TTT课程体系
单元一：培训之道理念为首1.培训的概念1)培训的起点和价值2)培训的全流程管理2.打破培训的障碍1）茶壶里煮饺子-有货道不出2）老太太的裹脚步-讲太多无用3）像雾像雨又像风-到底在讲什么4）叫座不叫好-形式单一枯燥3.成功要素1)以学员为中心2)以绩效为基础4.培训师的两个职责和三种角色1)两个职责：课程的讲师—理念知识、培训的教练—技能方法工具2)三种角色
讲师：黄夏咨询电话：010-82593357下载需求表
TTT培训导论—核心理念：有效训练助推企业成长1、TTT释义2、企业培训之目的3、培训与教育的不同4、成人学习的特点5、学习金字塔6、开发全脑智能7、不同类型的学习风格8、体验式教学理念渗透一、TTT培训基础—核心理念：携使命出发依责任行事1、培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者2、培训师三重角色：编、导、演3、培训师课堂训练六大呈现能力4、课堂
讲师：舒心咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程大纲】导入：高效培训的“三一”律一、培训师的基本认知1.1培训师之职业使命1.2培训师之职业素能模型1.3优秀培训师的6项特质1.4培训师的四大情绪管理1.5克服怯场的七项技术二、培训师的职业素能2.1培训师必修的四项风范2.2大方得体的服饰选择2.3巧用表情为课堂增色2.4眼神交流之六视三字2.5专业手势的三要十二法2.6形象塑造之身步法2.7需要杜
讲师：林海咨询电话：010-82593357下载需求表
TTT企业培训师培训 马玉驹 课时：1H
课程背景企业培训师，被誉为21世纪的”金白领”，作为企业人才储备及发展的枢纽，企业部门经理、内部培训师的技能传授水平、演讲技能、课件开发等各方面能力制约着企业知识的可持续发展水平，那作为企业培训体系中重要一环，如何培养企业培训真正的基石和可再生力量，成为企业管理所关注的话题之一。本次课程将从讲师的理性思考与感性表达的角度，让部门经理、培训师快速地掌握高级培训
讲师：马玉驹咨询电话：010-82593357下载需求表
导入：高效培训的“三一”律一、培训师的基本认知1.1培训师之职业使命1.2培训师之职业素能模型1.3优秀培训师的6项特质1.4培训师的四大情绪管理1.5克服怯场的七项技术二、培训师的职业素能2.1培训师必修的四项风范2.2大方得体的服饰选择2.3巧用表情为课堂增色2.4眼神交流之六视三字2.5专业手势的三要十二法2.6形象塑造之身步法2.7需要杜绝的七种肢体
讲师：林海咨询电话：010-82593357下载需求表
1.培训与企业竞争力 培训与企业文化建设 培训与企业竞争力 培训与员工竞争力 企业对内部培训师职责的期待 内部培训是培训方法介绍 2.成人学习分析 成人学习的动机 成人学习的心态 成人学习的期待 成人学习的有效方法 3.实务授课技巧 讲师的仪表 讲师专业表达技巧 口语表达的技巧 如何引发学员的兴趣 开场白说故事举实例 用
讲师：吕青咨询电话：010-82593357下载需求表
T1—内部培训师基础训练【课程收获】1．了解培训师的素质要求，掌握成人培训的原则；2．培训师职业塑造，提升培训师的内外修养；3．上台训练与点评，克服上台紧张焦虑情绪；4．辅导和训练，提高讲授能力与表达能力；5．掌握活跃的课堂技巧。【授课方法】讲授法、案例分析法、录像观摩、小组讨论、简报、课堂游戏、实战模拟演练、心理情景教学、角色扮演一、培训师应具备的特质su
讲师：冯文咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程大纲】：课程开发导论核心理念：经验分享、智慧沉淀1、知识管理与智慧传承2、企业培训管理发展四阶段3、企业课程体系建设4、课程体系建设核心要素5、课程开发标准流程解读6、开发方式的选择：自主开发、合作开发、直接外购7、企业课程系列划分：通用课程vs专业课程培训需求调查核心理念：做厚讲薄、定活两便1、企业课程开发关键工作：培训需求调查界定不同层面需求、培训
