培训体系课程体系
现代商业银行培训体系建设浅析 课时：6H
一、培训对于现代商业银行的重要性。培训对于现代商业银行的发展来说具有极其重要的意义，具体表现在：1.有利于提高银行自身的竞争力，以适应激烈的市场竞争。人力资源作为在生产过程中创造利润的重要源泉，是银行具有价值的资本。唯有具有人力资源优势的银行才能在激烈的市场竞争中取得一席之地。而培训正是获取人力资源优势的重要手段，同时也是塑造自身核心竞争力及在市场竞争中取胜...
讲师：李大志咨询电话：010-82593357下载需求表
世界财富500强企业培训体系建设的核心作为顶尖企业的培训体系培训如何面向客户培训如何适应员工世界财富500强企业培训体系建设的关键财富百强企业的内训课程特点企业内训的误区培训无用论培训万用论如何用培训推动企业业绩如何有效管理培训管理培训的实施技术培训的实施如何建立内部师资队伍如何选择外部资源对学员的心态调整空杯与满杯开放性思维培训管理者如何树立威信l案例研讨...
讲师：张佩星咨询电话：010-82593357下载需求表
节酒店业培训与发展的原则1、采用“员工培训申请表”制度2、培训师如何认识培训对酒店对员工的好处3、培训体系与培训系统4、如何进入培训步骤5、酒店企业培训的需求评估6、培训需求调查与预测方法的技巧运用第二节建立培训体系的基本原则1、如何创建有效的培训体系2、有效的培训体系的方法3、酒店（部门）培训计划4、培训师如何对酒店培训计划分类5、酒店培训计划管理第三节员...
讲师：宋德标咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：企业培训现状与问题诊断分析1、企业培训面临的困境与挑战2、企业发展需要什么样的人才3、企业培训开发存在的问题分析4、如何培训开发提升人力资本价值5、如何建立学习型组织第二部分：企业培训特点与发展趋势1、现代企业培训开发的四大理念2、现代企业培训开发的四大体系3、现代企业培训开发的六大特点4、现代其他培训开发的八大趋势5、现代培训技术介绍6、传统培训与现...
讲师：刘学元咨询电话：010-82593357下载需求表
一、人力资源管理与培训开发1.培训与开发2.人力资源管理中各项职能与培训开发的关系二、培训需求分析1.公司发展需求分析2.职位需求分析3.员工需求分析4.绩效评价5.素质测评6.自我发展需求7.案例讨论：如何挖掘培训需求？三、培训体系设计1.成人学习的特点2.不同层级、不同系列人员的培训分级3.课程体系4.方法与工具体系5.培训师体系（内、外）6.制度体系四...
讲师：王新宇咨询电话：010-82593357下载需求表
一．店长的岗位职责和素质模型A．店长必须做8项工作①做代表人的工作②做情报收集者的工作③做调整者的工作④做传达者的工作⑤做指导者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作⑧做活动者的工作B．店长应备的8项基础能力（1）思考力（2）判断力（3）领导力（4）指导力（5）沟通力（6）说服力（7）应变能力（8）情报收集力C。店长应备的备的8项素质（1）热情（2）积极（3...
讲师：李大志咨询电话：010-82593357下载需求表
一．服饰业店长的岗位职责和素质模型A．店长必须做8项工作①做代表人的工作②做情报收集者的工作③做调整者的工作④做传达者的工作⑤做指导者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作⑧做活动者的工作B．店长应备的8项基础能力（1）思考力（2）判断力（3）领导力（4）指导力（5）沟通力（6）说服力（7）应变能力（8）情报收集力C。店长应备的备的8项素质（1）热情（2）积...
讲师：李大志咨询电话：010-82593357下载需求表
单元一：培训职能在企业中的定位企业培训与教育、发展的关系培训的常见误区培训在企业中的地位培训与企业战略培训与企业文化培训部门的使命培训模式企业管理学院建设思路企业管理学院的办学方法案例分享：知名企业管理大学分享单元二：培训管理者在企业中可以扮演的角色培训师教练导师咨询师顾问评估人主持人单元三：培训体系的构成概述培训的组织管理培训需求管理(1)需求提出和申报(...
