关于钢铁企业并购重组的思考

 512

二、钢铁企业重组的必要性
1. 符合国家产业政策的需要。我国正在积极推进的购并重组,这是国有资产监督管理委员会根据"有进有退"的原则实现提高国有企业整体竞争力的有力手段。其本质就是一种将把握机遇和提高效率结合起来的战略思维的体现。随着国内和国际市场融合进程的加快,我国企业不仅在国外要与外国企业进行竞争,在家门口也要与外国企业展开竞争。然而,在这种日渐激烈的竞争中,我国企业在技术和规模上的劣势暴露无遗。由于技术落后,规模偏小,许多在国内有影响的大企业在与国外超大型跨国公司的竞争中无法发挥一个大企业在市场控制、技术创新、营销网络、企业信誉方面的各种综合竞争优势。
2、并购重组可加快公司的发展。企业发展有内涵式和外涵式两种方式。内涵式发展,主要通过企业新建项目、实施技术改造、倡导自主创新来实现。内涵式发展受国家钢铁产业政策的影响,制约新建项目速度的因素较多,如受地理条件、资源环境、节能减排的限制,环保压力大,建设周期较长,资金投入密度大等。外涵式发展,也称扩张型发展,并购重组是其重要形式。主要通过公司合并、收购公司、收购股份、合资或合营等途径,能够以较少投入,在短时间内实现企业的快速扩张,迅速提高竞争实力。内涵式发展和外涵式发展都是企业发展所需要的,一般认为,并购重组相比新建项目的效率更高,可以使企业把握时机,赢得先机,获取竞争优势,发展得更快一些。
3、并购重组可增强企业抗风险能力。从钢铁行业的竞争态势分析,规模和效益与企业的生存发展密切相关,一个企业如果没有相当的规模,就会被其它企业兼并或被市场无情地淘汰。新钢铁产业政策明确提出要通过实施兼并、重组,扩大具有比较优势的骨干企业集团规模,提高企业集中度,并分别规定了产量排名前10名的钢铁企业到2010年和2020年,产量占全国总钢产量50%和70%的目标。国务院国资委也反复强调要通过重组,将一些具有资本规模优势的企业与发展前景比较好的同行业的企业进行重组,重点发展80~100家中央企业,有力地扩大自有资本规模,增强企业的抗风险能力。

三、产业集中度低是我国钢铁企业存在主要问题的问题
首先,钢铁产品结构不合理、产品档次低。一方面国内钢铁企业的主导产品螺纹钢、小型材、中型材、线材等钢材产品(长线产品)生产能力过剩,利润空间较小;另一方面高附加值和高技术难度的产品(如不锈钢板、硅钢片、热轧薄板、冷轧薄板等)生产能力不足,需要大量进口。
目前中国长线钢铁产品的自给率已超过100%,但钢板只有七成左右,热轧及其他表面处理的薄板等产品进口占了中国钢材进口的2/3,冷轧、镀锌、硅钢板的进口依赖度一直在50%左右。
其次,钢铁生产高能耗、高污染、低效率。从生产布局来看,目前我国除西藏外,都有钢铁企业。近年来,全国钢铁生产企业从十年前大约600家,迅速扩张到目前1000多家,
 企业并购 钢铁企业 重组 并购 钢铁 思考 关于 企业

扩展阅读

2025年6月5日—6月8日,姜上泉导师为6家食品企业的80多位经管人员赋能第258期《利润空间—降本增效系统》4天2夜工作坊。6家食品企业由本企业董事长或总经理带领销售、技术、采购、生产、质量、财经

  作者:姜上泉详情


企业的成功是设计出来的:从偶然到必然的系统法则作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 在商业世界中,诺基亚的陨落与苹果的崛起形成了戏剧性对照:前者曾占据全球手机市场40份额却轰然倒塌,后者用一部

  作者:王韵壹详情


企业设计帮助中小企业确定发展方向作者:企业设计专家导师盛战咨询公司董事王韵壹先生针对中小企业的发展方向,通过企业设计系统化构建解决方案,可以从商业模式重构、组织能力升级、资源整合创新三大维度切入,结合

  作者:王韵壹详情


企业设计:流程再造是数字化转型的手术刀作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 数字化转型从流程再造开始的原因在于,流程是企业的核心骨架,直接影响效率、协作和数据质量。以下是关键原因及其逻辑:1.

  作者:王韵壹详情


中小企业需要的不是完美的战略计划 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 中小企业的战略设计不仅必要,甚至可能成为其生存与突破的核心竞争力。与大企业不同,中小企业的战略设计并非长篇

  作者:王韵壹详情


企业设计重塑五大资本:构建可持续发展新范式作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 在日益复杂的经济环境中,企业的价值创造已从单一维度竞争转变为系统化资本管理能力的较量。传统依赖财务杠杆驱动的增长

  作者:王韵壹详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有