万科高管集体离职360度全解析__管理文库

万科高管集体离职360度全解析

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对于万科现状而言，当权力核心更替后，高级经理人怎么办？

显然，万科的权力核心正从王石变成郁亮。过去以王石为核心，整个万科都是以王石为核心形成的稳定且互补的结构。当郁亮成为万科核心后，徐洪舸这些人还能跟郁亮互补吗？原则上肯定不会互补。为什么？郁亮和王石是互补的——虽然他们的价值观相同，但是行为风格和性格不一样。而要构建以郁亮为核心的团队，其团队成员必须与郁亮的性格和行为风格特点形成互补，而原来以王石为核心的团队成员大多与郁亮不能互补。再况且，徐洪舸本就有创业的心，心态上也不会跟郁亮互补。不互补怎么办？肯定被换掉。没有完美的个人，但是要有完美的团队。能力模型和风格都不匹配，这样的经理人该怎么办，已不言而喻。

新主郁亮为何要换老班底？

从新核心郁亮的角度怎么看？他肯定想用老团队，因为大家都熟悉，很省事。但是偏不好用，因为那是王石的团队。

郁亮要用这些老人，存在以下三种情况：第一种，驾驭了人又驾驭了心；第二种，驾驭了人驾驭不了心，不冲突但也不和谐；第三，既驾驭不了人，也驾驭不了心。第一种自然可用，第二种勉强凑合着用，第三种肯定不行，必须要快刀斩乱麻，不干掉对组织会有很大的伤害。为什么历代新太子登基以后，先把他们的弟弟们干掉？为什么新蜂王出来之后，第一件事是先把另外未出窝的蜂王咬死？因为不然，他们相互之间会打得遍体鳞伤，会死伤很多无辜的组织成员。

老主王石为何要逼走老将？

老核心王石又会怎么考虑？

离职高管解析集体

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