如何把德鲁克思想应用于日常生活?

 作者:詹文明    205

有的入住设备齐全,但谈不上装修;有的是只要携带全家细软东西就可入住,因为全帮你设想到了;有的里面什么东西都没有,只有光秃秃的四面墙壁。

最敏感也是最难的要算是“讨价还价”,有的房子真是物超所值,有的房价高得离谱。但不论如何,一谈到价位,总是主观的,买者越便宜越好,卖者越高越佳,最终是一个愿打、一个愿挨,两厢情愿才能拍板定案,履行一手交屋,一手付款的手续。

结论

这项决策历经九个多月的思考,在思考与心智的成长方面,这个过程验证了德鲁克所说的真理:“管理的本质,不在于知,乃在于行。”

的确,没有经过实践的真理不算是真理,乃是空谈。

由于购屋不但要考虑银行贷款条件和相关的优惠方案,相互比较三至五家的银行后,还要剖析万一将来要脱手时的种种限制条件,以及可能的售价预测与趋势变化。

对这一切有了充分的了解和研究之后,才能确定一套明确、简单、清晰、具体一以贯之可操作的评估系统,同时要透过反馈机制予以快速而有效的修正或转变,才有可能做出正确而有效的决策。

八个心得

德鲁克一再告诉我们,做任何重大决策时,务必把握住以“最基本、最广泛、最长远与最高层次”的思维模式进行,否则做了一个决策又要被迫做第二个、第三个决策,结果不断地出现麻烦、制造问题。陷入只顾埋首拉车,却不顾抬头问路的状况,只有一堆眼花缭乱的战术,却看不见长期而根本的策略了。

我们做出“换个优质环境”的重大决策时,我的家人也是循着这样的策略思维,从最基本、最广泛、最长远与最高层次的层面去思考,想到要住上二三十年不成问题,就算脱手也很容易。

当初为了拟定“边界条件”,我们还特地咨询过房地产专家和经纪人的不同意见,并研究过许许多多专业杂志、政府法规、城市规划、国土重划和专业书籍,花了数个月之久,才制定出满足目标的七项条件。

而在这期间,耗时最长、付出最多心血的要算是“采取行动”。

由于必须亲临现场,一间一间地实地走访和感受,竟花掉整整五个月时间,前后看过五十一间房子,并且一一做了笔记和钻研,作为利弊得失与是否合乎边界条件的依据。

最终我们选择了B案,一栋二十四年屋龄的高档公寓,总价款新台币一千三百一十万元,完全符合预期边界条件,甚至多了两项红利:全新六楼装潢好的三房两厅双卫一储藏室,外加一个葫芦屋。而且房子布局口小肚大、聚拢人气、私密性好、三面采光,真是棒极了。

这次换屋让我真正学到一项重大的功课,过去的无知和失败,换来的是美妙的现在以及美好的未来。以下是我的八个心得:

一、要做到决策思维、保证质量,必先重视“决策过程”,而非仅看成果。

二、要重视“未来机会”,而非单纯解决眼前和表面问题。

三、要重视见解,而非事实和数据。

四、不是寻找答案,而是能“面对问题”。

五、不要唯一的方案,而是要多个替代可行方案。

六、不是要如何降低风险,而是要承担“正当的风险”。

七、不是要大伙儿一致鼓掌通过,而是要力求有“异议”才行。

八、尤其重要的是“没有反对意见就不做决策”。
 

詹文明
 日常生活 德鲁克 应用于 鲁克 德鲁 日常 用于 思想 应用 如何 生活

扩展阅读

勤劳致富只是说说而已,其实大家更喜欢的是一夜暴富。国人性子急,工作上的事情总喜欢一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是对物质对金钱对享受生活的渴望,或者说是穷怕了。另一方面是内心深处缺乏安全感,

  作者:潘文富详情


中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍

  作者:王京刚详情


员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

  作者:潘文富详情


如今中国网民上网的主流行为已偏向移动化,用户的媒体消费形态也逐渐向移动端转移。据中国互联网络信息中心(CNNIC)《第32次中国互联网络发展状况调查统计报告》显示,截至2013年6月底,我国网民数量

  作者:李欣详情


3G门户旗下GO桌面品牌,被打造为一个活泼有趣、自信睿智、年轻专业、不断创新进  取,真诚对话的掌中“极客”形象,并走出国门,得到了全球用户的关注和赞许。  受邀参加Google I/O大会前夕,3

  作者:李欣详情


对于汽车行业而言,从品牌传播到落地销售,从新车上市炒热概念赚足眼球,到引导用户实际到店进而购买,是一个长期而漫长、体系化整合传播的过程。在80、90后汽车消费主力军关注的众多内容载体中,视频能够最直

  作者:李欣详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有