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镇乡城镇化与产业发展策略 课时：6H
《镇乡城镇化与产业发展策略》一、培训对象镇乡街道主官、园区主官等决策者二、培训内容1.乡镇街未来的形态与状态分析2.国外镇乡街发展模式分析3.国外镇乡街的财政来源与税源4.中国发达地区镇乡街可借鉴的经验与教训5.中西部镇乡街财政出路6.中西部镇乡街产业发展出路7.案例支撑：国内国际案例，以及根据讲座单位针对性的案例讲解。8.讲师将根据受邀单位现场提问，对标解...
讲师：王廉咨询电话：010-82593357下载需求表
最优策略选择（2021版） 课时：12H
▲培训背景企业发展到中期，开始出现一些典型“病症”，我们似乎拥有很多“资源”，却又不知道如何有效利用，造成资源运营效率低下，资源的配置和战略脱节；战略永远只停留在企业高层，员工对公司战略一无所知，造成实际工作与战略不协调；面对“新”的市场变化，找不到自己的核心竞争力，也不知道我们的优势在哪里。这就需要我们去重新审视我们拥有的“独特”的资源，调整竞争策略，改变...
讲师：谢菲咨询电话：010-82593357下载需求表
组织的动态氛围管理（2021版） 课时：12H
▲培训背景大多数企业的组织架构，通常都非常地传统，甚至僵化，已不再适应新的市场环境变化，不能再挑战瞬息万变的市场需求。因此，我们应该审视新的组织设计，看有哪些创新的组织设计可以借用，可以参考，以实现新的企业生命力。任何组织都是由人来驱动，对组织内的人的行为进行掌控，但它又不得不人性化、合理化、效率化。任何组织内都有一只看不见的“手”，在影响着组织运营效率，这...
讲师：谢菲咨询电话：010-82593357下载需求表
新员工的晋升之路（2021版） 课时：12H
新员工的晋升之路▲培训背景每年都有近千万的应届毕业生进入职场，却出现了一个怪异的现象：企业招不到合适的人，就职者找不到合适的工作。有数据表明新员工的离职率高达75，这对企业而言，不仅浪费了昂贵的招聘成本，也影响了团队的士气，造成公司业绩难以完成；对求职者个人而言，形成“玻璃心”，失去斗志，对职业发展产生迷茫。这就逼迫着优秀的企业，对新员工进行岗前培训，帮助他...
讲师：谢菲咨询电话：010-82593357下载需求表
《渠道招商系统》是企业的脚，决定了企业占领市场的速度和占领市场的规模！反映出企业在红海市场中的绝对竞争力。您的企业有没有以下问题？1、广告满天飞招商会上人太少？2、展会经常跑纯属凑热闹，经销商却不见长3、区域是老大全国复制屡试不爽4、有良好的产品，却无法打动合作伙伴？5、同行都在快速跑马圈地，自己却寸步难行？6、有全国布局的战略，却苦于没有一套完善的招商系统...
讲师：刘知鑫咨询电话：010-82593357下载需求表
第一部分、如何正确的看待招聘1、招聘是招聘部的事情吗？2、招聘工作的常见三大困惑3、招聘失败的成本分析4、招聘的八大核心理念招聘是补充能力的不足招聘是经营结果负责实用才是最好的，最好的不一定是最合适的坚持用人所长学历不代表能力,经历不是经验强调企业文化的认同感招聘工作只有开始,没有结束招聘问题的而解决有赖于逻辑上上一个层面的问题解救第二部分、招聘面试准备环节...
讲师：许清沫咨询电话：010-82593357下载需求表
一、招聘面试“走眼”的原因1、面试官面试官不能准确把握公司文化对应聘者的要求面试官不能准确把握招聘职位要解决的核心问题面试官不能准确把握招聘职位所需的胜任能力面试官缺乏专业化的招聘面试方法、工具的支撑……2、应聘者应聘者对企业文化不适应却识别不出来应聘者素质层面不过关也照样“通关”应聘者经验不足、经历虚假却判别不出来应聘者能力不足却不能准确评估应聘者有性格缺...
