人力资源制度之一
考勤管理办法（试行） 【制度－09号】 第一章 总则 1. 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行， 特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 职责划分 1. 人力资源部负责公司考勤管理工作。 2. 部门领导负责监督本部门考勤的执行。 3. 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章 考勤制度 4. 工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。 5. 考勤期间 1. 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、 考核等均以此时间为准。 2. 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资 源部。 6. 考勤形式 1. 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必 须在考勤表上注明原因。 2. 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。 7. 请假审批权限 1. 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。 2. 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理 批准。一天以上需经总裁批准。 3. 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含 三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。 8. 请假程序 1. 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部 门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请 假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。 时间在三天以上的须报经公司总裁批准。 2. 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领 导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单 》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。 3. 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。 第三章 缺勤管理 9. 迟到、早退 1. 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视 为早退。 2. 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三 次按旷工一天计。 10. 病假 1. 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。 2. 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除 饭补及交通补助。 3. 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计 算，并不扣除当日饭补及交通补助。 11. 事假 1. 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天 ，年累计不得超过十天。 2. 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。 3. 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计 算，不扣除当日饭补及交通补助。 12. 旷工 1. 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟） 且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准 仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。 2. 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年 累计三次，予以辞退。 第四章 假期管理 13. 公假 员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员 工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。 14. 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的 ，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用 ，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。 15. 丧假 员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中 所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。 16. 产假 根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产 假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产 假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。 17. 工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办 法按国家及地方相关政策执行； 18. 年休假 1. 年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的 ，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最 长不超过十五天。 2. 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能 休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假 延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于 年休假天数×（全额工资/20）。 3. 休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源 部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。 第五章 加班管理 19. 职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上 的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。 20. 加班申请程序： 1. 员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请， 经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申 请表》，报部门经理签字认可。 2. 凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。 21. 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班 时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。 22. 加班工资核算： 1. 一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的 ，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工 资基数的300%的劳动报酬。 2. 日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时） 23. 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加 班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加 班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。 第六章 附则 24. 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。 25. 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准 。 26. 本办法由公司人力资源部负责解释。 27. 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。 附件： 1. 请假单 2. 加班申请单 附件一： 请假单 |姓 名 | |部 门 | |岗 位 | | |请假时间 |从 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 | |事由详述 | | |部门意见 | | |人力资源部 | | |公司主管领导 | | 附件二： 加班申请表 姓名： 部门：　　　 岗位 年 月 |加班时间 |加班原因 |部门经理| | | |签 字 | |日期 |时间（时-时） |时数 | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | |时间累计 |-- 一般工作日（ ）小时；休息日（ ）小时；节假日（ ） | | |小时 | |人力资源 | | |部核 | | |定 | |
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