可以说，接班这两个字是中国企业最敏感也是最难办的事情之一。时代更迭，世事变迁。30多年前中国改革开放，第一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹；30多年后的今天，他们开始面临谢幕和退出舞台，有一部分企业已经面临着创业者要退休，要休息的一个阶段，因为年龄，精力，能力等等问题，要主动或被动地交出企业的经营管理权。

这是一个敏感的话题。

因此可以预见在未来的几年，创业者之后第二代的经营者如何接班，会成为一个非常频繁的字眼，他们有的诞生于70年代末，80年代初，甚至有一些是80年代后期的一些孩子，这会才刚刚开始上大学，那么他们能不能够接下第一代创业者的棒，或者说他们接过来以后能不能把企业做好，都同样是一个敏感的话题，那么这个问题对于很多企业家来说不能不未雨绸缪，这是关乎企业的可持续发展的重大问题。

这个接班的问题不仅仅是企业面临的很大的一个困难。也是政治家经常面临的一个困境。在我们党的历史上尤其是建国以后，这种权力的交接，就一度成为让全球都瞩目的一个现象。

就拿毛泽东来讲，他先后选的几个接班人，都没有完成他所期望的执掌国家的重任。毛泽东其实一开始选定的是刘少奇，把他作为党内的接班人。但是文革以后，刘少奇很快地被错误地打倒；毛泽东又选择了林彪，甚至干了一些让全世界人都非常奇怪的一件事情，把林彪做为自己合法的继承人，写进了国家的宪法和党章。但是最后林彪的出逃事件，又一次让全世界震惊，对毛泽东个人声望，身心健康都构成很大的打击。在那之后毛泽东第三次指定自己的接班人就是华国锋，但是因为众所周知的原因，华国锋也没有顺利地完成这一历史任务，而是经过党内推选选择了邓小平，做为毛泽东之后的党的第二代领导人核心。从这样的一个交接的历史过程来看，很多媒体和观察家都认为，这是共产党一个非常大的进步，标志着我国在接班人的问题上逐步走向成熟。

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