管理制度
值班管理制度... 2007.12.22
值班管理制度 第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： (一)临时发生事件及各项必要措施。 (二)指挥监督保安人员及值勤工人。 (三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。 (四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 (五)公司交办的各项......
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值班室管理制度... 2007.12.22
值班室管理制度 (一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。(二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。(三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。(四)加强安全责任，保守机密，不得......
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修改中的广电财务制度... 2007.12.22
上海广电股份有限公司 财务管理制度 （修订稿） 第一章 总则 第一条为了规范上海广电股份有限公司（以下简称公司）的财务行为，加强财务管理和经济核算，根据国家财政部颁发的《企业财务通则》和《工业企业财务制度》，结合公司实际经营情况，修订本制度。 第二条公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》的要求......
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修改中的会计制度... 2007.12.22
上海广电股份有限公司 会计核算制度 （修订稿） 第一节 总 则 一、为了加强和规范上海广电股份有限公司（以下简称公司）的会计工作，根据国家财政部颁发的《股份有限公司会计制度》，结合公司实际经营情况，修订本制度。 二、本制度是公司的重要会计核算制度，是公司及其非独立核算的二级单位会计核算的依据，......
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信息中心管理制度... 2007.12.22
通信设备有限公司 信息中心管理制度 2004年2月 目 录 1. 软件项目实施规范； 2. 软件项目开发规范； 3. 软件购买参考方案； 4. 计算机管理制度； 5. OA办公系统使用管理制度； 6. 信息中心工作流程。 通信设备有限公司 软件项目实施规范 为了使项目实施规范化，科学化，提高项目实......
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佣金发放制度... 2007.12.22
薪 资 发 放 制 度 一、基本工资发放 基本工资根据公司财务规定按期发放。 二、销售佣金提成发放（一）佣金提成结算原则1、佣金提成结算原则 ⑴、一次性付款购房的，全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算； ⑵、按揭贷款购房的，签定按揭贷款合同后，该套住房的销售佣金提成予以结算； ⑶、......
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以绩效为导向的工资制度设计... 2007.12.22
以绩效为导向的工资制度设计许多企业在设计工资制度时，更多地考虑是公平与不公平，而没有去深层次分析工资分配后员工的行为会有什么变化，公司想牵引员工关注什么。可以说，不管在社会或企业，绝对的公平是不存在的，甚至于有时公平与效益是一对矛盾的孪生体。 一个没有理想的企业终究不能成就一番宏伟事业；没有先进......
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人员薪酬制度实施细则... 2007.12.22
计时人员薪酬制度实施细则 1. 总则：1. 根据《企业计时人员薪酬制度》确定的分配原则和方法制订本实施细则。2. 本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评 定的方法。3. 评定和考核工作由《公司工资评定、考核领导小组》（以下简称“小组”）进行。2. 月工资的组......
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人员招聘制度... 2007.12.22
人员招聘制度一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。2、适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。3、权责单位 1. 人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 2. 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。二......
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人力资源管理制度表格全套样本... 2007.12.22
人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 1. 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激......
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人力资源管理制度(XX公司)... 2007.12.22
《人事制度管理》大纲 总体框架第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程第二部分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容 人事管理制度-仪科惠光人事管理制度 第一章总则 第二章 人事管理权限 第三章 人员需求 第四章 职员的选聘 第五章 职员报到 第六章：职员试用 第七章职员录用 第八章 职员......
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人力资源开发与培训管理制度... 2007.12.22
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 39号 签发人：方洪波 人力资源开发与培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全事业部人力......
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人力资源开发与培训制度... 2007.12.22
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 39号 签发人：方洪波 人力资源开发与培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全事业部人力......
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人力资源制度之二... 2007.12.22
员工人事档案管理办法 【新保人制度-07号】 1. 目的 为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位的员工，有特殊规定的除外。 3.......
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人力资源制度之三... 2007.12.22
劳动合同管理办法（试行） 【新保人制度-02号】 1. 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 2. 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合......
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人力资源制度之一... 2007.12.22
考勤管理办法（试行） 【制度－09号】 第一章 总则 1. 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 职责划分 1. 人力资源部负责公司考勤管理工作。 2. 部门领导负责监督本部门考勤......
