不懂策划，只能被别人营销 343

不懂策划，只能被别人营销范志峰、衣食住行，我们无时无刻都在被别人营销。为什么我们自己的产品却很难卖？别人在营销你的时候，范志峰告诉你，只要你掌握策划，同样把别人营销。不是必须品也可以成为必须品，为什么

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只高端不扩张 方太厨电前景堪忧 323

只高端不扩张 方太厨电前景堪忧洪仕斌　烹小鲜，如治大国。如其产品冷峻且富于金属质感，这句广告词令人印象深刻。16年来，在吸油烟机这个狭窄的领域，方太就像一位精雕细琢的大厨。根据中怡康的监测数据，今年前

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卷土重来 东芝胜算几何？ 671

卷土重来 东芝胜算几何？洪仕斌新闻背景 7月15日，东芝宣布，2011年东芝电视在中国市场将从销量不到50万台提高到200万台，引发业界质疑。 东芝豪赌 短期难奏效 主持人：7月15日，东芝宣布，20

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一场成功的分销商订货会动作分解 611

一场成功的分销商订货会动作分解作者: 蒋军 9天时间，分区域举办了3场分销商订货会，辛苦自不必说，从市场摸底、方案准备、活动流程、细节确定、人员接送、到活动现场布置、主持人台词、彩排、执行、现场活动进

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法华寺冠名权事件是个“营销奇迹” 373

法华寺冠名权事件是个营销奇迹叶征潮2011年7月，由品牌新闻网CEO、创始人叶征潮牵线，促成杭州法华寺管委会主任葛德炬运营的旗下产业法华养生、法华书院两项冠名权，100万元起拍，是为了筹备法华寺将办一

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中小企业如何“明修栈道，暗度陈仓”？ 313

中小企业如何明修栈道，暗度陈仓？迟竹强当前,社会已为中小企业提供了较好的发展环境,但还需要政府继续给予有力扶持,特别是在融资、人才等方面帮助解决实际困难,消除发展障碍,培育竞争力。企业自身要充分把握发

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聪明的老板只做两件事 345

聪明的老板只做两件事作者：高扬现代企业制度的一个基本特征是科学管理，科学管理的核心在于决策。在建立现代企业制度中，如何使企业决策科学化是一个非常重要的问题。聪明的老板只做两件事，一是决策，二是用人。如

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步步高：步子迈大了 442

步步高：步子迈大了洪仕斌步步高创始人段永平进入小家电领域，就是看重了家电行业利润高、门槛低的特点。 　　一举从教育电子跨界至通讯、生活电器领域，罔顾竞争激烈的红海，迷恋甚至放纵推行广告驱动，不在核心技

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管理的基本原理——相克相生原理 447

中国五行管理学揭示了管理的基本原理mdash;mdash;相克相生原理。什么是相克相生原理？相克是指事物之间或事物内部各要素之间相互抑制和相互约束的关系，相生是指事物之间或事物内部各要素之间相互产生和

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自杀式的应聘 353

自杀式的应聘这段时间是求职和跳槽的好时机，我们公司也在大量的招聘员工。我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。 更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾

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CEO：看不见的问题最危险 360

CEO：看不见的问题最危险作者：白立新 授权不等于弃权，CEO必须深入到第一线，才能感知问题之所在，才有机会建立与下属的信任。 三十几岁的宋力（化名）是一家电子企业的CEO。他是董事长的创业伙伴，从去

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洗头洗脚凭什么不能上市？ 672

洗头洗脚凭什么不能上市？ .叶檀A股尽刮休闲风，桑拿扑克纷纷上市。去年榨菜粉丝瓜子企业探路在先，现在轮到了洗头洗脚和桑拿业。 有人因此愤愤不平，认为此等贱业上市，养成投机心态，浪费了宝贵的资金，这些企

