职业规划课程体系
职业规划教练技能提升与实践 课时：12H
【课程背景】十年前，当90后进入职场的时候，张老师常常听到企业管理者抱怨“员工个性太强、不好管理”，而如今，当00后们开始进入职场的时候，更多的变化开始发生。敏锐的管理者更应该发现：以往的管理手段，很多已经不再适用，一个新的管理时代要到来了。管理者们必须学习新的管理手段，以适应变化的实际。00后是来整顿职场的吗？他们能整顿职场吗？这个问题并没有统一的答案。但...
讲师：张慕梁咨询电话：010-82593357下载需求表
职业规划与职业素养提升 课时：6H
背景：很多企业的HR人员都很困惑一个问题，公司无论在薪酬、福利，以及其他各方面的待遇，样样都很好，但员工的流失率怎么还是降不下来呢？其实，如果想要真正的长期留住员工，那就需要采用一种比薪酬更有效的机制，就是帮助员工做好职业生涯规划，这无疑是企业开发员工潜力的一种非常有效的管理方式。强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。同时...
讲师：宋奕晓咨询电话：010-82593357下载需求表
心态管理与职业规划 课时：12H
课程时间：2天，6小时/天课程对象：● 全体员工、青年员工、青年基层中层管理者● 其他希望提升心态管理能力和职业规划能力，提高工作成就感的职场精英。 课程背景：心态是所有行为的基础。在工作中，消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验，进而影响团队和企业的工作。相反，积极的心态，能够拥有更高...
讲师：许君咨询电话：010-82593357下载需求表
AI+ 从新出发 蓄力同行-新员工职业规划与角色转 课时：12H
课程背景：和DeepSeek对话，关于新员工的关键词互动，DeepSeek会告诉我们：企业的发展离不开新鲜血液的融入：TA们充满活力、热情洋溢、学习能力强；TA们敢于表达、充满个性、内心更丰盈；TA们受教育程度高、更注重个人感受、追求平等和尊重……这些都意味着过去的管理方法对他们已经不适用，职场新员工的培养和管理将面临着更多新的挑战：初入职场如何做好发展规划...
讲师：张明芳咨询电话：010-82593357下载需求表
《企业任职资格标准体系与职业规划设计》 课时：12H
课程背景对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培养工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来“人才红利”？本课程从任职资格体系建设与职业规划的关系着手，提出人才任职资格体系的最佳实践——基于...
讲师：杨文浩咨询电话：010-82593357下载需求表
《职位任职资格标准体系与职业规划设计》 课时：6H
课程背景对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培养工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来“人才红利”？本课程从任职资格体系建设与职业规划的关系着手，提出人才任职资格体系的最佳实践——基于...
讲师：杨文浩咨询电话：010-82593357下载需求表
能打能抗，职业规划铺就一线班组长成功进阶路 课时：6H
在飞速发展的制造行业，一线班组长作为基层管理的核心力量，承担着越来越重要的角色。他们理应如稳固的基石，支撑着企业的生产运营。然而，随着时代的发展，新生代一线班组长有着和之前代际完全不同的价值观和行为模式，同时，随着市场竞争的加剧和生产环境的日新月异，这些年轻的班组长也面临着前所未有的挑战：→生涯迷茫，方向缺失：年轻的00后、05后的班组长对自己的职业发展缺乏...
讲师：马雅娜咨询电话：010-82593357下载需求表
职业规划进阶与自我激励 课时：12H
过了职场的新人阶段后，一些优秀的职场人脱颖而出，这些优秀人才作为储备，未来将为企业创造更大价值。如何从一名普通员工到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中对于优秀人才也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度，给出员工未来发展方向的指引，并通过时间管理、沟通协调、性格分析、情商等方法的学习，夯实学员职业发展信心、提升各项工作...
讲师：李平凡咨询电话：010-82593357下载需求表
成就积极人生—职业规划四部曲课纲示例 课时：6H
成就积极人生——员工职业生涯规划四部曲课程背景-------------------------------------------------每一个职场人的职业生涯，都是一个持续不断的探索过程。在整个职业生涯过程中，都会一次又一次的确立职业定位，然后打破，然后再确立。职业生涯规划主要包括两种：一是组织职业生涯规划，二是自我职业生涯规划。本课程老师以自身近2...
讲师：王东晖咨询电话：010-82593357下载需求表
某金融机构“塑造阳光心态，开启幸福人生”团队建设暨员工职业规划引导课程方案总课时课程用时授课模块课程内容一天9：00-12：00模块一塑造阳光心态，开启幸福人生1、宇宙三大定律的启示（1）电影赏析（2）通过吸引力定律探询工作意义①大脑的本质②为人生设定“小目标”（2）通过“因果定律”看自我管理①《Jukes-Edwards》背后的故事②反思子女教育的关键③古...
讲师：乔秀强咨询电话：010-82593357下载需求表
《职场新动力》——职业化塑造与生涯规划课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINK"http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5...
讲师：陆河咨询电话：010-82593357下载需求表
《职场新动力》——职业化塑造与生涯规划课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINK"http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5...
讲师：陆河咨询电话：010-82593357下载需求表
非标课纲 职业规划与心理健康 课时：2H
职业规划与心理健康课程背景-------------------------------------------------心理学大师西格蒙德·弗洛伊德曾经说过“人生最重要的就是工作与爱！”。人一生最长、最精华的时间都在职业生涯中度过，在职业上获得成功是达成自我实现的一个途径。每个人终其一生都在追寻归属感与价值感，职业生涯中所体验到的成就感恰恰就满足了内在渴...
讲师：翟东琳咨询电话：010-82593357下载需求表
《职业规划进阶与自我激励》 课时：6H
《职业规划进阶与自我激励》主讲：李轩老师【课程背景】过了职场的新人阶段后，一些优秀的职场人脱颖而出，这些优秀人才作为储备，未来将为企业创造更大价值。如何从一名普通员工到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中对于优秀人才也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度，给出员工未来发展方向的指引，并通过时间管理、沟通协调、性格分析、...
讲师：李轩咨询电话：010-82593357下载需求表
《青年员工的职业规划》2天 课时：12H
《青年员工的职业规划》【课程背景】世界知名企业丰田汽车的企业文化核心是：1，一天有24个小时；2，服务于客户培养企业人才。人才团队建设不论在什么时期都是企业发展的核心。即使在经济高速增长时期，企业依然需要大量的人才团队，从而实现企业的战略目标。如何经济增长放缓了，此时人才团队的建设更是企业的核心问题，因为这个时候市场增张已经非常有限，企业之间更多的是互相夺取...
