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个人知识管理的动态观念 259

摘要：激烈的人才争夺战是知识经济时代的重要特征，企业的发展为综合型、创造型、进取型的人才搭建了最好的舞台，这一社会现象推动了个人在知识追求和能力提升方面的努力，北大、清华的MBA的入学录取率不足10。

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人力资源成本控制研究(二) 276

第二章招聘成本控制企业应该开多高的价格来招聘人才，才能做到既吸引优秀人才又不至于使企业人力资源成本过高呢？这是一个与使用成本的合理控制有关的问题。如前所述，使用成本可看作企业购买人力资源的服务而支

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企业人本管理存在的问题及对策浅谈 338

摘要实行人本管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。论述了我国企业人本管理存在的主要问题，并提出了企业实施人本管理的主要对策。关键词企

徐正兵详情

人力资源会计的确认、计量、核算与报告 602

一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的

李立萍详情

商品企划——服装品牌经营的核心 280

为何引进商品企划？近年来商品企划这个词，日益受到一些企业，特别是服装企业的关注。越来越多的企业在谈商品企划，越来越多的企业在引进商品企划。中国服装行业发展到今天，已进入了品牌运作的阶段，国内服装品牌

姚磊详情

欲融资先“融智”——《中山日报》对话朱耿洲 296

融资策划专家朱耿洲早在金融海啸到来之前，很多先知先觉的企业家，已意识到融资策划、资本运营的重要性。从2007年开始，国内悄然掀起一股学融资策划的热潮，而与这股热潮相链接的是一个共同的名字mdash;

朱耿洲详情

商品企划是什么 286

蓝色时空mdash;mdash;商品企划是什么蓝色时空首席商品企划顾问潘静中　　商品企划是什么？简而言之，商品企划就是一个将创造力执行于组织中的知识转换系统。因此，商品企划是一个结合理性与感性，

潘静中详情

商品企划——服装品牌经营的核心 240

蓝色时空mdash;mdash;商品企划mdash;mdash;服装品牌经营的核心作者：姚磊为何引进商品企划？近年来商品企划这个词，日益受到一些企业，特别是服装企业的关注。越来越多的企业在谈商品

姚磊详情

服装打版师应具备的能力 273

蓝色时空mdash;mdash;服装打版师应具备的能力蓝色时空商品企划顾问、版型企划顾问翁丽明　在服装销售市场中，最能引起消费者购买欲望的是服装外在的美观度，但能促使消费者建立长久购买忠诚度的

翁丽明详情

服装品牌构建版型原型系统的意义 318

蓝色时空mdash;mdash;服装品牌构建版型原型系统的意义蓝色时空高级版型顾问钟琒美高荣美　　服装设计师是透过平面绘图的方式，呈现出设计作品，而版型师是把设计师的平面绘图作品，透过纸样裁剪

钟琒美高荣美详情

员工能否拥有成就感是管理者的职责 249

　　柏明顿人力资源管理咨询顾问师　谭老师　　有人曾对一家酒店下属心理进行调查，不喜欢工作的下属竞达83％，造成这种结果的确令人吃惊。当然是多方面的，但其主要原因是很多下属对工作没有兴趣。兴趣，就是对

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潜能测试——压力测试如何榨汁 386

　　本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一所著书《员工潜能测试与分析十大技术》案例：华为最沉重的名单 2006年5月28日，深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经

胡八一详情

当“问责制”演变成“处罚文化” 244

mdash;mdash;柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师符益群问：　　我所在的企业是一家有10年历史的民营制造业，因为历史原因公司的管理水平比较低，员工也比较散漫，经常是出台的制度，规定了的事情

符益群详情

经营人才就是经营企业的资本 309

　　本文摘自柏明顿管理咨询有限公司首席顾问胡八一所著书《有人才有可能》　　当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。　　因此，作为企业的

胡八一详情

论企业整体激励框架的构建 269

　近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托mdash;代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主

陈宝玖详情

人力资本产权安排与国有企业制度改革 464

一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾所谓企业，可以从多个角度加以定义，从产权经济学的观点来看，就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取收益的经济实体。企业制度

李宝元详情

人力资源会计探讨 243

一、人力资源会计有关理论探讨　　（－）人力资源会计的几个基本概念　　1、人力资源。广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动

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人力资源管理=企业竞争优势 247

作为人力资源经理，每天都会接到许多内部员工打来的电话。但这天我接到了刚进公司一年多的销售人员雷明打来的电话，让我兴奋异常。雷明高兴地告诉我，他6个月来一直为之呕心沥血的客户终于与他签单了，而且数额非常

汪宁红详情

中国人力资源战略本土化的思考 314

前言：中国人力资源战略本土化的思考　　　大凡中国企业都会谈以人为本，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈以人为本的时候了是不是中国企业的人力资源

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从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管 502

　随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人

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环保企业人力资源开发与管理的实证研究---巨龙公司面向二十一 330

中文摘要巨龙集团公司从一家简陋的手工工场起家，已经发展成为一家现代化的国内外知名的环保企业。但随着市场竞争的日益激烈、市场环境的变化和二十一世纪的种种挑战，巨龙公司出现了产品滞销、效益滑波的现

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试论人力资源会计中的三个基本问题 308

【摘要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配。【关键词】人力资源；人力

张艳红详情

论知识经济与跨世纪高层次人才的培养 507

知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态，它是以具有创造性的知识为核心的。而创造性人才是创造性知识的载体。人才的培养有赖于教育，因此，知识经济的形成与发展，又必然要对深化教育改革提出更高的要

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