课程体系

心理健康与职业道德课程背景:当今社会,企业竞争日益剧烈,企业发展的根本动力就是激活员工积极主动的动力和活力;员工面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心态和情绪的问题;员工松散,没积极性,对工作缺乏热情,抱怨牢骚,缺乏责任感,遇到问题总是习惯性找借口推卸责任;本课程在充分体现了人的本能特性的基础上,特别针对中国企业的发展...

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DISC职场应用与高效沟通课程背景:“用户至上、服务为王”的时代已经到来,越来越多的企业深刻的领悟到在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,“客户“必须作为企业最重要的“资产”来管理,客户的极致服务体验决定企业经营的成败。但在给客户提供服务的全过程中,服务人员与客户的高效沟通成为服务体验的关键因素,如何能很好的理解客户意图、了解自我,在服务过程中把控双方的情绪...

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压力与情绪管理   课时:6H

压力与情绪管理课程背景:你觉得有压力吗?你觉得压力大吗?在这个生活节奏越来越快的世界里,压力已经成了全球性的流行疾病。这种疾病正蔓延到每一个人身上。小孩要面临学业的压力,年轻人要面临工作结婚的压力,中年人要面临中年危机的压力,老年人要面临疾病衰老的压力......每天你都觉得要面临崩溃的状态,但是今天你依然和昨天一样。压力的本质是什么?它与情绪之间又是什么样...

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销售赢在沟通课程背景:《销售赢在沟通》是所有销售人员都必须接受的重点培训之一。本课程通过DISC了解自己的性格类型、能力倾向、沟通能力、优势和薄弱环节;了解销售中关键的沟通技巧,成熟应对沟通中的风格差异;同时通过对客户的不同风格的了解,从而做到知己解彼,用双方都愿意接受的沟通方式,解除销售中的沟通潜在的人际关系冲突,促进人格成长与成熟,为有效沟通能力带来由内...

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用批评的眼光对待知识用包容的心态接纳思想营销的难题之一增员很重要,但为什么我的业务单位增人不增业绩,最后很多人还是脱落了。如2014年的某公司,因为坚信有人就有业绩,所以喊出了寿险经营第一是增员,第二是增员,第三是增员,结果30的实动率,导致2015、2016年人力连续负成长。营销的难题之一增员很重要,但为什么我的业务单位增人不增业绩,最后很多人还是脱落了。...

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课程大纲第一部分前言第二部分明白管理者的责任意识第三部分重视管理者的担当作为利安安分未来发展愿景利安安分梦“开明、幸福、富裕”开明即:创新、不守旧、民主和包容;幸福是有着良好的工作氛围,是有着上下级间的默契配合,是每个人都有职务或技能成长的平台;富裕是每个员工都有着不低于同业的收入;使安分赢得同业的尊敬、获得客户的喜爱和员工为之相守一生的家园,最终实现价值、...

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课程大纲第一部分T4负责人的职责与定位第二部分四级机构日常工作和做法第三部分四级机构的自我管理第四部分启发思考四级机构负责人的主要职能四项职能之一计划组织即分工协作:——通过劳动分工与协作,扬长避短,形成一个整体。——管理层次与管理幅度。——职权与职责。制定运行规则,奖优罚劣。四级机构负责人的主要职能四项职能之一控制控制即执行。——执行的态度。——执行的能力...

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前言我们的定位领导干部的工作职责具备的职业素养与技能宁可把自己的椅子坐斜了,也不可以坐别人的椅子!人的一生,看清自己的位置很重要!一、我们的定位1.麦肯锡眼中的管理干部管理干部(区经理)在工作上经常扮演“夹心面包”的角色,这也是为什么他们能成为公司最有价值的员工。我们定位是“领导”领导的“领”字左边是个令,它代表制度(政策),“令”又是今天的“今”下面放一点...

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商圣范蠡的财富人生   课时:12H

创新驱动时代必修课:约古鼎新《商圣范蠡的财富人生》课程背景:有人问:为啥中国现在发展遇到瓶颈,各行各业遇到瓶颈。同样有人问:为啥阿米巴模式股权激励,,,这些好东西,在国外都取得了先进的果,在中国没有被广泛地推广因为现在中国的发展模式是省略了小学,中学,高中,直接上大学了。其实各行各业都是这样的,过去的企业注重都是工具型的课程。但发现这些工具学到了之后,又有层...

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创新驱动时代必修课:《国际视野下的以色列与硅谷创新文化》课程对象:创始人、董事长、总经理、接班人、家族经理人、职业高管课程价值:改善或变革创始人、决策者、经营者家族企业创新理念。助推企业在构建企业文化、团队文化及战略方面获得清晰思路和方法。特别是在企业创新领域会形成与其他企业的比较优势,快速在红海竞争中脱颖而出。内容概述:中国经过高速增长40年,中国的GDP...

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培训主题为落实《提升全民数字素养与技能行动纲要》的决策部署,纵深推进社会数字化进程,提升全民数字素养与技能水平,助力公民强化数字意识、开拓数字思维、掌握数字技术,夯实新质生产力发展的人力资源基础,加强各级劳动者在数字化时代的学习能力、适应能力和创造能力,拟定组织开展数字素养提升——生成式人工智能专题(AIGC)一期培训班,现将有关事宜通知如下。培训对象1.从...

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员工子女教育   课时:12H

《员工子女教育》课程背景:子女教育问题对员工状态产生多方面影响。它可能导致员工工作效率下降,情绪波动增大,精力分散,影响职业发展。同时,员工可能面临家庭与工作失衡的问题,压力倍增,满意度降低。这些问题不仅影响员工的个人生活,更对企业团队的和谐和整体业绩构成挑战。因此,解决员工子女教育问题,对提升员工状态和企业效益至关重要。课程收益了解孩子的行为逻辑;调整自己...

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课程名称:悦享生活与工作·积极心理学工作坊(管理层人员)课程简介:本工作坊以积极心理学为指导,助力国企管理层在忙碌的工作中找到幸福与成就感。通过分享和讨论,我们将共同探索如何培养应对压力、调动员工投入工作、建立和谐的人际关系、发掘自身优势,实现个人成就。课程时长:6小时课程特点:从我们企业的特点和管理层遇到的具体问题作为出发点,,开发了一个虚拟人物“龙哥”,...

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《突破自我,激发潜能——团体辅导》一、课程背景:一个系列培训项目的成功,除了需要重视提供的课程内容之外,还有一个重要的事情就是建立同学们之间的链接,更好的学员关系和学习氛围本身就是学员的重要收获。为了帮助学员之间建立更多的链接,彼此进一步加深了解和协作,给未来的合作创造更多的可能性,本期《突破自我,激发潜能》积极心理团体辅导工作坊,将通过“迷茫的自我探索”、...

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可视化思维加速课程设计法课程背景:目前内训师、培训师面临着课程设计创新与落地两大难题,学习了大量的TTT的课程却还是没有办法快速地做出适合本企业实际情况的课程,并且在被培训者不断被各种培训洗礼之后,很难再调动起被培训者学习的兴趣,面对着培训师创造乏力,没有更多好的方法和点子,没有更多有效的培训方式,并且没有办法让培训更加落地与业务相联系,针对这样的实际状态,...

 讲师:石雨鑫咨询电话:010-82593357下载需求表


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