脱掉职场“外套” 亮出精彩人生 566

每个人都渴望有个精彩的人生，精彩的人生对于不同的人来说，有着不同的定义。而在我看来，精彩的人生，必须有成功的职场生涯作为支撑（特别是对于男士而言更是如此）。成功的职场生涯虽然不是富裕的代名词，但却是一

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「Hold不住」的Facebook 245

5月18日，Facebook成功登陆纳斯达克，融资160亿美元，创科技类公司上市融资规模之最。这是Facebook在短短的8年时间里创造的神话，包括超9亿注册用户、2011年营业收入达37亿美元。　

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管理感悟之六--指导下属的基本方法及建立良好的沟通机制 556

一、做一分钟职业经理人；做高效率职业经理人。1、　一分钟目标：每天定出3一5个目标，每天修改目标，看是否达成。2、　一分钟表扬：A、指出表扬的地方(具体)；B、随时表扬，时时表扬(及时)；C、表达你的

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管理感悟之七-管理杂谈 205

一、员工内部持股是一个很好的“金手铐”他可以极大地提高企业的凝聚力，并减少控制成本。二、在公司高速发展，形势一片大好的时候，要想到企业的冬天是一定会到来的，所以就要采取措施，根据当时大的国际、国内环境

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制造部提高生产效率改善方案 268

一:制造部主要问题点1、　组装拉整体产能低，整体作业员作业速度慢，直通率低，很多产品在80以下。2、　现阶段瓶颈工序是组装拉，产能最低。3、　清尾速度慢。4、　拉长管理水平和员工作业水平急需提高。如作

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管理感悟之八--MBA管理杂谈 196

一、“发展有规律，经营无定式”。每个行业的发展都是有自己的特殊规律和普通规律的。要关心新兴行业的发展，找出发展的共性、个性。二、“把复杂的事情简单化”公司应建立诚信、公平、公正的企业文化，避免各级管理

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生产管理发展简史 215

18世纪80年代工业革命，工厂制度产生以后，社会的基本生产组织形式从以家庭、手工工场为单位转向以工厂为单位，机器代替了手工操作，生产规模迅速扩大，企业内部的分工日益细微，协作更加广泛。大量的管理经验及

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生产管理绩效考核的六大主要方面 199

生产管理绩效是指生产部所有人员通过不断丰富自己的知识、提高自己的技能、改善自己的工作态度，努力创造良好的工作环境及工作机会，不断提高生产效率、提高产品质量、提高员工士气、降低成本以及保证交期和安全生产

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西北为什么穷--西部开发的建议 304

　十七大召开要进一步解放思想，这让我感慨万分。一个人，一个民族，一个国家，最难改变地就是思想，只要思想改变了，就必然会产生无穷的动力，一个人才会彻底地改变，一个民族才会继续前进，一个国家才会继续前进。

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一般人取得成功的三点秘诀--努力工作、好好学习、坚持忍耐 194

一个人如何成功，我认为一般人取得成功的三点秘诀--努力工作、好好学习、坚持忍耐。我记得一年前我在给电子电器部全体员工开早会时也是这么说的。下面是我当时开早会的全文，与大家共享。大家早上好今天给大家开一

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如何制定自己的职业生涯规划 242

职业生涯规划通俗地讲就是要找到适合自己今后发展的位置，什么样的位置适合自己，自己能坐什么样的位置等等，这些问题都需要认真的思考和判断。那么如何规划职业生涯呢？一、　　　　　分析自己的需求，确定志向。“

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自我实现与自我管理1 205

系列专题：自我管理专题（此文章为原华中科技大学管理学院常务副院长华为公司党委书记陈珠芳老师在华工50年校庆时演讲的文章）　 活到今天，将近七十岁了，有一种“人生七十方开始”的感觉。活到这份上，才真正领

