目标管理课程体系
单元：目标管理与方针展开之运作结构ì目标管理的基础ì目标管理的运作架构第二单元：部门目标之建立ì部门目标之重点来源ì部门目标之具体描绘ì部门目标之沟通共识第三单元：建立部门目标之实作ì公司愿景之描绘ì公司目标之了解ì部门环境之扫描ì部门愿景之描绘ì上级方针之解读ì部门运作问题之整理ì部门技能发展之需求ì部门目标之拟定第四单元:达成部门目标之各细部课题之分析ì...
讲师：李建华咨询电话：010-82593357下载需求表
一目标管理总论◆管理者的各种形态◆惠普动态领导力框架◆管理的基本功(讨论)◆目标管理的基本因素(讨论)◆目标管理流程总结二企业文化建设◆什么是企业文化◆组织的企业文化的产生的原因◆惠普车库法则◆价值观落地分享◆案例：惠普愿景五子登科的分享三目标管理◆目标分解举例◆目标管理介绍◆发展共同计划的重要性◆如何设定目标◆评估衡量的样本◆OPTS分析◆实际案例分享◆长...
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目标管理与科学决策 内训 课时：6H
课程大纲单元：目标管理与方针展开之运作结构-目标管理的基础-目标管理的运作架构第二单元：部门目标之建立-部门目标之重点来源-部门目标之具体描绘-部门目标之沟通共识第三单元：建立部门目标之实作-公司愿景之描绘-公司目标之了解-部门环境之扫描-部门愿景之描绘-上级方针之解读-部门运作问题之整理-部门技能发展之需求-部门目标之拟定第四单元:达成部门目标之各细部课题...
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向惠普学习-目标管理 课时：6H
向惠普学习-目标管理为了达成团队的总体目标，如何规划和分解本部门的目标？资源永远是有限的，为了实现部门或个人目标，必须做哪些大事？如何制定可行的实施计划，以确保完成这些大事没有任何管理原则比目标管理对惠普的成功有更大的贡献。将总体目标叙述得清清楚楚，并且征得大家的同意支持，在达成目标的过程中，员工在权限范围内，有自行决定最佳做事方法的弹性，这是分权管理的哲学...
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目标管理-尚旭东 课时：6H
目标管理〖课程主题〗目标管理〖课程时间〗1天（6小时）〖课程背景〗目标管理的概念是彼得.德鲁克1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标...
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目标管理-唐惠玲 课时：12H
目标管理课程介绍企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。本课程旨在通过完整的介绍目标管理的理论与方法，协助企业落实目标管理，达成预定目标，员工充满活力，充分发挥潜力，提升经营绩效。【课程目标】通过学习本课程，您将能够：全面了解目标管理的具体内容和实施步骤；掌握建立目标管理体...
讲师：唐惠玲咨询电话：010-82593357下载需求表
《目标管理与计划执行》（1天） 课时：6H
目标管理与计划执行课程背景：MTP中高层管理技能训练源自MTP官方授课程。随着企业外部的环境不断变化，对经营者来说，今后的展望经常难以预测。但是，在这个VUCA时代，不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境，构筑高效高活力的经营组织，关键在于培养人才！风靡70年的经典课程MTP为我们提供了一个走向卓越管理者的培训模式。系统化与实战性正是MTP风...
讲师：罗龙咨询电话：010-82593357下载需求表
文明归途-目标管理与计划执行（沙盘版）沙盘课程背景：团队作为“文明归途”计划的寻宝探险队，在有限的时间内，完成对岛屿的探索，尽可能多的找到承载人类文明的宝藏。学员将扮演探险队成员，在复杂的环境中探寻宝藏，通过沙盘游戏学习目标管理和计划执行。课堂现场：课程收益：●理解并运用目标设定的定义和方法●掌握目标到执行结果的五步骤●学习目标推进执行的方法和技巧●掌握执行...
