骑士法则 344

马修middot;凯里自认为没有成功秘诀，他只是享受生活，在广泛的兴趣爱好中幸运地赢得了朋友，也赢得了生意　　你能猜想到一位92岁老人改变出席会议行程的理由吗？我本来应该周日抵达，但是因为打网球错过了

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中国的发展模式究竟是什么？ 314

中国的发展在现代史中，速度很快，尤其是在改革开放的三十年中，中国经济增长的速度加快，引起了世界很多国家的领导人关注及世界经济学家的高度重视。中国与西方发达国家相比，中国的工业文明落后于西方国家工业文明

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何为规范化管理 568

企业规范化管理，在上个世纪的90年代末，还是一个多少有些生僻的概念，现在它也已开始成为一个最时髦的概念了。可惜人们更多的是把它等同于制度化管理，或叫标准化管理。尽管规范化管理最终也要落到制度层面上，通

 舒化鲁详情

白万纲世界500强研究之超级集团战略(2) 327

总分战略有四种；复制型总分战略布局型总分战略结构性总分战略组织智商型总分战略第一种复制型总分战略：从全球来看复制性总分战略最普遍，无论是极大化复制，极小化复制，这个都是为了复制。从根本上来说，总公司意

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营销从理智到情感的变迁 258

如今，消费者选择商品或品牌的准则不再是好或不好这一理性观念，而是基于喜欢或不喜欢的情感态度观念。　　在感性营销时代，情感是一个纵向贯穿营销全过程、突显出决定性作用的因素。麦当劳的广告语是什么？我就喜欢

 李光斗详情

乔布斯的营销策略 387

乔布斯威力无穷的摄魂大法，概括起来也就三个点：共振、专注和植入。正向的妙有是一切的前提。商家借助定位所倾听到的不是客户的心声，而是他自己的某个经验或者框框发出的怪叫，乔布斯不屑于此。　　日前，与江淮汽

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郭夏：创新投资暗潮涌动 327

今天听到一个搞移动通讯投资的企业高管说，最近有不少民营企业老板找他咨询在新兴行业投资的问题。前不久一个做传统实业投资的国有企业老总也开始在创新投资领域砸钱趟路。春江水暖鸭先知。一些做传统生意的老板已经

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没有要求，哪有满足 291

不是很多人害怕说、更多人害怕听的一个字。其实，它不是一种拒绝，充其量只是一种有待发生的机会。但就是这个字，让很多创意裹足不前，让很多壮举因此止步。《师傅》的作者诺姆.布罗茨基（Norm Brodsky

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营销江湖的陋习 308

营销作为一个职业，几乎遍布所有经济体中。由于其职能的重要性，在各个单独经济体中占据着重要地位，其重要性近几年的权值还在增加。甚至一些政府、事业单位也引进具有营销才能的人员进行政府营销。营销行业时间不长

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“无用”的中国管理学术 282

管理学家我现在不是，过去也一直不是，有用的。詹姆斯马奇教授在斯坦福大学的课程初始常常如此开场。在他看来，学问美不美比是否有用更重要。 2003年，麦肯锡的咨询顾问罗伦斯middot;普赛克和托马斯mi

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调查显示近七成人事经理明年挑战是留住人才 320

新浪财经讯 12月14日消息，国际猎头公司摹根麦肯立(Morgan Mckinley)对亚太地区金融业与工商业领域的1050名高级运营和人事经理进行了调查，结果显示67的经理认为留住人才将会是他们面临

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从果仁到人心的启示 699

朋友送我一册装帧十分优雅的语音书，题目是生命中的真善美，内容是台湾知名画家、诗人、作家蒋勋演讲的光碟，他讲话的声音浑厚，语调舒缓，据传张曼玉每天睡前都要听。其中，他讲到自己对果仁的思考，一个种子，有坚

 池向东 详情

联想与蓝代斯克合作的背后逻辑 292

PC市场的竞争压力和IT服务外包业务的前景，使得联手了十年之久的联想和蓝代斯克再次尝试战略性合作。　　为了进一步开发桌面管理软件解决方案， 12月7日，联想与蓝代斯克宣布双方进行战略合作，后者是全球桌