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自我实现与自我管理2 280

系列专题：自我管理专题二、赋予工作意义　　从学生进入社会自我管理、自我超越的第二个问题是寻求工作的意义。我们带着踌躇满志初入社会，发现社会不总是满腔热情地拥抱我们，我们去求职可能会被拒绝。我们希望做我

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自我实现与自我管理3 210

系列专题：自我管理专题　　自我管理的第五个问题是挑战自我。当代青年成长在改革开放年代。这个历史背景造就了他们中的一些人快速成长的机会。无论在财富的积累方面还是职位的升迁方面都比他们的父辈进步得快。在“

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快速提高自己的工作能力的捷径 194

快速提高自己的工作能力的捷径，我认为主要有以下四点：　　1、有一个好的上司。有很强的能力并且愿意培养自己的下属。　　2、自己的态度和努力。自己要有很好的工作态度和学习态度，愿意改变自己，并且愿意付出别

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‘三心两意‘法处理日常工作中的人际关系 197

一、 人际关系与工作公司的日常业务必须由所有员工上下通力合作才能顺利推展。所以，为了顺利完成任务，主管必须与上司、下属和其他同事建立良好的人际关系。大家相处融洽，没有磨擦，工作安排便容易得多。因此，身

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快速成为一名优秀PMC主管的三大步骤 284

快速成为一名优秀PMC主管的三大步骤：　 首先，掌握必备的专业知识。主要包括PMC、采购、仓库管理等供应商管理方面的专业知识及管理理论知识。　 其次，学以致用，理论与实践相结合，把学到的理论知识用到工

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批评与自我批评会议之心得体会 207

　　老板上周给我们开完批评与自我批评会议后，心中久久不能平静，我觉得老板说得非常好，非常对。批评与自我批评在几十年前的共产党人中就曾开展过次项运动，并起到了很好的效果，共产党内部工作作风有很大转变。希

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怎样与上级处理好关系 201

做好自己的本职工作。2、　　　　　　对上级忠诚。3、　　　　　　适当地请示汇报。4、　　　　　　在做出决策之前据理力争，做出决策之后坚决执行。5、　　　　　　积极主动地沟通。6、　　　　　　投其所好，

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怎样与同级处理好关系 197

靠业绩来竞争(良性竞争，促进发展)。2、　　　　　　使别人欠自己的情或债。3、　　　　　　不要显得自己高人一等。4、　　　　　　互相帮助，多一点沟通。5、　　　　　　多向对方学习。6、　　　　　　在工

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如何提高生产部的活力 220

加强与员工的交流，了解员工的喜好。2、　　　　　　 多搞一些活动，让大家参与，提高大家参与的积极性。3、　　　　　　 培养兴趣小组：培养他们的某些兴趣。4、　　　　　　 尽量减少加班时间。5、　　　　

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如何做好工人的管理工作？ 310

对如何做好工人的管理工作，总结如下：　　　　1.　　 良好的生产纪律是高质量、高效率生产的前提条件。2.　　 要让工人了解工厂的规章制度并严格遵守，违者必究。如通过开会，下发文件等形式让工人了解，制定

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如何提高生产线平衡率? 194

1：减少耗时最长的工序（第一瓶颈）的作业时间a:作业分割将此作业的一部分分割出来移至工时较短的作业工序b:利用或改良工具、工装、机器将手工改为工具、工装、机器或在原有工具、工装做改善，以提升效率，缩短

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生产总监2007年度年终工作总结--我做生产总监时的工作总结 195

系列专题：年终营销盘点时光荏苒，2007年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。在这辞旧迎新之际，我们总结过去的2007年，展望充满希望的2008年。2007年我在面对人员流动大、新人多、订

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生产总监2007年度年终工作总结--我做生产总监时的工作总结 211

系列专题：年终营销盘点9)　　　　要求MC人员建立外购物料运作反馈表制度，并且将近期急料信息提供给采购部，以及时处理急料。10)　　建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确认周期、各产品的标准产能

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