微课开发课程体系

在辞旧迎新之际,对于各大银行来说已经拉开“火拼”的序幕,如何在开门红中脱引而出,如何实现存款新增,产品热销的盛况呢是每个银行人需要思考的主题。本课程设计了存款营销五策八法、营销氛围打造、开门红活动设计策略、大客户精准性营销、产品推荐技巧、电话邀约技巧等内容,涉及管理岗、营销岗、操作岗,使得团队凝成一股绳,实现赢在开门红,当红不让的新局面。1.陈述旺季营销开门...

 讲师:肖广咨询电话:010-82593357下载需求表


在市场竞争日益激烈的今天,营业网点的服务、营销、运营管理能力的高低,极大制约着网点的业绩提升,只有找出服务、营销、运营等管理瓶颈和短板,优化管理制度和流程、提升网点管理者的水平,才能有效提升网点的服务质量、提升网点的绩效;本课程亮点,全程围绕网点营销管理、员工管理、客户管理延伸出典型情景课程:员工管理:大堂经理的一天、厅堂七个站位及分工、大堂服务七步曲、柜面...

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互联网金融冲击下,越来越多的客户不去网点了,各大银行掀起智慧银行转型,释放更多人力去厅堂、外拓、存量维护营销,而释放的人力中很多都是柜面人员,营销技巧缺失,并且客户流量越来越少,因此迫切需要提升这部分人员的情境营销技能。课程设计以6D设计为原理,以结果为导向,紧密围绕网点现场典型营销情境,系统提升员工营销技巧,例如:智慧柜员机快速营销技巧、厅堂六种情境微沙龙...

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互联网金融冲击下,越来越多的客户不去网点了,各大银行掀起智慧银行转型,释放更多人力去厅堂、外拓、存量维护营销,而释放的人力中很多都是柜面人员,营销技巧缺失,并且客户流量越来越少,因此迫切需要提升这部分人员的情境营销技能。课程设计以6D设计为原理,以结果为导向,紧密围绕网点现场典型营销情境,系统提升员工营销技巧,例如:智慧柜员机快速营销技巧、厅堂六种情境微沙龙...

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随着市场环境不断的变化,银行之间的竞争已是白热化,唯有依靠不断的学习和成长,才能保证银行的核心竞争能力。互联网冲击背景下,各大行推进转型,零售银行网点咨询转型过程中,面临人员变化及效果回潮现象。因应这样的变化,银行内部对于培训的需求也在不断的增长,为了满足这样的需求,本项目根据银行内部师资培养、发展、提升与选拔优秀师资的需要,量身定做专业训练,课程内容由浅入...

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或面露焦虑,或徘徊等待,说起到银行办理业务,眼前常常会浮现这样的一幕。银行一般会在客户集中等候的网点大堂内,银行服务人员通过金融知识的宣讲,产品介绍和展示,互动体验等方式,与客户展开生动的服务营销活动。然而,网点转型过程中,零售银行网点人手越来越紧,客户网点滞留时间越来越短,如何在网点高峰时段进行批量营销、如何缓解客户等候焦虑情绪,提升银行服务质量,成了各大...

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为什么要开发本课程?企业培训一直存在工学矛盾的问题,员工没有太多的时间去参加参加较长时间的集中面授培训,因为耽误工作,而内训师开发一门传统课程的周期较长,不是内训师的员工又不会开发课程,造成企业内部宝贵的经验难以快速传承,知识难以沉淀,对培训部门组织培训也起到一定的阻力。另一方面,随着智能终端科技的发展,学习变得随时化、随地化、碎片化,微课可以较好的缓解工学...

 讲师:戴辉平咨询电话:010-82593357下载需求表


越来越多的企业重视内训的作用优秀的企业都有一个典型的特点,就是重视企业内部人才队伍的建设与发展,如何能做到让越来越多的员工与企业发展协同一致,并助推企业的快速发展,最有效的办法就是培训,经过无数次的验证证明,培训是企业回报率最高的投资。让人人都能教,人人都在学,真正把企业打造成学习型组织,在内部推广有效的组织经验。微课培训是最简洁有效的。微课培训不仅是内训师...

