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当前医疗体制弊端丛丛,这有目共睹,14部委正在会诊、讨论对病入膏肓的医疗体制实施何种手术方案。据说这些部委的官员和专家的共识是:过去20年医疗体制改革失败的原因是市场化,因此,我们需要由政府主导的英国

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中国经济在最近十年间一直飞速发展,今天我们听到很多的说法中国取代美国成为世界经济发动机,中国正在推动亚洲全面复兴等等。中国经济开始复兴的同时,中国的文化也受到全球广泛的关注。梅花集团就是从本土文化中成

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销售管理者几乎都被下面的问题困扰: 销售人员没有持续的激情,他们需要不断的激励,但管理者苦于找不到长期有效的激励方法; 销售团队凝聚力不够,无论销售人员还是销售商流失较大; 企业用于销售方面的投入,总

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企业上市新产品,靠以前的一招一式来占领市场的时代已一去不复返了,随着现代企业的竞争力提高,消费者的消费也越来越理性,尤其是在我们食品行业,靠一个点子,靠一点经验就能操作起来新产品的日子早已过去,那么,

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中国旅游行业市场竞争激烈,没有好的推广方式,即便占据了形势极好的地段,也不会有长久持续的发展。平媒、电视、广播、户外,这些传统的推广模式逐渐暴露出鼻端来,人们出行旅游,总是先选择好想去的地点,再收集信

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中国零售业革命有两条明显轨迹:一是业态的变化,二是促销手段的繁衍,仔细分析就会发现,这两条轨迹都围绕着一个核心:价格。业态的变化是经历了百货商店、一价商店、连锁商店、超级市场、折扣商店等形式,其商品价

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2005年11月29日,长沙市公安局、国税局、地税局联合宣布了建国以来破获的最大宗的1.13假发票案件,查出的假发票票面金额高达3411.7亿元。缘何发票管理漏洞百出?又缘何假发票成为公安机关屡禁不止

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文/特约记者 尚征   金融工具会计准则一直是国际会计准则中比较复杂的内容。如何有效地对金融工具进行确认和计量,完善金融工具会计准则体系,一直以来是各国政策制订部门的重要工作。为应对财会体制变革的需要

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由于某些原因,被收购方的财务报表常不能准确地反映其实际情况。收购方在进行价格谈判及做最后决策之前,必须对收购对象的资产及负债项目做全面的调查,以避免落入财务陷阱   收购兼并,是企业扩张的重要形式之一

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大伟迪博尔德公司(David Diebold amp; Associates)是一家在投资与贸易方面协助境外和国内企业的咨询公司,在中国具有20多年的经验。目前在香港,华盛顿,伦敦设有公司,在北京设有

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我们的股市真的全面开放了,会是什么局面呢?许多人关心本土券商,不知道他们在开放的环境中是否能够存活下去,是否能够借开放的东风活长、活好 关于证券市场有些朋友盼望证券市场早日开放,盼望外国券商早日到来。

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财政部财政科学研究所 王建新   我国会计准则的建设不仅在社会主义市场经济建设中发挥了重要的作用,而且也探索出了一条基于转型国家会计国际化的道路,赢得了国际会计界的广泛赞誉。纵观我国会计准则的制定历程

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  制度合理rarr;体制规范rarr;管理科学的递进关系,构成有中国特色的公共财政体系的基本框架,也决定了深化财政体制改革的基本次序   20世纪90年代初建立社会主义市场经济体制的改革目标提出后,

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在中国证监会明确表示支持合规证券公司通过上市融资等途径充实资本金的大背景下,券商急于借助证券市场扩充资本,以求做大做强。历经几年熊市,券商如同大病初愈,借壳上市几乎成为券商的唯一选择。于是,铺天盖地的

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大型国企实现整体上市,是今年国家定下的一件大事。可以预见,随着全流通时代的到来,整体上市乃大势所趋,将成为资本市场持续关注的热点   自2004年TCL集团(2.47,0.11,4.66)率先实施整体

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备受社会关注的南航集团高管腐败案件已进入庭审程序,此案起因于南航集团巨额委托理财业务。曾经受一些公司青睐的委托理财业务为何会让南航集团高管落马,它给南航集团乃至证券市场带来的影响如何?值得我们关注。

 杜玉忠 详情


2006年,中国的改革开放走到了一个岔路口。 20多年来的市场取向改革,在这一年受到了群情汹涌的质疑。国企改革的争论虽然没有最终定论,但是这一年的主旋律不再是产权改革而是做大做强、利润分配;宏观调控依

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在英美等西方国家里,只要和税扯上关系的事和人就会成为吵翻天的话题。任何关于税基、税率的改革,哪怕是试探性的提议,都会在选民和政客中引起波澜。减税是布什两次参选总统的核心战略;日本新首相安倍晋三上任后的

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2006年中国的外汇储备毫无悬念地超过了1万亿美元。中国超过日本成为全球最大的外汇储备持有国。关于如何应用外汇储备,谁来管理外汇储备,也开始在若干政府部门之间展开悄悄的角逐。敏锐的观察者不难看出,各种

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与微软公司的其它方面一样,软件巨人的人才招聘系统也颇有神奇之处。在面试中微软公司常给那些刚毕业的大学生出一些稀奇古怪的问题,如:在没有天平的情况下,你如何称出一架飞机的重量?为了得到最好的人才,微软公

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某国有集团外聘流程   在某国有集团,中层和基层人事工作基本上仍按照传统人事操作,以事务性工作为主。高层管理核心人事逐渐由以组织选拔为主,演变为以业绩为主,组织任命。近年,该集团进行高层管理人事改革,

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一、绩效评估中矛盾的剖析   绩效评估是按照一定的标准,采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。企业之所以要进行绩效评估,首先是希望对员工进行全面考核

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年底临近,许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张,但有些却难逃被老板枪毙的命运.为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实有效二字。   通常,一个有

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每日培训制度成为了员工发展的加速器。员工通过不断地学习、做讲师,个人水平得到全面提高。每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征:目标明确,沟通高效准确,知识共享,互相支持,共同进步。   每天下班前的

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新人一旦踏进一茶一坐,一副路线清晰的个人发展地图即张贴在他们的面前:见习员mdash;mdash;服务员mdash;mdash;训练员mdash;mdash;店长mdash;mdash;区主管。然而,

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