讲师：罗龙咨询电话：010-82593357下载需求表
管理赋能5——《定目标——目标管理与计划》 课时：6H
管理赋能系列课程5：《定目标——目标管理与计划》 培训师：李罡一、课程背景现代管理学之父彼得·德鲁克说：“组织应以绩效管理为中心。”组织的战略目标经过层层分解细化为组织内部各部门、各岗位的工作目标，通过管理者带领团队来实现这些目标，以提升组织绩效。所以，目标管理与计划制定是管理者进行绩效管理的有效工具。但在很多企业的实际管理工作中...
讲师：李罡咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理训练营上下同欲——组织需求与个人需求的共赢组织发展、个人发展与管理格局政策理解能力和响应效率个人工作状态和工作心态上下级合作关系和沟通效率如何提升个人对政策的理解程度站在未来看现在站在高处看低处关键训练：态势分析与公司发展战略认知训练PK公司战略目标与个人战略战略思维站在未来看现在：可能与必然站在高处看低处：高度与精度战略管理的源点：站在未来看现在靠...
讲师：姜克成咨询电话：010-82593357下载需求表
《让工作更有成效——目标管理与计划执行落地》2天版 课时：12H
《让工作更有成效—目标管理与计划执行落地》【Trainingbackground/培训背景】目标管理可以推动组织经营目标的实现；可以实现组织运营的价值增值；有助于将战略目标转化日常的执行动作；有助于将组织的经营压力传递到基层岗位；是组织发展的重要管理手段之一。就目前国内很多组织的实际情况看，普遍存在以下问题：1、强调从上到下，而缺少了从下往上和共同的参与。2...
讲师：王大泓咨询电话：010-82593357下载需求表
《基于目标管理的时间计划与任务推进》 课时：6H
《基于目标管理的时间计划与任务推进》【Trainingbackground/培训背景】目标管理可以推动组织经营目标的实现；可以实现组织运营的价值增值；有助于将战略目标转化日常的执行动作；有助于将组织的经营压力传递到基层岗位；是组织发展的重要管理手段之一。就目前国内很多组织的实际情况看，普遍存在以下问题：1、强调从上到下，而缺少了从下往上和共同的参与。2、战略...
讲师：王大泓咨询电话：010-82593357下载需求表
卓越的目标管理实战模拟（实战两天版） 课时：12H
卓越的目标管理实战模拟课程大纲（实战两天版）（如欲公开以下内容，或者需对大纲作专业化调整，请与本人联系确认）【课程关键词】目标设定，科学分解，扎实计划，精准控制，管理闭环【课程时长】2天（估计每天6.5小时）【课程对象】总经理，高层管理人员，中层管理人员【课程形式】启发式演讲，问题讨论和个案分析。问题讨论和个案分析将与授课紧密结合。授课现场需准备投影仪,电源...
讲师：林恩咨询电话：010-82593357下载需求表
卓越的目标管理与绩效改进实战模拟（两天版） 课时：12H
卓越的目标管理与绩效改进实战模拟（实战两天版）（如欲公开以下内容，或者需对大纲作专业化调整，请与本人联系确认）【课程关键词】绩效目标设定，有效分解和下切，扎实的绩效实现计划，精准控制和及时改进，绩效评估和持续改进【课程时长】2天（估计每天6.5小时）【课程对象】总经理，高层管理人员，中层管理人员【课程形式】启发式演讲，问题讨论和个案分析。问题讨论和个案分析将...
讲师：林恩咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理（一天版） 课时：6H
目标管理课程大纲（实战一天版）（如欲公开以下内容，或者需对大纲作专业化调整，请与本人联系确认）【课程关键词】主动担当、目标承诺、下沉和解码、WBS与责任落地【课程时长】1天（估计6.5小时）【课程对象】董事长，总经理，副总经理，各部门经理，项目经理，项目骨干【课程形式】启发式演讲，问题讨论和个案分析。问题讨论和个案分析将与授课紧密结合。授课现场需准备投影仪,...
