管理成功案例之：张良神机妙算 308

历史上张良与陈平做为功臣与谋臣，却得善终，这与他们的处事态度有关。我们通过听课，读史，交谈，上网等等学习方法了解到，在封建帝王时代，自古功臣有很多遭到鸟尽弓藏、兔死狗烹的下场！春秋越国功臣范蠡在帮勾践

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国家风险分析报告：市场信用风险降缓 局部或反复 329

国家风险分析报告：市场信用风险降缓 局部或反复 来源： 中国经济时报　　2009年《国家风险分析报告》对联合国认定除中国以外的191个主权国家市场信用风险状况进行了两轮的全面剖析 　　近日，2009版

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攻心为上- 迈向成功之路 311

攻心为上 结语 迈向成功之路 如何成功 你已经与我共同走过一段漫长的路，三堂短期麦凯课程和一堆速成秘诀。现在是面对最大挑战的时候了mdash;mdash;如何登上成功高峰。我要对此提供些意见。 你可曾

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帮助你的孩子掌握胜算-攻心为上 279

攻心为上 第五章 帮助你的孩子掌握胜算 帮助你的孩子掌握胜算 在晚餐桌上发脾气瞪着你的那张小脸孔，等他长大求职时，总要面对真实的世界。 你或许想在孩子们决定毁掉这个世界之前，告诉他们世界的真相。我不敢

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攻心为上-速成秘诀 242

攻心为上 第四章 速成秘诀 秘诀1 感激是人类情感中最弱的一环 你一定听过类似的话，口语一点就像你看我最近被你害惨了;比较典雅的则是不知感恩的孩子比毒蛇的利齿更伤人。不管怎么说法，我觉得有必要在此重申

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麦凯管理短篇-攻心为上 336

麦凯管理短篇 第33课 经理人最容易犯的大错 你不用成为一个独裁者才能使所有的美国人团结起来。希特勒对于美国人性格的了解来自卡尔bull;梅伊所写的系列西部小说，几乎每个德国男孩都是看这些小说长大的，

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麦凯谈判短篇-攻心为上 330

麦凯谈判短篇 第19课 学会说不！ 不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不， 不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，

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麦凯销售短篇--攻心为上 272

价值感才是决定的关键 一位演讲者面对满屋的人，台下没人听过或见过此人，他边讲开场白边把手插进裤袋里，掏出一张20元美金：这张20元我愿用1元卖出，谁要买？ 老实说，你会不会跳起来说你要买？或者你会等几

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哈佛经理的自我完善 231

1.自我教育问题 在这个社会上，每年都造就了相当多的管理人员，但是能尽管理职责的人，到底占了多大比率接受管理职位的人，未必能担负起管理人员应尽的责任，管理人员应该明确地知道该有何种心理准备该采取何种行

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哈佛经理的健康体魄 391

一、什么是身体素质 管理工作的性质和特点决定了对管理人才身体素质的要求应比一般人要严格得多。作为哈佛经理，身体素质和体魄强度等方面，必须忍受和适应管理工作对自己提出的许多特殊要求，忍受杂乱且不规律的生

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哈佛经理的思想观念 268

1.哈佛经理的现代观念 我们强调要哈佛经理具有现代观念，那么，就具体而言将包含哪些观念呢下面试着列举一些哈佛经理的现代观念。 □ 战略观念 作为一名哈佛经理不仅要象一个高明的战术家一样去完成每一件事，

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哈佛经理的角色转换 262

一、哈佛管理者人生功课用表 生命的蓝图 你对于生命的期望是什么要了然在心。依照各个目标对你的重要性，将它们依序排列好好思考，作出坚定的抉择，以此作为你的人生蓝图。 你如果小时家境不佳，学习意愿也得不到

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哈佛经理的心理完善 138

1.训练自信心理 □ 自我肯定的含义 与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为，就是自我肯定的行为。 自我肯定的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时，自尊自重的感受会取代压抑、委

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哈佛经理的心理分析 439

一 、个性心理分析 □气质特征具体分析 人为什么会有性格上的差异呢血液是形成性格的基本要素之一，而在这方面的研究，也就形成所谓的性格学。 根据血液显示，人的性格分别有A、B、AB、O型等四种类型。市面

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哈佛经理的个人魅力 255

一、风流人物的影响力 □哈佛经理影响力的社会心理依据 影响力一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人的心理与行为的能力。哈佛经理的影响力，就是哈佛经理在领导活动中，有效地影响和改变被领导者的心理与行为

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从头说起《财富》的故事 280

从头说起 《财富》的故事 《财富》的历史可以追溯到本世纪20年代。 1920年，布里顿bull;哈登和亨利bull;卢斯从耶鲁大学毕业了。在《巴尔的摩新闻报》当了两年记者之后，他们俩突然辞去这份在当时

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寻找最优秀的人才——英特尔和微软的用人机制 305

我最大的成就就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。 mdash;mdash;美国通用电气公司董事长 兼首席执行官杰克bull;韦尔奇 寻找最优秀的人才 mdash;mdas

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科技的摇篮 通讯原动力--贝尔实验室在中国 362

我个人认为，朗讯成功的原因之一是我们有一个贝尔实验室，它是人类科技和文明的摇篮。这里曾诞生过许多世界第一：电话、有声电影、晶体管、激光、通讯卫星、蜂窝电话、智能卡。 --朗讯科技公司董事长兼首席 执行

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为发展 而不是为工作而培训——西门子公司培训宗旨 385

为发展，而不是为工作而培训。 mdash;mdash;西门子公司培训宗旨 是什么造就了150多年的辉煌 mdash;mdash;西门子的人才培训 150多年的辉煌 1997年，德国西门子股份公司出版发

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人才常兴 松下长青——日本松下的人力资源管理 360

mdash;mdash;松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 mdash;mdash;日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的创始人松下幸之助被尊为经营之神，他在人才管理方面也有丰富

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强生“信条”的核心是人本 741

强生信条的核心是人本。 mdash;mdash;西安杨森公司总裁罗健瑞人与文化的和谐mdash;mdash;西安杨森的人力资源管理 英雄出名门 当您看到西安杨森的案例出现在本书时，也许您的第一反应是：

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让每一个人都有机会——朗讯科技的人力资源管理 308

公司领导的任务是创造一个良好的环境，让每一个人都有机会去贡献自己的聪明才智。 mdash;mdash;朗讯科技公司前董事长亨利bull;肖克 让每一个人都有机会 mdash;mdash;朗讯科技的人力

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断臂的维纳斯--微软中国在1999 276

微软离破产永远只有18个月。 --微软公司创始人比尔bull;盖茨 断臂的维纳斯 --微软中国在1999 美国微软公司（Ｍicrosoft）是世界最大软件制造厂商，而其创始人比尔bull;盖茨（Bil

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向强者挑战--百事可乐的市场竞争战略 292

向强者挑战 --百事可乐的市场竞争战略 世界上第一瓶可口可乐于1886年诞生于美国，距今已有113年的历史。这种神奇的饮料以它不可抗拒的魅力征服了全世界数以亿计的消费者，成为世界饮料之王，甚至享有饮料

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摩托罗拉的本地化战略 289

以中国为家 --摩托罗拉的本地化战略 摩托罗拉，一个中国家喻户晓的名字。1992年6月，摩托罗拉落户天津经济技术开发区，此后，它以惊人的速度向全国发展。据称，目前中国老百姓使用的寻呼机中，每10个就有

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