没有要求，哪有满足 268

不是很多人害怕说、更多人害怕听的一个字。其实，它不是一种拒绝，充其量只是一种有待发生的机会。但就是这个字，让很多创意裹足不前，让很多壮举因此止步。《师傅》的作者诺姆.布罗茨基（Norm Brodsky

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营销江湖的陋习 281

营销作为一个职业，几乎遍布所有经济体中。由于其职能的重要性，在各个单独经济体中占据着重要地位，其重要性近几年的权值还在增加。甚至一些政府、事业单位也引进具有营销才能的人员进行政府营销。营销行业时间不长

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“无用”的中国管理学术 266

管理学家我现在不是，过去也一直不是，有用的。詹姆斯马奇教授在斯坦福大学的课程初始常常如此开场。在他看来，学问美不美比是否有用更重要。 2003年，麦肯锡的咨询顾问罗伦斯middot;普赛克和托马斯mi

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调查显示近七成人事经理明年挑战是留住人才 306

新浪财经讯 12月14日消息，国际猎头公司摹根麦肯立(Morgan Mckinley)对亚太地区金融业与工商业领域的1050名高级运营和人事经理进行了调查，结果显示67的经理认为留住人才将会是他们面临

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从果仁到人心的启示 626

朋友送我一册装帧十分优雅的语音书，题目是生命中的真善美，内容是台湾知名画家、诗人、作家蒋勋演讲的光碟，他讲话的声音浑厚，语调舒缓，据传张曼玉每天睡前都要听。其中，他讲到自己对果仁的思考，一个种子，有坚

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联想与蓝代斯克合作的背后逻辑 281

PC市场的竞争压力和IT服务外包业务的前景，使得联手了十年之久的联想和蓝代斯克再次尝试战略性合作。　　为了进一步开发桌面管理软件解决方案， 12月7日，联想与蓝代斯克宣布双方进行战略合作，后者是全球桌

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企业版微博将成未来互联网蓝海 436

企业SNS需求与大众微博很不相同　　主持人权静：这次来，丕宏是要跟我们聊一个新鲜的事件，每次有了新的好消息，都会来新浪跟大家一起分享，今天是华美宏大明晰谷推出了SET商业社交企业转型方案这样新的事件。

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寇北辰：我国管理人才长期处于匮乏阶段的原因及对策 437

当前，我国社会各组织管理效率低下，民族企业寿命短暂已是不争的事实，深入探究原因，提出解决方法才是根本出路。社会组织效率低下是因为管理水平低下；民族企业寿命短暂一方面是因为科学技术的落后，另一方面是因为

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人事管理决策制定的标准要求 312

目的人事管理决策，主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用，也具有很高的风险，其决策的任何失误都可能给企业带来重大的损失。人事决策最困难的是对人本身的评价：一是能力的评价，二是忠

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培训课程名称必备的四个要素 694

人的名字是让人识别的，比如郝志强、张三丰、郭靖等，这些名字不一样，对应的人也不一样，名字包含了父母的期望，传递了人物的性格。讲师开发的培训课程的名称，也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，来识别

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领导力进阶：从以权管人到以德服人等五个阶段 512

第一阶段：职位关键词：权力　　在这个阶段人们愿意听从你的话是因为他们非听不可，你的职位比他高，他们拿你的工资，他们非听你的不可。这个阶段不是你该停留的阶段，这是最低的境界最遗憾的是，很多人以为这个是领

 约翰 麦斯威尔 详情

“三精管理”向线损要效益 324

截至今年10月，山东莱州市供电公司完成高低压综合线损率4％，同比降低0.6个百分点。低压线损率8.1％，同比降低0.51个百分点。该公司树立的向线损精益管理要效益的理念，使得线损管理力求精确、精准、精

 张林详情

本土汽车品牌数量逆势裂变的危与机 360

作为曾经的世界著名品牌萨博，已经处于风雨飘摇之中，而曾几何时，欧美跨国公司的大佬们纷纷断臂求生，削减、甚至消灭自己品牌队伍。而当美国汽车公司福特提出一个福特口号的时候，更是将品牌革命提高到了一个新的阶