 沈建缘 详情

企业版微博将成未来互联网蓝海 462

企业SNS需求与大众微博很不相同　　主持人权静：这次来，丕宏是要跟我们聊一个新鲜的事件，每次有了新的好消息，都会来新浪跟大家一起分享，今天是华美宏大明晰谷推出了SET商业社交企业转型方案这样新的事件。

 陈丕宏 详情

寇北辰：我国管理人才长期处于匮乏阶段的原因及对策 462

当前，我国社会各组织管理效率低下，民族企业寿命短暂已是不争的事实，深入探究原因，提出解决方法才是根本出路。社会组织效率低下是因为管理水平低下；民族企业寿命短暂一方面是因为科学技术的落后，另一方面是因为

 寇北辰详情

人事管理决策制定的标准要求 329

目的人事管理决策，主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用，也具有很高的风险，其决策的任何失误都可能给企业带来重大的损失。人事决策最困难的是对人本身的评价：一是能力的评价，二是忠

 舒化鲁详情

培训课程名称必备的四个要素 741

人的名字是让人识别的，比如郝志强、张三丰、郭靖等，这些名字不一样，对应的人也不一样，名字包含了父母的期望，传递了人物的性格。讲师开发的培训课程的名称，也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，来识别

 郝志强详情

领导力进阶：从以权管人到以德服人等五个阶段 527

第一阶段：职位关键词：权力　　在这个阶段人们愿意听从你的话是因为他们非听不可，你的职位比他高，他们拿你的工资，他们非听你的不可。这个阶段不是你该停留的阶段，这是最低的境界最遗憾的是，很多人以为这个是领

 约翰 麦斯威尔 详情

“三精管理”向线损要效益 366

截至今年10月，山东莱州市供电公司完成高低压综合线损率4％，同比降低0.6个百分点。低压线损率8.1％，同比降低0.51个百分点。该公司树立的向线损精益管理要效益的理念，使得线损管理力求精确、精准、精

 张林详情

本土汽车品牌数量逆势裂变的危与机 381

作为曾经的世界著名品牌萨博，已经处于风雨飘摇之中，而曾几何时，欧美跨国公司的大佬们纷纷断臂求生，削减、甚至消灭自己品牌队伍。而当美国汽车公司福特提出一个福特口号的时候，更是将品牌革命提高到了一个新的阶

 张志勇详情

白万纲世界500强研究之超级集团战略(1) 712

综述---超级集团战略的六个层次超级集团战略事实上想要告诉你们一个事实，就是任何一个企业，他想要取得发展上的成功，首先要谋取并获取对更高更层，更高权利枢纽区的一个占有，然后以高打低的往下冲，才能获得到

 白万纲详情

品牌识别的调整原则—因循守旧+与时俱进 309

有位哲人说过时间的摧毁力不能低估。是啊，岁月流逝，往事如梦，最繁华处也会变得最悲凉。似乎一切都会随时光而消逝，然而当我们把目光聚焦到品牌上时，我们欣喜地发现，时间老人是如此的厚爱，留下一批弥足珍贵的百

 翁向东详情

研究发现易相处员工薪酬显著低于不易相处者 310

职场太随和 工资少赚小一万美元　　美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查报告可能印证了中国的一句老话mdash;mdash;会哭的孩子有奶吃。该校人力资源副教授利文斯顿日前公布研究报告称，易相处员工的薪

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电话营销烦不烦人 362

今天忙着一点事情的时候忽然手机显示有个同城的来电，担心是工作或者朋友方面的事情找我，赶紧接听结果是某个公司的营销电话。说是某公司是因为实际上我根本没听清他们公司的名字和业务，只是听出他们的销售意图就赶

 宁山 详情

把欧洲变成中国加工厂的时代到了 347

近30年，西方通过资本和技术的输出，在中国建立了无数外资企业和工业园区。客观地看，它促使了我国管理水平和技术水平的升级，加速了我国经济的发展，但另一方面，这也耗费了我国大量的资源，为他们赢得了巨大的财

 张甲林 详情