《内外兼修——优秀员工必备职业心态与价值观培养》


《内外兼修——优秀员工必备职业心态与价值观培养》

主讲：粟长风
【课程背景】
职场化是一个员工能否高效能工作的关键指标，而一个企业的员工职场化程度，也很
大程度影响了企业未来的发展的高度和广度。而根据哈佛的调查显示，一个企业内的员
工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自
专业技能，而85%源自职业观念和工作态度，缺乏职业观念和工作态度，员工就容易出现
下列问题：
➢ 员工工作态度消极，缺乏责任心，习惯找各种理由推脱责任
➢ 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化
➢ 情绪波动大，经常陷入“消极-挫败-抱怨”的恶性循环，工作效率低
➢ 在团队配合中，缺乏合作和共赢思维，无法达到收益最大化。
➢
对自身工作和能力没有正确认识，等待其他人领头去解决问题或作出判断;将解决问题
或制定决策视为其他人的责任。
本次课程将从实际案例和上述痛点出发，运用相关心理学和管理学作为理论支撑，运
用相关案例和情景模拟练习，帮助员工从心智模式开始，建立正向的职场心态和价值观
，并且协助员工掌握能够不断重新自我认识，自我迭代的方法，长期有效的提高员工自
我价值导向，促进工作效率的提高，从而实现整体企业的发展。
【课程收益】
➢ 帮助员工真正认识自我，发掘个人优势和潜力
➢ 帮助员工发现和迭代过去职业化思维中的误区
➢ 帮助员工认识职场化对个人职业发展，对团队和企业的意义
➢ 为团队或企业导入一套正向价值观，实现团队或企业的整体高效能。
【课程特色】
➢
实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用
。
➢
重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学
会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。
➢
发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为学、
博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为
解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。
➢
技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，
解读和剖析人格特性，解决关键问题。
【课程对象】
企业员工
【课程时长】
2天（支持1天精华版）（6小时/天）
【课程大纲】
一、职场精英如何修炼？
1.1. 态度是基业化的基石
➢ 决定态度的三个维度
➢ 态度如何决定成败？
➢ 案例分析（校园人与企业人有何不同之处）
1.2. 五大职业化心态修炼
➢ 赏识心
➢ 信任心
➢ 放手心
➢ 包容心
➢ 感恩心
1.3. 正确的事业观
➢ 职业VS事业
➢ 互动：我的职业定位
➢ 树立正确事业观的5大方法
➢ 基于组织发展的职业生涯规则
二、如何迭代与优化自身心智模式
2.1. 心智模式对人的影响
✓ 绘制自己的人生平衡轮
✓ 提问互动：（每人一张特制表单）
➢ 心智结果模型讲解
✓ 人的行为是如何产生的
2.2. 建立员工的心智模式
➢ 内驱系统是如何装上去的
✓ 生命理解6层次（每人一张特制表单）
✓ 内驱系统对我们结果的影响
2.3. 认清自己的规划和优势潜力
➢ 潜意识探索：子人格动物
➢ 案例分析
➢ 互动讨论
三、高效能职场的六项修炼
3.1. 开启生命正循环——阳光心态
➢ 我们都已经具备快乐的资源
✓ 案例：阳光心态与职场成功
✓ 故事：算命先生
✓ 视频：盖章
➢ 重视潜意识的力量
✓ 案例：潘石屹的如何把大坏事变成大好事
✓ 短片：约翰•库缇斯
➢ 重定义时空角——让自己积极起来
✓ 视频：三傻大闹宝莱坞
✓ 是什么在影响我们的心态呢？
✓ 重定义时空角
