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万科高管集体离职360度全解析

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必然被换掉。

行业压力，换将保增长

换将，除了万科自身成长需要，也因为地产行业发生了巨大变化。

当前，住宅产业成了国家重点打压的行业。以住宅产业为主业的万科也必然发生巨大变化。过千亿以后，企业能否持续保千亿？目前看，开发规模很难再创历史新高，但万科是上市公司，面对公众投资人与舆论的压力，一定要保千亿，而且还得保增长。这就必然会对经营层造成一定的压力：销售额已经达到历史峰值，会不会开始走下坡路？因为行业在走下坡路，任何企业不能超越行业大势。而要想实现保千亿、保增长的目标，惟一的办法只能是换将。因为那些老将们往往会有“千亿是在我的带领下完成的！”的自傲心理，很难带企业再往前走。因此只有引进新将，他们无功可居，只能是再立新功，心态上保持旺盛的斗志。

为何过千亿时老将要走？

而从高级经理人的角度看，当企业过千亿人以后，自己该怎么办？

是留守，还是要换平台？如走，是跳槽，还是创业？像徐洪舸这样执行副总裁级别的经理人，作为万科的核心，很清楚保千亿会很困难。国家的房地产政策谁不清楚？一旦保不了千亿，自己岂不是晚节不保？与其保千亿失败而被撤换，何不在顶峰走人？而且走后，真保不住千亿就不是自己的责任了。反正怎么都得走，早走比晚走好，可以保持名节。

为何交接班时老将要走？

离职高管解析集体

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