 张志勇详情

白万纲世界500强研究之超级集团战略(1) 671

综述---超级集团战略的六个层次超级集团战略事实上想要告诉你们一个事实，就是任何一个企业，他想要取得发展上的成功，首先要谋取并获取对更高更层，更高权利枢纽区的一个占有，然后以高打低的往下冲，才能获得到

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品牌识别的调整原则—因循守旧+与时俱进 293

有位哲人说过时间的摧毁力不能低估。是啊，岁月流逝，往事如梦，最繁华处也会变得最悲凉。似乎一切都会随时光而消逝，然而当我们把目光聚焦到品牌上时，我们欣喜地发现，时间老人是如此的厚爱，留下一批弥足珍贵的百

 翁向东详情

研究发现易相处员工薪酬显著低于不易相处者 293

职场太随和 工资少赚小一万美元　　美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查报告可能印证了中国的一句老话mdash;mdash;会哭的孩子有奶吃。该校人力资源副教授利文斯顿日前公布研究报告称，易相处员工的薪

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电话营销烦不烦人 338

今天忙着一点事情的时候忽然手机显示有个同城的来电，担心是工作或者朋友方面的事情找我，赶紧接听结果是某个公司的营销电话。说是某公司是因为实际上我根本没听清他们公司的名字和业务，只是听出他们的销售意图就赶

 宁山 详情

把欧洲变成中国加工厂的时代到了 332

近30年，西方通过资本和技术的输出，在中国建立了无数外资企业和工业园区。客观地看，它促使了我国管理水平和技术水平的升级，加速了我国经济的发展，但另一方面，这也耗费了我国大量的资源，为他们赢得了巨大的财

 张甲林 详情

乔布斯营销哲学：让顾客占便宜而不卖便宜 388

日前，与江淮汽车(5.67,0.01,0.18)营销总经理王朝云(微博)刚一落座，他就抛出一个话题：如何打破定位理论的框框？自主品牌汽车进不了主流频道，价格摆在那里，不能往高里去；不占有主流频道，又不

 王育琨详情

铁娘子默克尔：学术性管理风格 376

世界级政治家中似乎很少有学术性背景的人，而这次我们介绍的铁娘子德国总理安格拉middot;默克尔(Angela Merkel)就是这样一位人物。　　默克尔从小就显露出在科学研究方面的天赋。她出生于联邦

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做企业的三重境界 350

作为老牌房地产巨头，金地除了在社会公益上积极努力外，还在更为深刻的维度上考量了社会责任这个沉甸甸的话题，力图在企业经营的每一个细节上展现大公司的价值。　　首先值得称道的是金地执着于产品能力的提升。基于

 张艳红 详情

概念店：把品牌店开成博物馆 322

概念店(concept　store)出现在上个世纪90年代。概念店这个名词最初出现在时装领域，是专门用于形容那些出售创意设计，拥有创意购物环境的商店。当时品牌和设计趋于同化，服装设计缺少在艺术、文化和

 童木 详情

寇北辰：何为职业修养与职业道德 719

良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时也是每一个员工担负起自己的工作责任必备的素质。那么，怎样才是具备了良

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把员工变为“内部企业家” 345

照我看来，海尔的自主经营体不纯粹是管理创新，更是一种社会性发明，因为它牵涉到给员工自主空间，满足他们更高的自我需求。不是只让员工每天很有纪律地准时上工、按需生产，更要让他们每天都能带着热情与想象力来工

 胡泳 详情

为什么“程序”走进了怪圈 283

在企业管理中，经常会遇到这样的事情：一件产品在市场上销售不佳，高管在总结时却不知道问题出在哪里。企业各个部门也似乎都有各自的道理：销售部门认为是产品质量还有待提高；生产部门认为是原料不合格；采购部门觉

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