讲师：舒心咨询电话：010-82593357下载需求表
章：成为内部讲师的基本条件游戏：讲师考核1、企业的“种子”讲师2、内部讲师应具备的八大因素3、培训师对个人成长之影响4、培训讲师的性格特点与风格学员游戏：您是哪一种动物？5、讲师关键的“四力”如何来6、培训师具备的条件因素第二章：内部讲师的心态与沟通技术1、怎样舒缓情绪与加强信心2、如何掌控听众的心理3、如何实时调整讲授内容4、态度、知识、技巧区分5、培训与
讲师：陈忠安咨询电话：010-82593357下载需求表
培训师培训（TTT） 课时：12H
天一、目标与介绍1.介绍培训的目标和方法2.了解参加学员对培训的期望3.增进讲师和学员之间的了解和信任二、培训的基本概念1.案例学习：鹰的训练2.分析现代培训与传统教育的不同之处3.成人培训的目标与方法4.学习优秀培训讲师进行培训的五项基本行为准则5.优秀培训讲师进行培训的五项基本能力6.探讨吸引和保持学员注意力的黄金法则三、了解你的学员1.为什么了解学员如
讲师：黄焱咨询电话：010-82593357下载需求表
导论：全脑思维1、认识大脑：拆掉思维墙、活出真自己2、开发大脑智能：打开智慧的魔盒u左右智能开发：逻辑思维—意识脑、语言脑、学术脑u右脑智能开发：形象思维—创造脑、音乐脑、艺术脑3、思维导图的魔力：思维无边、自由无限u什么是思维导图u为什么要用思维导图：众览全局与明察秋毫如何使用思维导图：手绘图、imindmap、mindmanager软件使用课程内容创新—
讲师：舒心咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲：模块1：TTT心态篇-内训师的心理建设sup2;培训ABC-企业培训的概念及认知；sup2;做得好还要说得好-从技术讲师到培训高手；sup2;破冰VS暖身：暖身的14把飞刀；sup2;内训师的恐惧综合征、克服紧张五法；sup2;管理者即是培训者，成就他人必先提升自我。学员演练1：如何有效开场模块2：TTT基础篇-内训师的角色认知sup2;成人学习的
讲师：刘军元咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：TTT培训基础与认知1、培训与教育的区别2、成人学习的特点3、职业训练三大目的4、企业培训师的两个职责：授人以鱼和授人以渔5、培训师三重角色：编、导、演6、企业培训师八大能力：7、企业培训师三大能级8、职业培训6大理念9、TTT学习要领10、企业培训师职业化四阶段二、TTT专业表达技巧1、表达含义2、影响表达的因素;抑扬顿挫、轻重缓急3、什么是口才4、
讲师：叶苗咨询电话：010-82593357下载需求表
1.培训与商务演讲概述-培训的本质与特点-一次精彩培训应符合哪些标准-什么是商务演讲-一篇精彩演讲应符合哪些要件-如何成为优秀的企业培训师或演讲者2.基本功提升训练之一：克服紧张情绪-紧张情绪的表现-紧张情绪的根源-如何克服紧张情绪-训练活动：如何克服怯场3.基本功提升训练之二：语言表达技巧-内容训练-条理训练4.培训师基本功提升训练之三：肢体语言运用-非语
讲师：高万忠咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：夯实课堂呈现基本功1、TTT职业风范回顾身法：肢体语言表达手法：TTT6大手势步法:快与慢、停与走2、炯炯有神的眼法：眼法3大技巧3、专业表达：语境造心境、抑扬顿挫、轻重缓急、停顿4、先声夺人的导入：11种开场白、3种摒弃的开场白、课程讲授五步骤5、印象深刻的自我介绍6、6大收结方法基本功练习与回顾第二部分：TTT的促动技巧1、专业提问：提问的6个种类