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谁让中小企业纷纷倒闭？ 588

谁让中小企业纷纷倒闭？ 倪金节 中小企业危机，本质上就不是因为货币紧缩造成的，以中小企业倒闭潮，来要挟货币紧缩是在避重就轻。解决中小企业危机，关键是发展中小贷款公司，放松金融行政管制，拓宽融资渠道，同

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智能手机的屏幕到底多大最合适？ 307

智能手机的屏幕到底多大最合适？康斯坦丁回顾智能手机最近两年的短短历程，性能越来越强劲的同时，屏幕也是越来越大。在不断追求大屏的过程中，主流智能手机屏幕尺寸的跨度，从2.8.肌⒌.0.肌.5.迹俚.肌

 康斯坦丁 详情

在一个“不作恶”已经是高标准的时代，我们到底选择什么 323

在一个不作恶已经是高标准的时代，我们到底选择什么袁卫东在2011市场低迷的困境中，达芬奇家具事件无疑为中国家具业带来了又一场震荡。由央视重磅揭露洋品牌不洋内幕所拉开的事件，可以说全中国的主流媒体和网络

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从迪士尼的扫地培训看培训需求评估 363

从迪士尼的扫地培训看培训需求评估 文：李富清 东京迪士尼对清洁员工非常重视，即便扫地的员工是暑假打工的学生，迪士尼也要用3天的时间培训他们。 第一天上午要培训如何扫地。扫地有3种扫把：一种是用来扒树叶

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如何“变现”你的人脉？ 286

如何变现你的人脉？作者:陈雪频 在你整理名片夹时，有没有做过统计，在那成百上千的名片中，有多少人会成为你的朋友，你们未来会一起做点什么事情？虽然每个人的情况都不相同，但对于绝大多数人来说，我敢打赌，在

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用心管理，创造高绩效的团队文化 460

用心管理不是简单地要求管理者要有责任感有具备奉献精神，当然这些基本的素质要求必不可少。但是，作为用心管理，更多的是要求管理者能够在其位谋其政负其责，把应该做好的事情做好，把应该管好的人管好，真正担负起

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如何重整公司士气 320

RIB公司虽然成立只有20年，却出现某种老态：公司里气氛冷淡，大多数人全无兴奋之感。公司的行政总裁谈起他面对的挑战，多数是挫折重重。但在20年前创立公司时，公司不断推陈出新，每个人都充满激情。 为能够

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中国企业文化落地问题解析 250

我国著名的家电制造商的副总裁赵先生提问中消研：企业文化是虚的东西，如何把它做实？怎样把领导的意图转化到中层领导，再层层落实到基层？ 答：如果仅把口号和公司新闻理解为企业文化，这的确是比较虚的。但是如果

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绩效管理中的五个经典故事 662

第一个故事：唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。 话说，唐僧团队乘坐飞机去旅游，途中，飞

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绩效评估与人才发展 320

壹、绩效评估与组织化 为什么要做绩效评估，绩效的标准在那里。常常要问员工绩效的评估在那里，员工会跟你讲说绩效评估的标准在老板的心里，但站在老板的立场来看，老板觉得所谓的绩效评估就是我要求你做得你都有做

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日本的反省：经济增长模式之殇 299

日本的反省：经济增长模式之殇　郎咸平　最近很多的媒体报道指出，我们国家对于节能减排准备进一步加大力度。很多地产开发商说，他们要搞个什么绿色环保、节能减排社区。还有家具行业说，要搞个什么低碳家具。这些人

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糟糕的财报：着火的诺基亚正在沉没？ 296

糟糕的财报：着火的诺基亚正在沉没？孙永杰昨天，诺基亚发布了其2011年第二季度财报，其出现了近一年半来的首次业绩的亏损，亏损达3.68亿欧元（约合5.21亿美元），远大于此前分析师预计的亏损额，同时，

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求职新门道：边社交边求职 298

找工作，它可以帮你忙，不过要获得Offer，LinkedIn并不是一切。 美国人力资源公司I Love Rewards今年2月的调查显示，28的美国90后大学生计划通过LinkedIn找工作，而一年前

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