粟长风老师的内训课程
《哀伤辅导——化悲痛为力量的实施方法》 主讲：粟长风【课程背景】 人在生活与社交当中，丧亲，失恋，失联不可避免，但在哀伤过程中，部分人难以从原有的“联结”中走出来，使得悲伤和哀悼的反应延迟，扩大化，甚至严重影响当事人的生活工作，产生病态，因此通过哀伤辅导，帮助哀伤者面对现实，重新投入新的生活中是十分必要的。 本课程将通过大量实践案例，以相关心理学作为理论支撑，将哀伤辅导教学与场景模拟相结合，通过实战演练帮助学员认识并掌握哀伤辅导的通用心理咨询技术，并能够针对不同人的不同情境，协助哀伤
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《倍道而行——NLP目标管理技巧训练与CSR高效时间管理》 主讲：粟长风【课程背景】 一个方案或者企划的高质量落实，离不开明确的目标和高效的途径，而在很多团队和企业中，往往在目标制定和路径实现时存在瑕疵而不自知，结果出现下述问题： ➢ 企业“弦”绷得很紧，加班加点赶进度却还是无法按进度完成工作 ➢ 团队内每个人都很忙碌，却依旧碌碌无为，没有成果 ➢ 需要处理的工作不断堆积，员工心理压力不断积压 ➢ 工作抓不到重点，对日复一日的工作感到迷茫和困惑 ➢ 简单的工作复杂化，流程多且冗余，严重影响工作进度 ➢
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《创后应激——心理创伤的应对与成长》 主讲：粟长风【课程背景】 据相关数据显示，全球60的女性和50的男性，在一生之中都至少会经历一次创伤事件。而其中20的女性和8的男性会逐步发展出PTSD。而在这些PTSD患者中，又会有30的人无法获得治疗，最终PTSD成为伴随ta终身的疾病。在过去几年里，有研究团队针对新冠肺炎下的大众心理健康进行了调研。结果显示，超过20的人表现出一定的PTSD症状，包括闪回、麻木、情感解离、过度警觉、回避一切疫情信息等。PTSD可能成为新冠疫情后的第二波“海啸”
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《恩威并重——领导艺术与沟通技巧》 主讲：粟长风【课程背景】 领导力是带领团队奋斗的艺术。成功的领导者通常把企业的发展方向和远景传达给员工；为团队的变革和发展确定方向；把员工组织起来，对员工进行激励和鼓舞，带领员工应对变化、处理危机、实现目标。反之如果无法将自己或者公司的意图和指令上传下达，就很容易出现诸如推动不力、士气不高、协调不顺、团队不和等管理不力的现象。 本次课程将从实际案例和上述痛点出发，以相关心理学和管理学为理论依托，通过大量实际案例和场景模拟，帮助管理者提升领导艺术
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《隔山打牛——新生代管理与代际领导力提升训练》 主讲：粟长风【课程背景】 新生代正在逐渐成为团队和企业主力的当下，老一代领导层正在发现过去的管理方式慢慢变得收效甚微，与新生代员工尤其是95后，00后之间的隔阂不断加深，甚至在管理中矛盾不断冲突升级，年轻员工对公司决策不理解不支持，管理层也摸不透年轻员工想法和需求。 本次课程将从实际案例和上述痛点出发，以心理学，管理学作为依托，通过大量实际案例和场景模拟，引领管理者认识新生代员工的性格特质与内心需求，将管理层与新生代员工之间的对抗状态转为合作，