《从“压力山大”走向“心灵旺盛”——职场提升心理韧性七步法》

  培训讲师:汪颜

讲师背景:
汪颜老师人力资源管理实战专家国家二级人力资源管理师国家认证EAP心理咨询师亚洲(澳门)国际管理学院工商管理学硕士15年大型(跨国)企业人力资源管理与培训经验福建省金融职业技术学院(原福建银行学校)特聘讲师曾任:大型港资企业金日(制药)集团内 详细>>

汪颜
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《从“压力山大”走向“心灵旺盛”——职场提升心理韧性七步法》详细内容

《从“压力山大”走向“心灵旺盛”——职场提升心理韧性七步法》

课程背景:

当前我国正处在社会转型期,随着生活和工作节奏加快,社会竞争急速加剧,国民心理压力大大增加,群众心理健康问题凸显。每一位职场人都深切的感受到这个世界带给我们的不确定性。而人类的大脑在进化的过程中形成了对确定性追求的偏好,这就引发了大量的职场焦虑和抑郁情绪的蔓延,《2023年度中国精神心理健康蓝皮书》发布数据:我国成人抑郁风险检出率为10.6%,焦虑风险检出率为15.8%。除此之外,比焦虑和抑郁更普遍出现的是一种心理疲惫感、无意义感带来的成长危机和意义危机。界于心理健康与不健康之间的“颓丧”的一种心境低落,值得组织和每个组织中个体关注。本课程在大量的心理学理论模型研究的基础上,给出最有效的提升心理免疫力,打造组织中心理韧性的系统解决方案,以长期主义的态度在不确性面前增加确定性,从源头解决组织因人员心理韧性缺失而引发的人效低下的现状。

课程对象:企事业单位员工,渴望在压力面前提升心理韧性,恢复心理能量的群体

课程时长:标准版2天,12小时标准课时

课程价值:

一套评估自身心理健康状态的方法,随时保持心理健康的觉察,远离职场情绪病;

一套逆境面前,如何提升心理韧性、终身成长的方法,简单实用,提升心理能量;

一套遭遇人际关系冲突时的有效解决方案,在关系中发展自我心理;

一套因不确定性带来的焦虑情绪的急救方法,发挥当下和正念的力量;

一套课后落地转换的冥想音频和阅读书单。

课程大纲:

OH卡小组破冰活动带领:放下心理包袱,轻松参与

课程导入:那些在高度不确定的时代,仍然保持心灵旺盛的人都做对了什么?

高心理韧性是成功者的共性

心理韧性的定义

脆性、塑性与弹性

2.心理健康在时间维度上的评估标准

既往不恋

当下不杂

未来不迎

第一步:认识情绪——情绪左右人生

一、走进“心”时代

提高心理免疫力刻不容缓

心理健康的四个区间

心理韧性的三层涵义

二、这个世界最大的误解就是对情绪的误解

情绪是如何产生的?

你有情绪吗?你常见的情绪有什么呢?

情绪的五大特征

你最近一次情绪失控是发生了什么?

每个情绪的背后都有个未被满足的需求

关于愤怒你可能不知道的秘密

如果放不下对世界的设想,忧郁、愤恨和沮丧将会左右你的人生

第二步:了解自己——探索情绪的发生

情绪产生的两大刺激

内在刺激

外在刺激

情绪产生的生理基础

你了解你的大脑吗?

那些描述情绪的词你能写出多少

表达正向情绪的词语(期待出现的情绪)

表达负向情绪的词语(不期待出现的情绪)

关于情商,你又了解多少

关于情商的说法,以下几项你同意吗?

提高情绪智能的五项修炼

被扭曲的情绪和一致性的情绪

情绪在关系里的困扰都有哪些?

第三步:看见情绪——情绪的觉察练习

一、学会与自己的情绪做朋友

情绪的觉察和辨认

情绪除了有“正向-负向”这分还有“强-弱”之分

情绪认知的十字架模型——学会细腻表达自己的情绪

二、情绪的觉察

案例一:保险公司前台遇到无理取闹的顾客

案例二:大学毕业生遇到简单粗暴的师傅

情绪觉察第一步:发生了什么(事情)

情绪觉察第二步:情绪命名和强度打分(情绪)

情绪觉察第三步:这个情绪的产生是因为脑子里产生了哪些自动化的想法(想法)

情绪觉察第四步:我当时做了哪些行为(行为)

情绪觉察第五步:自我辩驳,产生对这个事新的想法(新的认知)

情绪觉察刻意练习二张表

三、情商高的另一个表现——他人的情绪来了接得住

案例:他人情绪喷张时,如何处理?

他人情绪喷张时,如何处理?

他人情绪应对的五环法

主动介入情绪,将对话导向未来

第四步:情绪调节五步法

一、情绪的能量等级量表

情绪是能量的外在表现

情绪调节的二大目标

二、调节情绪的五要诀

情绪来了,首先不要对抗

面对情绪时的三字诀

调节情绪的五步法

案例拆解

第五步:情绪核对——处理人际冲突的策略

一、处理人际冲突的三个元认知

人际冲突产生原因

换位思考真的做得到吗?

尊重对方,求同存异

学会沟通

二、处理人际冲突的五种方式

竞争型

妥协型

退让型

回避型

合作型

思考测评:冲突面前你见用的方式是?

三、有效解决冲突的五步骤

澄清并界定问题

找出彼此的需求或愿望

评量各种可能的解决方案

达成共识

回顾与重新协商

案例拆解:内勤人员与业务人员冲突

工具:换位思考的空椅子技术

用一致性沟通核对情绪

落地工具:一致性沟通谈话清单

第六步:直面压力——改变对压力的看法

一、压力的心理学解释

压力的定义

压力面前,需要你看到的是什么?

压力的真相与压力的作用机制

面对压力和挑战时,应有的心态

二、压力信号与压力等级测试

1分钟压力状况测试

压力的四个等级

身体、情绪和思想传递给你的信号

三、明确边界,增加掌控感

说说你的压力源

世界上的三种事

无力感与掌控感

心理学关于习得性无助的实验

第七步:释放压力——活出自在的七个方法

一、肌肉渐进式放松法

原理、功效和禁忌

训练环境要求

渐进式肌肉放松练习顺序

二、运动减压法

为什么运动能使人精力充沛

如何设计适合你的最佳运动方案

搭配健康的饮食方案

三、正念基础练习:内观呼吸法

四、正念冥想

原理、功效和练习环境要求

正念冥想三种姿势

操作步骤

五、自我关怀法

给自己慈爱

每天对自己说的三句话

三件好事日记法

六、ETA情绪释放疗法(敲击疗法)

练习的步骤介绍

练习的顺序

练习的要点和示范

七、焦虑拆弹法

焦虑情绪产生

焦虑拆弹的四个步骤

课后彩蛋:午间正念冥想音频练习示范+心灵成长书单



 

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