员工培训需要本企化 388

员工培训，已经获得越来越多企业经营者的认可。每个月的培训计划，也会在各公司的公告栏如期张贴。这是企业管理的一大进步！但遗憾的是，许多企业认识到员工培训的重要性，却忽略了员工培训的特定性和差异性。 　　

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浅谈企业员工培训的重要性 596

随着科学技术的发展和社会的进步，事对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的

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员工培训年度计划案例点评 270

某企业在过去的几年里发展很快，几乎是以跨越式的步伐在向前迈进，目前已挤入该行业国内第一方队行列。 在企业经营业绩大踏步上升的同时，企业高层感到管理方面捉襟见肘的窘境也日益凸现，归纳起来主要表现在基础管

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员工培训误区面面观 276

随着市场经济的发展和竞争程度的提高，中国企业开始重视员工培训。但从实践来看，真正领悟培训之道者少，克隆形式者多。结果，用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这种情况，是因为对员工培训还有

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从纸上谈兵的赵括看职业生涯规划的重要性 345

　摘要：《史记middot;廉颇蔺相如列传》记载：赵括自很小的时侯就学习兵法，讨论军事战略战术，全赵国没有人能难得到他，可以说是以天下莫能当。他父亲也是赵国的一员大将，屡立战功，威名赫赫。有一天，他曾

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职业生涯规划中的十项修炼 308

目前我国对于员工职业生涯规划和开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发，我们建议在您现在的企业

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如何使员工职业生涯规划落到实处 326

职业生涯规划是近几年企业人力资源管理中常见的人才发展模式，企业在对员工进行职业生涯规划时，首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术、事务等），以打开员工职业发展通道；其次依

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邮政企业员工职业生涯规划研究 516

基于对第一资源的深刻认识，国家邮政局提出要加强邮政人才工作，形成企业发展与人的发展相协调，人才支撑邮政事业发展，在事业发展中促进的人的全面发展的人才工作战略。人才强邮战略的提出，要求邮政企业着眼于员工

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一句“玩笑”，两种人生 286

　一句玩笑，两种人生 　　辛昊和方英是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说

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受益匪浅的职场礼仪 311

介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而

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人力资源面试：国企PK外企－讨论 810

－－－首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、

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来年职场的你必做的几件事 295

如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。 　　必做事之一：跳一次槽要选对行业　　 　　如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的

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你做好人生的职业规划了吗？ 546

一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一 企业 工作的时间最好是3个月。 记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确

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中国汽车网络营销的多元化 421

　　随着近十年来网络的普及与发展，企业借助网络开展营销的方式也不断更新，多元化的营销方式已成企业立足及发展的重要砝码。与传统媒体比较，网络营销具有传播范围广、交互性强、针对性强、受众数量可准确统计、实

 崔伟详情

招聘时怎样避免被忽悠？ 358

招聘时怎样避免被忽悠？ 秦全耀 大凡企业招聘，其最终结果八成是后悔不迭。招聘时春风滿面，这孙子绝对是人才，过了几年再问，别提他了我又让狗给操了，丫的狗屁本事没有，就是一个地地道道的傻逼侃爷。 还是矿泉

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中国企业不留后路就没有路 661

中国企业不留后路就没有路 于清教 首先解决好自己的问题，才能笑看世界经济风云 中国企业不留后路就没有路 在决定把李途纯和太子奶作为案例放在手术台上解剖的瞬间，我忽然发现李途纯的可爱之处mdash;md

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给企业顾问的四点忠告！ 384

给企业顾问的四点忠告！ 陈邦跃 忠告一：不要错位 在为企业和其产品品牌定位之前，作为参与或全权代理此项工作的企业顾问，应该先为自己所扮演的角色定位，千万不可越位，更不要错位。 成功的个案往往由企划、决

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拿什么拯救你 我们的“营销人”！ 308

拿什么拯救你 我们的营销人！曹新民 第一次遭受经济危机打击的中国企业界被呼啸而来的金融风暴无情的脱了个一丝不挂。浮躁的社会加上浮躁的企业和一大群浮躁的营销人被无情的风暴吹的找不到北了。从来没有形成过规

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轻松获得面试机会的小窍门 270

轻松获得面试机会的小窍门 王永随着金融危机的不断加剧，全球的就业形势越来越严峻。一方面效益不好的公司纷纷裁员自保，另一方面大批大批的毕业生涌向社会，这就给就业市场带来极大的压力，大学生和很多年轻人都开

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“另类”项目易成功 292

另类项目易成功 周济谱 柳传志在谈创业体会时，曾经提出三个不能做：第一，不正确的行业不能做；第二，能挣钱，但投不起钱的不能做；第三，能赚钱又能投得起钱，但没有合适人选的不能做。 　　决策项目也是如此，

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迷恋“销售精英”只能是死路一条 287

迷恋销售精英只能是死路一条 现在的企业都缺人，特别缺优秀的销售人员，只要见到好的销售，企业都会不遗余力地拢入自己的旗下。这一点非常容易理解，因为好的销售可以迅速地实现销售收入，并为企业创造更大的价值。

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如何应对员工职业倦怠？ 522

　　柏明顿人力资源管理咨询公司谭老师 　　日前，国内某知名人力资源网站开展的一项《2008中国职场人士工作倦怠现状调查》显示，74.6的职场人产生工作倦怠。该网站人力资源专家根据衡量工作倦怠的三项指标

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金融危机,企业如何人性化裁员？ 692

柏明顿高级顾问师：符老师 　　当裁员成为度过全球性金融危机的唯一救命稻草时，企业剩下要做的便是如何做到谨慎地、人性化地裁员，以免因裁员而使企业与员工之间发生冲突或产生不良社会影响，从而影响企业品牌和声

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企业莫让制度宠坏了人 501

　　柏明顿高级顾问徐老师　　案例：　　张工程师于200年月根据公司安排来到了公司在河北的某工程项目，在李项目经理名下进行工作。在工作中，张工程师却发现李经理很少来到项目，导致项目推进极其困难。对于李经

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如何在金融企业并购中保留关键人才？ 349

　　柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师 　　随着全球金融风暴的到来，金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多，远的如美国花旗银行收购中国广发银行，近期发生的并购案例有中国平安收购欧洲富通

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