事实上，在中国漫长的封建王朝的历史上，接班人的问题也是一个非常棘手的问题。甚至常常引起很多纷争，甚至战争。比如说，在历史上人人皆知的唐朝的玄武门之变。唐太祖李渊，在接班人问题上的犹豫不决，导致了李世民和他的兄弟之间的流血冲突，最后是由李世民接掌了政权。那么，在此前后，王朝的接班人也一直没有一个解决得很好的过程，比如说清朝的康熙之后，雍正接掌政权，也是引起了轩然大波。在历史上有很多野史和编传书，都是说雍正是通过不合法的手段得到了政权，将诏书里“传位十四子”变成了“传位于四子”。当然满清的文字是满文和汉文并用的，所以说这种传说也是没有什么根据的。而且雍正当选以后也是个不错的皇帝，但是之所以这种传说会一直存在，这也说明了接班人问题的敏感。因此，接班问题带来的民间非议特别的多，成为号称清朝历史上的几大迷团之一。

事实上，我认为清朝，倒是封建王朝里面解决接班人问题解决得比较好的。因为，在此之前，像明朝，很多朝代，一直遵循着“立长”的原则，长子优先的这么个继承权。但清朝最起码地打破打破了“立长”的规矩，叫能者居之。雍正就不是康熙最大的儿子，而是排名第四的皇子，而康熙经过挑选之后，最后挑选了雍正。雍正传给了他的儿子乾隆，乾隆也不是他的长子，相比于以往，清朝人的接班人的制度已经有了改良，仍然摆脱不了这种操作中的复杂性，由此可见，接班人的问题无论是政治上，还是企业家正常的持续经营，都是一个难题，一个重点。

有个魔咒叫“富不过三代”

没有创造财富就无权享受财富！

——萧伯纳

在中国，“富不过三代”的谚语像魔咒，让人们时刻警钟长鸣。这样的魔咒，在欧洲变成了“三代人木屐传木屐”的说法，“做生意的老子，花花公子的儿子，要饭的孙子”的讽喻则在南美流传着；葡萄牙有“富裕农民、贵族儿子、穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法，德国则用3个词“创造，继承，毁灭”，来代表三代人的命运……不同的字句，却表达了一个同样意思——家族企业传宗接代难。

最古老的家族企业

家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。说它古老，是因为它是历史最为悠久的一种企业形态。在私有制条件下，历史上最早的企业均是家族企业。

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