课程背景：应届毕业生（管培生）培养项目是公司人才培养和人才梯队建设的重要组成部分，公司从大学毕业生等职场新人中选拔一批有潜力的新人，通过13年时间进行培养，然后通过竞争机制，让管培生成为公司后备人才。管培生项目的重要性在于通过每年培养管培生，形成人才梯队，防止因人才流失造成的人才断档现象发生。校招新员工入职后的180天是非常关键的适应期，适应的好则能降低新员工流失率加速其融入现有团队及快速适应新的岗位。在入职培训的课程体系中，根据新员工离职“232”定律，踩准节奏，能够有效降低新员工主动离职。课程收益：明晰导师的角色与素质要求，提升管理思维的新高度；掌握新员工的心理特征，实施不同阶段的引导策略

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课程背景：我们国家每年都有大量的现役军人脱下军装，走出军营，走进社会，服务人民。如何选择进入一个行业、一家企业、从事一个职业或工种？在选择之前，如果能够认清自己、认清职业的本质以及职业发展的底基逻辑，就可以减少在职业选择时的迷茫和频繁试错的成本。职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个退役士兵从退伍参加工作到60/65岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。近年来，受疫情的影响，给军人的就业机会确实带来一些焦虑，如何树立就业信心，在选定一份职业后持续努力，发展个人核心才干，也是本节课的重点。让自己终身成长是这堂课的主旨。

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课程背景：移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”)。报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬平均值是男性的78.3。而男性的薪酬优势，比2017年上升了8.7个百分点。报告还显示，工作年限的长短以及面临婚育、家庭与事业选择方面也直接影响着男女的薪酬差异，例如：刚进职场的新人性别薪酬差异最小；3年以下工作经验男女薪酬差异大概为10；工作5年上女性由于面临婚育、家庭等各种因素，职场晋升的难度导致差异也明显增加。“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”中排名前三位的原因分别是：1，女性员工需要花费较多精力照顾家庭；2，女性缺乏外部资源和社

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【课程背景】：养育孩子是每位父母一生中最幸福，也最具挑战的事情。无论多爱孩子，在和孩子的相处过程中，我们都难免遇到种种困扰、斗争，父母和孩子都可能经历生气、烦躁、无奈，甚至崩溃。该怎么办父母是孩子的第一位老师，家是孩子的第一间教室。父母的一言一行每时每刻都在对孩子产生潜移默化的影响，远远超出我们的想象，。父母在孩子的学习上不惜投入，巨大的金钱、时间和精力，却往往忽略了父母自我的学习与提升。父母对了，孩子也就对了，育儿先育己。【父母们的难题】作为父母，你遇到以下的挑战和困惑了吗？孩子脾气急躁……不好好吃饭……粘人、打人……跟家长对着干……睡前、起床、写作业拖拉、磨蹭……面对孩子各种各样的不良行为

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课程背景：2022年高校应届毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，根据国内专业调研网站对2022届中国高校毕业生就业去向的调研数据显示：企业就业比例预测在41.42，也就意味着超过445万的大学应届毕业生奔赴企业，加入“职业人”群体。而新员工从校园人的身份，转变成为企业真正的骨干员工要经历从“婴儿期”到“幼儿期”、“儿童期”、“少年期”、“青年期”最后“成年期”六个阶段。企业对新员工的培训要经历四个过程帮助实现四个阶段的角色融入即：从“校园人“到”职业人“到”企业人“到”专业人“。整个新生代员工培养的目标是帮助完成职业化的塑造全过程。本课程围绕“如何从一名校园人成为合格的职业人、

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课程背景：职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个人从大学毕业参加工作到60岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。但许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易职业有成。俗话说：“有规划的人生，叫蓝图；没有规划的人生，叫拼图；有目标的人生，叫旅行；没有目标的人生，叫流浪“。因此可见，职业生涯规划对个人的意义非凡。职业生涯管理的意义在于找到自己和职业之间最“Match“的一种状态，而不是最好的职业。因此，个人职业生涯管理需要借助正确的职业观引导、有效的自我探索的工具以及自我效能管理的工具帮助实现职业目标。同时，企业职

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