绩效考评不应直接同员工利益挂钩 470

正如你所看到的，我们这里正在进行一堂关于绩效考评管理方面的课。授课的老师是绩效改善思潮领导人、IBM绩效考评高级研究顾问迪恩 .R. 斯彼德博士。 绩效考评是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务

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企业人力资源管理制度体系构建思路 696

入世后的中国国有企业，为了激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，是当务之急。 一、国有大中型

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谈淡季营销 331

很多产品都有淡季，饲料企业也不例外，进入淡季，随之而来的是门庭冷落车马稀，面对饲料产销不旺的冷清局面，很多饲料企业采取收缩战略，裁减业务人员和销售人员，减少市场投入，广告、促销、网点开发与维护等市场销

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爬坡战略：狼性文化适于企业高速成长 295

　　今年4月21日，华旗资讯用百万雄师越大洋这个很特别的名义，再次吹响进军海外市场的冲锋号。60年前的这天，百万人民解放军横渡长江，解放全中国。在海外市场如此低迷的情势下，华旗高调出海显得很反常。但在

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经销商---个人创业者最佳学习对象 274

　　作为个人创业者而言，在进行创业之前，有两项工作是必须要做的：一是创业前的各项筹备工作；二是创业前的学习。虽然现在许多的创业者都是高学历，已经在学校里接受了十多年的教育，但是教育取代不了经验。创业者

 panwenfu 详情

供应商与卖场 VS 明星与媒体的关系 290

做为现代社会的一员，每天都会接触到各类的八卦新闻。只要打开电脑，大量铺天盖地的八卦新闻便会涌上你的桌面。甚至容不得你对这些八卦内容，做出自己的分析和判断。而且几乎每天都是重复那几个固定不变的内容和模式

 黄静详情

浅论企业人力资本的激励机制 609

　　【论文摘要】员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住

 钟兰 详情

电力企业进行人力资源开发管理的探讨 293

　　论文摘要：运用人力资源开发的理论知识，从人力资源的特点和电力企业实施人才开发谈起，分析了人力资源开发在电力企业发展中的作用，并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议。 　 　　 　　1 前言

 胡莉娜 详情

浅谈人力资源管理发展对策 282

　　[论文摘要]在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而人力资源管理的创新成为管理创新的主题。对现代经济社会所需人才的类型和素质进行论述，提出在新经济时代的人力资源管理发展对策。 　　

 邹璇详情

电力企业的人力资源开发及管理 263

　　论文摘要：运用人力资源开发的理论知识以及电力企业实施人才开发的迫切性，阐述了人力资源开发在电力企业发展中面临的问题，以及对电力企业实施人力资源开发提出相关的建议。 　　 　　 　　随着电力企业改革

 梁海娟 详情

对施工企业人力资源管理的研究 562

　　论文摘要：随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为施工企业的一项极其重要的资源，因此，将对施工企业人力

 李艳详情

浅谈资源管理与企业文化 586

论文摘要：荣事达集团的和商理念使中国传统的经商管理理念与现代市场经济体制相结合的产物；在美国多文化环境的背景下3M公司的热情奉献即协作精神与之结合形成3M公司特有的人力资源管理理念；在新趋势下，中国企

 王雪详情

浅谈人力资源管理的应对对策 241

　　论文摘要：本文介绍了人力资源管理的内容及人力资源管理部门的作用，分析了当前企业在人力资源管理方面存在的问题，提出了应对对策。 　　 　　 　　人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管

 徐锐 详情

浅谈市场经济条件下的人力资源管理 647

　　论文提要：随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力资源

 张琳琳 详情

有效培训需求人员分析探讨 252

　　论文摘要：从培训需求分析之人员分析概述、工作绩效评价与人员分析、绩效水平的影响因素与人员分析三个方面阐述了培训需求人员该如何进行这个主题，旨在阐明要使培训有效果、有针对性，做好培训需求分析是关键的

 肖安 详情

科学人才观视角下的人才资源管理策略探析 254

　　论文摘要：面对知识经济时代日趋激烈的市场竞争压力，如何吸引、留住和用好核心人才资源，是企业面临的重要课题。以科学人才观为视角，从分析知识型员工的特点入手，提出了加强人才资源管理的五大机制。 　　

 徐君 详情

国家公务员录用考试浅析——谈申论科目的考试内容和测评技术 504

【论文摘要】:申论作为国家公务员录用考试的公共科日之一，因而能很好地测评应试者的综合索质，起到选拔优秀公务员的作用，而日益被各级国家公务员录用考试所采用和推广、申论考试测评要索主要侧重考核应试者的阅读

 陈祎 详情

我国中小企业人力资源管理的现状与对策 283

　　[论文摘要]文章从我国中小企业人力资源管理的现状出发，阐述我国中小企业人力资源管理存在的问题，包括人力资原管理缺少规划和战略目标不明确等方面，最后提出相应的对策。 　　 　　　　 　　我国中小企业

 张刚 详情

浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用 255

　　论文摘要：人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上，分析和总结了激励机制的主要措施，并提出了实施激励机制应注意的问题。 　　

 陈寅飞 详情

浅谈企业战略人力资源管理 276

　　论文摘要：战略人力资源管理是现代企业人力资管理发展的必然方向。本文对企业战略人力资源管理的定义，特征与如何实施，并部分结合了大型地质勘察单位展开了探讨。 　　 　　 　　一、战略人力资源管理的涵义

 林军芳 详情

农村信用社人力资源能力建设的探析 284

　　论文摘要：文章主要分析了农村信用社人力资源能力建设存在的问题，对整个农村信用社人力资源体系进行了系统的分析，提出了人力资源能力建设是实现农村信用社可持续发展基本方向。 　　 　　 　　一、农村信用

 王灿雄 详情

人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析 270

　　论文摘要：虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击，企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式，实施人力资源虚拟管理，集中

 薛淑珍 详情

浅谈我国民营企业人力资源管理的现状与对策 249

论文摘要：提高民营企业的人力资源管理水平，对民营企业的发展有着重要的现实意义。文章针对我国民营企业人力资源管理中所存在的问题进行分析，并提出相关解决方案。 　　 　　 　　在我国经济发展中，我国企业法

 郑炜详情

浅谈新形势下企业人力资源管理与创新 236

　　论文摘要：随着市场经济体制的改革与深化，我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下，人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源

 黄晓莉 详情

浅论以人为本管理方式在科学管理中的作用 434

　　论文摘要： 泰罗提出的标准化管理暴露出许多弊端。文章以发展的观点从管理的基础、优秀管 理者必备的素质、人与人之间的交流桥梁等三方面 阐述了科学管理中以人为本原理的运用 。 　　 　　 　　　　 　

 赵俊明 详情