交接班:谁能打破富三代定律?
作者:李志起 204
昨天说到“乔不死”和苹果的接班故事。感谢大家捧场。
其实,与乔布斯一样,每个企业家都会面临着接班人的问题。每次谈到接班人的话题,总是几家欢喜几家愁。
有一次我跟重庆的一个著名企业家在一起聊天,就聊到了接班人的问题。这个企业家已经六十多岁了,满头白发,从创业到现在四十多年的时间,大半辈子的心血倾注于企业之上。
我就问他,“张总,你有没有考虑过,你退休以后由谁来接你的班?会是你的女儿吗?”因为他的女儿刚好快要大学毕业了,面临着工作的问题,很多人觉得清理之中,他的儿女会进入企业,接替他的班。
而这个满脸沧桑的企业家听了我的话以后,长叹了一口气,说:“她对我的这个事情不感兴趣啊。他不象我,我干了一辈子,所以她对我的事情没有兴趣,这个交给她,是不太可能的!”
“那你准备交给谁呢?交给外面的人你放心吗?”
他脸上写满无奈,“那也只能交给外面的人了,谁能干我就交给谁,我又不能强迫我女儿接班,也不能眼看着这个企业就毁掉了,现在最难办的问题就是在我身体还允许的情况下,如何培养和选定我的接班人。”在长江边上吃鱼的时候说了这个话,老头的眉头紧锁,充满了忧虑。
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