个体户式用人法:经销商长不大的症结所在

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  一个经销商做到第三种境界,就能够成为一个大企业。这样的经销商,已经不能称之为商人,应该称之为企业家。

  与普通经销商用自己的能力反衬员工的无能相反,企业家是用员工的业绩证明自己的能力。

  境界四:发挥组织与人才的杠杆效应,让更多的人创造奇迹。

  领袖企业或颠覆式企业就要有这样的能力,规模较小或起步较晚的企业,同样需要这样的能力。能够做到这一点的老板很少,经销商尤其少,在此不详述。

  经销商的用人层次

  如果你难以突破以上的用人境界,是否还有机会做得更好?

  答案是肯定的,那就要看经销商的用人层次。

  层次一:"将兵"的层次--管理者层次。

  刘邦曾经闲暇时随意和韩信讨论将军们的高下,认为各有差别。

皇上问韩信:像我,可以统率多少兵马?

  韩信说:陛下不过能统率十万。

  皇上说:对你来说又怎样呢?

  韩信回答说:我是越多越好。

  皇上这时已经皮笑肉不笑,问:你越多越好,为什么还被我辖制着?

  韩信说:陛下不能带兵却善于驾驭将领,这就是我为陛下所用的原因。并且陛下的能力是天生的,不是人们努力后所能达到的。

  对于个体的管理,或者少数人的管理,是可以用悟性领会的,但对于大型组织的管理,是需要专业的。

 

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