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新员工的晋升之路（2021版） 课时：12H
新员工的晋升之路▲培训背景每年都有近千万的应届毕业生进入职场，却出现了一个怪异的现象：企业招不到合适的人，就职者找不到合适的工作。有数据表明新员工的离职率高达75，这对企业而言，不仅浪费了昂贵的招聘成本，也影响了团队的士气，造成公司业绩难以完成；对求职者个人而言，形成“玻璃心”，失去斗志，对职业发展产生迷茫。这就逼迫着优秀的企业，对新员工进行岗前培训，帮助他...
讲师：谢菲咨询电话：010-82593357下载需求表
企业招商系统训练营渠道招商系统糖酒会招商系统训练 课时：18H
《渠道招商系统》是企业的脚，决定了企业占领市场的速度和占领市场的规模！反映出企业在红海市场中的绝对竞争力。您的企业有没有以下问题？1、广告满天飞招商会上人太少？2、展会经常跑纯属凑热闹，经销商却不见长3、区域是老大全国复制屡试不爽4、有良好的产品，却无法打动合作伙伴？5、同行都在快速跑马圈地，自己却寸步难行？6、有全国布局的战略，却苦于没有一套完善的招商系统...
讲师：刘知鑫咨询电话：010-82593357下载需求表
第一部分、如何正确的看待招聘1、招聘是招聘部的事情吗？2、招聘工作的常见三大困惑3、招聘失败的成本分析4、招聘的八大核心理念招聘是补充能力的不足招聘是经营结果负责实用才是最好的，最好的不一定是最合适的坚持用人所长学历不代表能力,经历不是经验强调企业文化的认同感招聘工作只有开始,没有结束招聘问题的而解决有赖于逻辑上上一个层面的问题解救第二部分、招聘面试准备环节...
讲师：许清沫咨询电话：010-82593357下载需求表
一、招聘面试“走眼”的原因1、面试官面试官不能准确把握公司文化对应聘者的要求面试官不能准确把握招聘职位要解决的核心问题面试官不能准确把握招聘职位所需的胜任能力面试官缺乏专业化的招聘面试方法、工具的支撑……2、应聘者应聘者对企业文化不适应却识别不出来应聘者素质层面不过关也照样“通关”应聘者经验不足、经历虚假却判别不出来应聘者能力不足却不能准确评估应聘者有性格缺...
