个体户式用人法:经销商长不大的症结所在

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 这样的经销商,或许是很好的生意人,但不是管理者,更不是企业家。

  境界二:有一批能人,让能人发挥能力。

  手下有一批能人,老板就可以很放心地让他们去干,企业也能形成一定规模。

  能人的出现,一半是老板的培养,一半是运气。在我看来,经销商有些能干的部下,真是可遇不可求。

  因为有几个能人,所以小有所成;因为只有这几个能人,所以做不大。

  因为有能人,所以感叹能人重要;因为能人太少,所以感叹人才难得。

  关键在于:这些能人是怎么来的?是用了多长的时间培养出来的?

  我认识一个老板,用了十多年的时间培养了十多名"铁血勇士",公司的规模最后也就停留在这十多名优秀业务员的水平上了。要想扩大规模,只有培养更多的能人。可惜,培养能人的成才率太低、周期太长。

  能人是怎么来的?

  多数情况下是"大浪淘沙"筛选出来的,筛出来的当然是金子,但淘汰的沙子可就不计其数了。

  有如"摸着石头过河",少数人摸过河了,但多数人都掉到河里了。

  因为能人而小有所成,因为能人而止步不前,中小规模的经销商多处于这种状态。

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