讲师：李大志咨询电话：010-82593357下载需求表
课程模块主讲内容部分培训体系建设的必要性1、为什么要进行培训体系建设？2、培训缺失后给企业带来的问题第二部分培训体系建设的必要性及培训体系的构成1、培训体系构成的具体内容2、对照本企业在培训体系构成上还欠缺什么？3、在每个层面重点应该做好什么？第三部分培训体系建设的常见误区1、培训体系建设常见的误区有哪些？2、如何有效避免？第四部分有效培训体系的特征思考：培...
讲师：裴宏伟咨询电话：010-82593357下载需求表
企业培训体系构成和建设重点企业培训的特征和作用培训管理者如何让自己在公司中价值凸显培训体系建设的必要性匹配企业战略，助推公司经营有序规划，有的放矢，降低成本提升培训质量，强化培训效果帮助员工职业成长培训体系建设的常见误区制度不完善系统不完备运作不规范课程不系统师资不稳定期望不恰当企业培训体系的构成制度层面资源层面运作层面制度层面的建设及工作重点公司战略与培训...
讲师：张佩星咨询电话：010-82593357下载需求表
模块一:八面春风企业培训师角色认知模块二:八部天龙企业培训项目运作流程1.企业培训师的一个＜使命＞2.企业培训师的二个＜任务＞3.企业培训师的三个＜阶段＞4.企业培训师的四种＜类型＞5.企业培训师的五种＜技巧＞6.企业培训师的六种＜角色＞7.企业培训师的七种＜条件＞8.企业培训师的八种＜素质＞1.确定培训需求2.制定培训计划3.设计培训课程4.选定培训方法5...
讲师：李大志咨询电话：010-82593357下载需求表
世界财富500强企业培训体系建设的核心作为顶尖企业的培训体系培训如何面向客户培训如何适应员工世界财富500强企业培训体系建设的关键财富百强企业的内训课程特点企业内训的误区培训无用论培训万用论如何用培训推动企业业绩如何有效管理培训管理培训的实施技术培训的实施如何建立内部师资队伍如何选择外部资源对学员的心态调整空杯与满杯开放性思维培训管理者如何树立威信l案例研讨...
讲师：张佩星咨询电话：010-82593357下载需求表
《TTM系列——培训体系搭建》 课时：6H
《TTM系列——培训体系搭建》课程背景：在当前快速变化的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其员工的技能和知识。本课程专注于培训体系的搭建，旨在帮助企业构建高效、系统的员工培训体系。通过深入学习职工培训与开发、组织发展与培训需求衍化等核心领域，您将能够全面了解培训职能的重要性及其五个阶段特征。课程还提供了培训目标体系、晋升体系搭建、资源开发、学习发展路径设计等...
讲师：赵亮咨询电话：010-82593357下载需求表
金牌人才官---培训体系建立与效果转化（培训体系） 课时：12H
培训体系落地与学习地图设计课程背景:随着企业快速发展，管理者对于培训的认知达到了一个全新的高度，企业的发展离不开战略规划设计，战略规划的达成需要有合适的人员具备相应的能力才能完美实施，所以，提升员工职业素养与专业能力势在必行。培训需求分析与年度培训制订是培训管理人员每年的“必修课”。培训需求分析是培训管理工作的起点和难点，需求掌握不准，将会造成“计划没有变化...
讲师：李椿雨咨询电话：010-82593357下载需求表
建立人才梯队和继任者计划机制下的企业培训体系搭建 课时：12H
企业培训管理者首选必修课《建立人才梯队和继任者计划下的企业培训体系搭建》主讲：魏云东【课程对象】中高层管理者；人力资源管理者；培训经理；培训主管【课程背景】科学技术的高速发展带来了日益细致的社会分工，知识的折旧日益显现加速趋势。无论是企业还是个人，持续的学习才能保持在市场大潮中的竞争能力。如何在企业中实现后备团队人才充盈，管理岗位人才辈出，就需要有清晰的人才...