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人力资源会计制度设计... 2007.12.22
人力资源会计制度设计六问 人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，而至今仍未形成较为完善的学科体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。因此，设计一套切实可行的人力资源会计制度，使企业能够有计划、有步骤、有重点、有选择地计实务中试行推广显得尤为重要。 企业在设计人力资源会计制度时，应注意6个方面......
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人事行政管理制度... 2007.12.22
人事行政管理制度 第一章 国内出差制度1. 公司员工出差分为：1. 当日出差：出差当日可能返回者；2. 远途出差：出差必须在外住宿者。2. 出差前应填写《出差计划表》，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。 3. 出差人凭核准的《出差计划表》向财务部暂支相应数额的差旅费。返回后一周内填具差......
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人事考核制度范例... 2007.12.22
人事考核制度（三） □ 一般规定 第一条本公司各级职员的绩效考评，除副经理级以上按照公司特别规定办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。 第二条本公司考核各级职员成绩的记录，用于作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。 第三条各级职员的考核......
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人事管理制度范本... 2007.12.22
人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 1. 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激......
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人事管理制度汇编... 2007.12.22
第一篇 人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家 和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制 度，特制定本规定。 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解， 力求通......
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人事管理制度手册... 2007.12.22
目 录 1. 总则 2. 招聘与录用 3. 劳动合同 4. 人事档案管理 5. 工作规范和行为准则 6. 考勤与休假 7. 员工福利 8. 薪酬制度 9. 绩效考核 10. 培训与发展 11. 奖惩条例 12. 内部异动 13. 离职与资遣 14. 建议与沟通 15. 附则 ......
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人事档案管理制度（市场管理部）... 2007.12.22
1.0总则1.1为确保人事档案的机密完整，使人事档案管理工作规范化和标准化，根据市场管理部实际情况，制定本制度。1.2人力资源科负责员工人事档案的建立与完善及保管。1.3档案管理遵循以下原则：1.3.1 借阅层级审批原则。1.3.2个人情况相对保密原则。1.3.3确保真实，不断丰富完善的原则。1.......
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人事制度（草案）... 2007.12.22
人事管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 1. 为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双 方的劳动关系，特制定本制度。 2. 本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度 办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废......
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人事制度改革的初步设想... 2007.12.22
人事制度改革的初步设想 随着企业改革的不深入，原有的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事政策与之相适应，才能推动和促进企业的发展。 一、打破工人干部之分，人员实行动态管理： 随着国有企业的改革，在企业中干部与工人界限已经淡化，取而代之的企业职工的称谓，因此在管理上要有......
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人事制度... 2007.12.22
人事管理工作制度 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。 1. 员工录用 1. 员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。 2. 调入（应聘）我公司的人员，必须具备......
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五、计算机安合管理制度... 2007.12.22
五、计算机安全管理制度 （一）病毒防护 第一条 基本要求： 1．装有软驱的微机一律不得入网； 2．对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得从网络复制软件或文档； 3．对于尚未联网的计算机，其软件的安装由电脑室负责； 4．任何微机需安装软件时，须由相关专业负责人提出书面报告，经经理同意后，......
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五、公司防盗工作管理制度... 2007.12.22
五、公司防盗工作管理制度 （一）目的 第一条 为了加强公司的防盗工作管理，特制定本制度。 （二）防盗工作日常管理规定 第二条 经常对员工进行法制教育，加强员工的法制意识。 第三条制订各种具体的安全防范规定，加强日常管理，不给犯罪分子可乘之机。这些具体规定主要包括如下几项： 1．办公室钥匙管理规......
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五、公司文书管理制度... 2007.12.22
五、公司文书管理制度 （一）总则 第一条为确保文书事务正常顺利进行，促进与提高组织管理工作的效率特制定本制度。 第二条所谓“文书”是指业务工作上往来公文、报告会议决议、规定、合同书、专利许可证书、电报、各种账簿图表、参考书等一切业务用书与公文。 第三条 全部文书归公司所有并收藏，任何个人不得私自......
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