交接班:谁能打破富三代定律?

 作者:李志起    204

烫手的事业接力棒

昨天说到“乔不死”和苹果的接班故事。感谢大家捧场。

其实,与乔布斯一样,每个企业家都会面临着接班人的问题。每次谈到接班人的话题,总是几家欢喜几家愁。

有一次我跟重庆的一个著名企业家在一起聊天,就聊到了接班人的问题。这个企业家已经六十多岁了,满头白发,从创业到现在四十多年的时间,大半辈子的心血倾注于企业之上。

我就问他,“张总,你有没有考虑过,你退休以后由谁来接你的班?会是你的女儿吗?”因为他的女儿刚好快要大学毕业了,面临着工作的问题,很多人觉得清理之中,他的儿女会进入企业,接替他的班。

而这个满脸沧桑的企业家听了我的话以后,长叹了一口气,说:“她对我的这个事情不感兴趣啊。他不象我,我干了一辈子,所以她对我的事情没有兴趣,这个交给她,是不太可能的!”

“那你准备交给谁呢?交给外面的人你放心吗?”

他脸上写满无奈,“那也只能交给外面的人了,谁能干我就交给谁,我又不能强迫我女儿接班,也不能眼看着这个企业就毁掉了,现在最难办的问题就是在我身体还允许的情况下,如何培养和选定我的接班人。”在长江边上吃鱼的时候说了这个话,老头的眉头紧锁,充满了忧虑。
李志起
 交接班 交接 三代 接班 定律 谁能 打破

扩展阅读

匪变:血酬定律及其推想强盗、土匪、军阀和各种暴力集团靠什么生活?靠血酬。血酬是对暴力的酬报,就好比工资是对劳动的酬报、利息是对资本的酬报、地租是对土地的酬报。不过,暴力不直接参与价值创造,血酬的价值,

  作者:吴思详情


2000年倪润峰因年龄与健康原因,将长虹一分为二,交给赵勇和袁邦伟两人经营。不到8个月,58岁的倪润峰重新复出,将法定代表人、董事长、CEO、党委书记、总裁等数职集于一身,原因是倪润峰对新任CEO的经

  作者:王颖详情


张裕集团逆流而上。  10月29日,烟台市国资局与烟台裕华投资发展有限公司(简称“裕华公司”)签订了《国有产权转让合同》(简称《合同》),以3.88亿元的价格将张裕集团45%的国有产权转让给裕华公司。

  作者:赵刚详情


  龙威酒业(为叙述方面,本文所有企业、品牌、人物均为化名)是W市一家本地的白酒生产企业,创建于1999年。经过多年的精耕细作, 龙威酒业打败了强劲的竞争对手,成为W市中低档白酒的“地头蛇”,从200

  作者:席加省详情


前篇我讲了自己十年网购从迷恋到冷静的历程,从看热闹到深度参与,基本上赶了一波网购的发展史,对此算是深有体会。在前篇大概分析了线上的优劣势,也可以看出,线下实体零售其实也有很多可挖掘的机会。比如说:1.

  作者:黄静详情


狗看镜子与牛顿定律一只狗第一次走进四面是变形镜子的室内,发现竟然有一只狗凶狠地看着自己,它对着这只狗叫了几下,没想到对方张的嘴竟然比自己还大,它更加大声地叫了几下,而镜子内的狗竟然毫不示弱,还冲着自

  作者:吴维库详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有