➢ 工具方法：基础篇——转化思维三个视窗
➢ 工具方法：烧脑篇——换框法
✓ 行动促进（60天阳光心态训练计划）
3.2. 忠于委托人——敬业精神
➢ 案例呈现：陈绍鹏的故事
✓ 小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？
✓ 职业杀手与流氓的区别
✓ 忠于委托人——敬业状态
✓ 专业能力强——解决问题
➢ 敬业四条（方法）
✓ 忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作
✓ 明确自己的工作要求，考核指标
✓ 案例：怀胎7月的销售冠军
✓ 以更高的标准要求自己，保持敏感度
✓ 案例：培训助理的三项要求
✓ 发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）
✓ 小组分享：敬业故事会
3.3. 做最能干的自己——专业主义
✓ 视频：追求者与逃避者
✓ 小组讨论：看到了什么？引申到我们的职场，生活又看到了什么？
➢ 专业思维
✓ 案例呈现：曹祥云
➢ 专业的三个标准
✓ 高：高手，高目标，高水平
✓ 精：精通，极致、精益求精
✓ 快：速度，速度快，有效率
➢ 专业力与福流状态
➢ 如何成为专业选手
✓ 坚定目标：天助自助者
✓ 扬长避短：优势便是价值所在
✓ 专注一事：成为无可替代的人
✓ 了解规则：明规则和潜规则
✓ 善于创新：模仿+改良
✓ 塑造影响：专注关键要素
➢ 小组分享：我将如何把自己打造更专业
3.4. 善用时间的复利——踏实
➢ 猜一猜（海底捞、西贝莜面村）
➢ 把握时间的复利
✓ 易经乾卦的秘密
✓ Y的23法则
✓ 非洲毛尖草的启示
✓ 案例呈现：童文红
✓ 内省自己，减少抱怨
➢ 踏实比能力更重要
➢ 职业发展的十个阶段
➢ 小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性
3.5. 对自己责任——对“内在逃避者”saygoodbye
✓ 辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？
➢ 责任成就自己的人生
✓ 案例分析
➢ 对别人负责其实就是为自己负责
➢ 如何做到在工作负起100%的责任
✓ 从我做起，把“我”看成一切的根源
✓ 从岗位做起，坚信方法总比问题多
✓ 往前推进，不让工作停止不前
✓ 工作无小事，把小事也做的很到位
✓ 拒绝拖延，立即行动
3.6. 合作意识——唯有共赢才能赢
✓ 游戏互动：搭高塔
✓ 趣问趣答：合作心态
✓ 案例呈现：毛泽东的智慧
➢ 懂得合作的人才有未来
➢ 优秀团队成长曲线
✓ 互动：快速建立信任
➢ 乔哈里视窗
➢ 如何做到合作心态
✓ 欣赏他人，尊重对方
✓ 彼此信任，学会包容
✓ 充满热情，乐于合作
✓ 诚实守信，勇于担当
✓ 共同目标，彼此成就
四、怎样才能持续保持优秀的职业心态？
4.1. 积极的心理暗示
➢ 培养良好的自我意识
➢ 自证预言---心想事成的秘密
➢ 罗森塔尔效应的启示
➢ 思考：如何面对人生挑战？
4.2. 正面的言语行动
➢ 千里马的故事
➢ 人见人爱的“五施“
4.3. 从优秀到卓越
➢ 工作职责“无边界“
➢ 人人争做“弗雷德“
五、实战：高效能职场的忌讳与策略（情景模拟练习）
5.1. 职场十忌讳
➢ 情景模拟：牢骚过旺
➢ 情景模拟：自我辩解
➢ 情景模拟：沟通之弊
➢ 情景模拟：关注并议论是非
➢ 情景模拟：缺乏长远规划
➢ 情景模拟：工作状态亚健康
➢ 情景模拟：自我验证的心态
➢ 情景模拟：自我保护的文过饰非
➢ 情景模拟：思维逻辑不严
➢ 情景模拟：不言忠诚
5.2. 职业人四大病毒
➢ 情景模拟：对人不知感恩
➢ 情景模拟：对己不知克制
➢ 情景模拟：对事不愿尽力
➢ 情景模拟：对物不懂珍惜
5.3. 高效职场生产力的四大策略
✓ 短片：人生苦短
➢ 四大策略
✓ 品牌策略
✓ 营销策略
✓ 服务策略
✓ 核心竞争力策略
➢ 升职必备

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