 讲师:何峰咨询电话:010-82593357下载需求表


越来越多的企业重视内训的作用优秀的企业都有一个典型的特点,就是重视企业内部人才队伍的建设与发展,如何能做到让越来越多的员工与企业发展协同一致,并助推企业的快速发展,最有效的办法就是培训,经过无数次的验证证明,培训是企业回报率最高的投资。让人人都能教,人人都在学,真正把企业打造成学习型组织,在内部推广有效的组织经验。微课培训是最简洁有效的。微课培训不仅是内训师...

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内训师微课大赛辅导   课时:12H

内训师微课大赛辅导课程大纲【课程背景】内训师是企业文化的传播者,跨部门沟通的协调者,更是组织内部经验及智慧的沉淀者。比赛是成就高手的唯一途径。开展内训师大赛可以快速提升内训师队伍专业的技能,盘活人才、发现人才,助力企业打造学习型组织。【课程对象】:内训师【课程收益】学员能够制作一节十分钟微课学员现场完成十分钟微课授课【课程时长】时长:2天【课程特色】深入浅出...

 讲师:江冰洁咨询电话:010-82593357下载需求表


优设画布-场景化微课开发快学快用,轻松搞定微课课程背景◆培训预算年年降低,要求只增不减,还要提升培训效率,降低成本,怎么破?◆辛苦安排培训了,员工要么说忙,要么说不贴近业务,没落地的成果,怎么做?◆新产品/知识/技能,面对全国众多网点/分子公司人员,如何推广传播,怎么做?◆业务专家和优秀员工纷纷离职后,岗位后继无人,怎么办?◆内部专家虽然满腹经纶,经验却如茶...

 讲师:黄文锋咨询电话:010-82593357下载需求表


打造网红全能王—微课制作技直播授课技术课程对象:针对企业全员,尤其是高绩效人员及经验方法专家、培训管理人员。课程特色:聚焦成果,“三带来,三带走”:带素材来、带经验来、带想法来;带微课成果走、带方法工具走、带微课素材走;完全聚焦银行课程,对常见六大类课程如“业务产品类”、“合规制度类”、“系统操作类”等,完美匹配针对性课程结构,学员一套就会,一用就有效;微课...

 讲师:王奕涵咨询电话:010-82593357下载需求表


“快准趣”聚焦成果的微课设计与开发课程对象:针对企业全员,尤其是高绩效人员及经验方法专家、培训管理人员。课程特色:聚焦成果,“三带来,三带走”:带素材来、带经验来、带想法来;带微课成果走、带方法工具走、带微课素材走;完全聚焦银行课程,对常见六大类课程如“业务产品类”、“合规制度类”、“系统操作类”等,完美匹配针对性课程结构,学员一套就会,一用就有效;微课制作...

 讲师:王奕涵咨询电话:010-82593357下载需求表


微课开发与设计一、适用企业:任何组织内部沉淀的知识和技能,需进行传承的企业。尤其适合分支机构多、覆盖地域范围广、发展迅速等需要快速分享组织经验和解决当下问题的企业。二、价值主张:帮助企业员工充分利用碎片时间,结合自身岗位经验,制作有价值的微课,开创内训师的人人时代。三、课程大纲:单元名称教学内容核心工具和方法一、建设有道为什么开发微课?时代背景组织需求个人成...

 讲师:边怡咨询电话:010-82593357下载需求表


《基于情境的微课程设计与开发》课程大纲【课程设计思想】在地铁、车站、甚至饭桌上你有没有看到身边的男男女女拿着手机看信息,学英语,上微博,玩游戏。于是微博、微信、微电影、微小说、微学习出现了,当下的中国悄然进入了一个微时代。在此背景下,学习也进入微时代,简称微学习,即碎片化学习,一次学习一点,只学最主要的,做到简单高效,少而精的学习所需要的知识。微课程有以下特...

 讲师:晋纪书咨询电话:010-82593357下载需求表


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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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