围绕企业发展战略，大力培育优秀人才 249

摘要：人才资源是企业发展的第一资源。本文论述了发电企业人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕企业发展战略加快高素质人才培养提出了看法。 关键词：　战略管理 　人才培养 企业是由人组

详情

国有企业非正式员工的激励研究 241

摘 要 非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式，本文先从非正式员工出现的原因及其概

详情

企业：如何实施战略性人力资源规划 479

　在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额，还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计

详情

中国的人力资本与地区协调发展 283

内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影

 侯永志详情

工作绩效七要素 273

工作绩效取决于七个因素：目标、标准、反馈、机会、条件、能力和动机。决定因素是目标和达到目标的动机。 　　埃斯特拉是初级秘书，上周她参加一个文字处理训练班，为老师的循循善诱所倾倒。考虑再三，埃斯特拉下决

详情

试探人力资源资本化 660

一、人力资源与人力资本 关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学

详情

浅析跨国公司人才本土化战略 504

　二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化（cross－culture）问题。如何面对交叉文化和处理文化冲突是影响跨国企业管理效果和经营

详情

系统化人力资源实践与企业竞争优势 582

【内容提要】本文在潘罗斯区分资源与资源提供的服务的理论基础上，分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉，提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着，在讨论了系统化人力资源实践概念内

详情

加强人力资源国际化管理的几条途径 536

我国国际工程承包企业贯彻实施走出去战略，参与国际竞争，其实质就是以工程承包为载体，通过人员的有效管理和优质服务，达到获得经济效益或社会效益的最终目的。在风云变幻、竞争激烈的国际市场中，人才的竞争对企业

 安志军 详情

论人力管理的改良和革命趋势 293

内容提要:人力管理理论的发展轨迹，已经把传统的人事部模式淘汰掉了，目前正经历着人资部模式的改良阶段，未来将向人才部模式变革。根据管理动力学原理，在管与被管的两方中，存在一种双向作用的力，力量强大的一方

详情

丹麦的工会干部培训与职业培训 265

一、关于工会干部培训 　　在丹麦综合工会联合会(SID)下属的工会干部学院，培训主要是向学员提供实际、实用、实效的知识，而不是灌输全部东西。从这个认识出发，学院在课程设置上构筑基础教育培训和强化提高培

详情

领导变革，建设优秀团队 332

　诺基亚在中国的投资超过17亿美元，拥有员工超过5，500人。在什么样的领导和团队文化熏陶下，诺基亚可以实现全球手机销售领先者的目标。 　　100年来，在汇丰集团全球化扩张的舞台上，活跃着一支特种部队

详情

一切来自员工满意度 321

　上海波特曼丽嘉酒店的800名员工有充分的理由为自己的酒店感到自豪。在过去的两年里，他们分别蝉联了quot;亚洲最佳商务酒店quot;和quot;亚洲最佳雇主quot;的第一名。 　　对于到波特曼丽嘉

详情

经济学家郎咸平：楼市回暖现象让我比较担心 344

经济学家郎咸平：楼市回暖现象让我比较担心 焦点房地产网 城市晚报 　　5月12日，经济学家郎咸平为浙江绍兴企业家进行专题讲座，并为绍兴市商贸流通业的可持续发展提出相应对策。当日，以扩大内需、促进消费为

 程凌哲 温羽佳 详情

高职院校毕业生就业成本核算探索 301

【摘要】本文就目前高职院校普遍存在的就业成本核算的缺失和缺陷,提出了全新的就业成本核算理念;对就业成本的项目划分、账户设置及核算方法,给出了新颖的操作模式,对于我国数以万计的高职院校而言,具有普遍的推

 杨荣兰 详情

杨奎松："五四"有多重要? 308

杨奎松 北京大学历史系教授 首先要说明，我不是研究五四运动史的专家，甚至没有发表过五四研究的论文。北大有好几位研究五四的专家，历史系就有两三位，要是他们听说杨奎松讲五四，很可能会笑掉大牙。因此，团委的

 杨奎松 详情

浅论关于人本管理的理论辨析 287

　　论文摘要：在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然以人为本、人本管理经常可闻可见，但很多人并没有深究其中人与本的真正内涵。似乎人本管理就是激

 牛永旺 详情

浅谈降低企业成本的有效途径 332

　[论文摘要]在市场经济体制下。企业成本的经济含义正进行着传统与现代的过渡，企业成本在管理中存在的人为和非人为因素是造成企业成本居高不下的根本原因。在当今激烈的市场竞争环境中，成本的降低是增加利润的有

 吕智娟 详情

论改善中小企业成本管理的思路 582

　　论文摘要：随着改革的深化，我国中小企业自身素质和管理水平已有很大进步。但就成本管理层面考察，仍有一些企业产品成本居高不下，缺乏市场竞争力和盈利空间，制约着企业的发展壮大。这就需要广大中小企业正确定

 周艳详情

饭店成本控制及低成本运作策略 303

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,饭店在财务管理特别是成本控制管理上应拿出应对策略,以降低经营成本。本文就此进行献策。 笔者认为,应对策略主要有产品差异化策略、低成本运作策略、质量优胜策略、员工激励策略

 刘靖详情

战略成本管理中的价值链分析 526

摘　要　在阐述战略成本管理的基本概念基础上，分析指出价值链应当成为战略成本管理的核心或枢纽，并对企业价值链进行分类与分析。 　　关键词　战略成本管理　价值链　分析 1　战略成本管理的基本概念和内容 　

 陈华明 徐波详情

外币报表折算方法选用的另一标准 280

一、外币报表折算方法的具体含义 从技术操作层面上看，外币报表折算需要解决两个问题，一是用什么汇率，二是外币报表折算所致的差异如何处理。 资产负债表是静态报表，因此应该选用时点性质的汇率（如历史汇率、现

 余新培 张绍勤 详情

高成本监控与效率工资理论分析 306

我们知道企业在制定工资的时候是以合同的形式签订的，并且在一定时间内保持不变（传统的凯恩斯理论并没有假定工资不变，而只是假定工资是由粘性的，以使工资不会迅速变动以出清劳动市场）凯恩斯理论中假定名义工资是

 李海峰详情

加强对国有控股公司的内部控制与监督 252

在我国，国有控股公司作为建立现代企业制度，完善法人治理结构的重要形式之一，在社会主义市场经济中越来越发挥着重要作用。决策机制、激励机制和监督制约机制是现代企业制度密不可分的三个内容，从近几年来的实践经

 赵海深 详情

施工企业项目成本之我见 269

项目是施工企业的成本中心，也是利润的主要来源。随着行业竞争日趋激烈，获利空间越来越小，施工企业都更加重视工程项目的成本管理，把成本控制目标作为重要的考核指标。本文结合施工项目的实际，就成本管理的一些问

详情