课程背景：2023年高校应届毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，根据国内专业调研网站对2022届中国高校毕业生就业去向的调研数据显示：企业就业比例预测在41.42，也就意味着超过445万的大学应届毕业生奔赴企业，加入“职业人”群体。而新员工从校园人的身份，转变成为企业真正的骨干员工要经历从“婴儿期”到“幼儿期”、“儿童期”、“少年期”、“青年期”最后“成年期”六个阶段。企业对新员工的培训要经历四个过程帮助实现四个阶段的角色融入即：从“校园人“到”职业人“到”企业人“到”专业人“。整个新生代员工培养的目标是帮助完成职业化的塑造全过程。本课程围绕“如何从一名校园人成为合格的职业人、

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课程背景：现代工作生活节奏快，社会因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。在企业的日常管理中，作为各级管理者要充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的抗挫能力，增强员工的心理资本，将不稳定因素消灭在萌芽状态，已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。本课程从“学会心理关爱、帮助员工积极情绪管理、增强幸福感和归属感，快乐高效工作”入手，秉承积极心理学理念，运用NLP教练技术，让您认识幸福感，学会幸福生活；掌握下属情绪压力辅导技巧，更多实际案例的解读、更实用的解决问题的工具和技巧的分享，让团队成员最短时间增强对工作及生活的信心和热情。减少负面情绪对其自身、家庭和企业的不良影响，

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课程背景：哈佛幸福力的课程一直以来是所有课程中最受人民人们追捧的课程，尤其是在现代VUCA高速变化，不确定的时间，我们来研修这门课程显得特别必要。一段幸福的婚姻，一定是夫妻双方在这段关系中经营的结果，包括家庭里亲子关系也是先由良好的夫妻关系而开始。课程收益：帮助女性厘清婚姻家庭中关系的重要性，提高幸福的意识；帮助婚姻家庭中女性追求心智成熟的方法，修炼完美型人格，提升对幸福的感受力；通过DISC测试了解自我的行为倾向，透过对自我性格层面的探索，学会调适自己的方法与婚姻中的另一半保持良好关系。授课对象：准备进入婚姻关系或正在婚姻关系中的女性朋友课程时长：12天，6小时/天授课方式：讲授法、案例教学

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课程背景：我们经常听到职场人常挂在嘴边的这样一句话：工作中总有干都干不完的活，老板安排的任务一件接一件，头疼、焦躁、晚上睡不好经常失眠，压力山大，觉得工作无成就感，生活无意义。在这样一个高度不确定的时代，每个人的压力都越来越大，干不完的工作，买不起的房，不够花的工资，减不下去的肥……这些压力像是无法解除的封印一样，把人弄得精疲力尽。然而，比这些事更可怕的是，长期处于慢性压力，我们甚至意识不到自己身上积累的压力也越来越多。想要正确地应对压力，首先，我们要培养任何时候都能明确认识自己与自己所面对的各种压力之间的关系的能力。有了这种能力，你就会拥有更强烈的照顾好自己的意愿；还能更清楚地知道如何确定自

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课程背景：当前我国正处在社会转型期，随着生活和工作节奏加快，社会竞争急速加剧，国民心理压力大大增加，群众心理健康问题凸显。每一位职场人都深切的感受到这个世界带给我们的不确定性。而人类的大脑在进化的过程中形成了对确定性追求的偏好，这就引发了大量的职场焦虑和抑郁情绪的蔓延，《2023年度中国精神心理健康蓝皮书》发布数据：我国成人抑郁风险检出率为10.6，焦虑风险检出率为15.8。除此之外，比焦虑和抑郁更普遍出现的是一种心理疲惫感、无意义感带来的成长危机和意义危机。界于心理健康与不健康之间的“颓丧”的一种心境低落，值得组织和每个组织中个体关注。本课程在大量的心理学理论模型研究的基础上，给出最有效的提

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课程背景：很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，缺乏自我激励和压力缓解的技巧和能力。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织内健康。人是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是员工在日常工作中最常见的消极心理体验，都可能会引起员工产生工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。因此，情绪与压力的管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。课程收益：赋予员工心灵的能量，改变员工对

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