粟长风老师的内训课程
《拒绝内耗，告别EMO——当好职场“不粘锅”，情绪压力不找我》 主讲：粟长风【课程背景】 目前，团队中的情绪管理和高效沟通便越发突显其重要性。 随着团队扩张，信息和指令的交流传递也会呈几何数向上递增，情绪也更加容易进 行传递和感染。如何能尽可能高效传递信息并且让对方理解；如何尽可能避免让个人消 极情绪传染和影响整个团队运作，很大程度影响着团队工作效率和创造价值能力。甚至 近半数希望转换工作的员工是因为人际关系问题的困扰。【课程收益】 ➢ 解析情绪，掌握压力管理的规律，获得摆脱内耗和EMO的能力；
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《铿锵玫瑰——职场女性成长体系与工作模式优化》 主讲：粟长风【课程背景】 新时代女性往往承担着比以往更大的心理压力和职场挑战，业绩压力、人际关系压力，亲密关系压力等等层出不穷，严重影响家庭生活与工作效率，无法平衡家庭与工作，在工作事业，亲子教育，亲密关系，健康之间存在严重冲突。 本课程从实际案例和上述痛点出发，引导女性职工掌握提升自己影响力，来改变家庭与工作环境的方法，并且通过找到自身优势，帮助女职工找到适合自己的工作方向及工作方法，促进女职工实现自己的职业梦想，实现自我成长，活出自己的幸福
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《密切协同——高效职场沟通表达与部门协同》 主讲：粟长风【课程背景】 根据相关调查，企业和团队内部因为沟通不畅而造成的隐性损失非常惊人，严重时甚至会造成企业整体利益受损，经常出现的问题如下所列： ➢ 部门间各自为政，互相钳制，工作无法按计划推进和落实，效率低下。 ➢ 直接言语冲突甚至职场暴力事件频发，工作氛围紧张，人心涣散。 ➢ “老实人不敢说”，“胆大者不会说”。 ➢ 沟通交流渠道过于繁琐，内耗严重。 ➢ 缺乏线上交流工具的管理经验，导致企业内部交流群频频暴雷。 本次课程将从实际案例和
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《内外兼修——优秀员工必备职业心态与价值观培养》 主讲：粟长风【课程背景】 职场化是一个员工能否高效能工作的关键指标，而一个企业的员工职场化程度，也很大程度影响了企业未来的发展的高度和广度。而根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15的人源自专业技能，而85源自职业观念和工作态度，缺乏职业观念和工作态度，员工就容易出现下列问题： ➢ 员工工作态度消极，缺乏责任心，习惯找各种理由推脱责任 ➢ 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界
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《事半功倍——基于心理学的高效沟通术》 主讲：粟长风【课程背景】 沟通在职场中无处不在，无论是团队协作，汇报工作，讨论方案或者接洽业务，沟通都是必须要进行的环节。而据职场情况调研反馈，沟通已经成为了阻碍团队合作，公司发展的重要阻力之一，主要体现在： ➢ 近半数希望转换工作的员工是因为人际关系问题的困扰。 ➢ 超过三分之一的高阶管理者具有与人相处的困扰 ➢ 人际关系冲突发生后，近一半的人不打算处理或抱持公事公办的态度不予理会，他们 中的大多数却对自己 EQ 的评价甚高。 ➢ 部分管