳熟能详的词,也是受到很多人欢迎甚至推崇的一种管理模式,同时还是一些人声讨老板或者上司的理由,茫然就个人的经历谈谈对人性化管理的看法： 严格来说，茫然组建、管理过3个团队，管理模式从人

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民营企业“三大文化病症”的治理 519

导致民企企业文化病症的因素: 　　缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策

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从墨子用人看企业沟通之道 822

春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈，因为在许多门生之中耕柱是公认的最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他很没面子。一天，

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沃尔玛:企业管理原则 779

为职业经理人提供全方位的管理资讯服务，内容涵盖管理文库、管理工具、在线培训、职场测试、人力资源、企业管理、案例分析等，是经理人能力提升的最佳学习平台。以下是牛津管理评论为您精心推荐的《沃尔玛企业管理十

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并购炼狱：HR管理难过“三重门” 456

文化融合虽然如此重要，并购案的决策和参与者通常还是把注意力集中在了并购交易前的事务中，一旦交易完成，决策者和参与者都会认为大功告成，对于交易完成后如何将并购方与被购方融为一个整体却放任自流。 　　并购

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从蠢驴到狐狸—员工工作人格解析 671

相同的员工，在工作中表现的风格不同，这应该是正常的。一个人的工作风格必然的受到其性格的影响。但是，让经理人与主管们纳闷的是，员工的工作风格与其外在的性格表现并不完全一致。一个火爆脾气的员工，恰恰工作风

 崔金生 详情

农业产业化和企业文化建设相融合的新方法 1137

目前拥有总资产8038万元（不含租赁的可控资产和海南公司资产），下属独资企业38家，控股企业4家，遍布苏浙皖。其中拥有肉鸡场32家，年生产规模1100万只；拥有种鸡场7家，饲养种鸡20万套；拥有孵化厂

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沃尔玛天津配送中心落户北辰科技园区 883

北辰科技园区资料图 10月24号，沃尔（中国）投资有限公司在长江以北唯一一家配送中心正式落户北辰科技园区，并在喜来登大酒店举行签约仪式。市委副书记、常务副市长黄兴国、区委书记李文喜、区委副书记区长袁树

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沃尔玛天津配送中心二期项目将启动 628

　　10月24日上午，沃尔玛(中国)投资有限公司与天津市有关方面签署协议，双方将在北辰区共同建设沃尔玛公司天津配送中心二期工程。作为沃尔玛公司在中国北方设立的唯一配送中心，该中心经扩建后，将为公司提供

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真金不怕火炼 915

随着市场日趋理性，中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而，我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。千年交替之际，中国企业经理人迎来了一个薪酬增长平缓的年头。根据惠悦（Watson Wyatt）咨询公司最新的薪

 Jeff Zhou 详情

亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点 578

中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势， 中国企业必须重新思考其薪酬战略。多年来，中国经理人源源不断地去美国开拓事业或寻求深造。如今，这一趋势正在逆转，因为中国最好、最优秀的人才正

 Jet Magsaysay、Jack Yan 详情

薪酬制度设计的基本思路 506

一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某种程度的补偿。 实际的薪酬应

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薪酬系统的设计 476

一、薪资系统设计不良引起的困扰 　1不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来 　2.到底何时是调本俸何时要职等晋升 好不容易遇到调薪时，有的人调本俸，有的人调职等 　3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的

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薪资系统的设计 589

薪资系统的设计（1） 薪资系统的设计 1.前言 中国人一向心口不合一，心中明明很在乎钱，口中却不愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元，都可能将整个课搞得乌烟瘴气，使得士气大落。因此薪资制度的好坏对公司

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