京刚「说」未来:企业数字化转型受哪些关键因素制约?该如何破局?

 作者:王京刚    39

中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。

然而,中小微企业数字化转型仍然面临多重因素制约,亟需针对转型中的痛点难点,找到精准有效的破局之策。


成本高



数字化转型升级是一项复杂的系统工程,投入成本高、风险大、周期长,中小微企业在开发与部署数字化平台方面的能力与资源不足,限制了数字化在中小企业的落地。从内部看,多数中小微企业自身资金有限,对于投资大、周期长、见效慢的数字化转型,单纯依靠自身资源投入几乎难以实现。



技术水平和人才储备

难以满足数字化转型需求



一方面,中小微企业自身技术水平不高,难以满足企业数字化转型对生产流程优化、精准化营销、商业模式创新等需求。另一方面,中小微企业在生产、运营、管理等环节都缺乏数字人才支撑,限制了数字化转型升级的深度和广度。数字转型人才往往是具有跨界思维和综合能力的复合型人才,而中小微企业不具有吸纳高端数字人才的条件。



对数字化转型认知不足



许多中小微企业对数字化、数字技术等概念不了解,受限于经验和过去的成功,不容易相信数字化的价值,也没有准备好利用数字化技术主动参与资源和能力的重构。管理层数字化意识和观念的相对滞后是中小微企业数字化转型“不愿转”的认知障碍。



缺乏数字化解决方案



中小微企业有迫切的整体数字化改造升级需求,但是因为中小企业规模较小,数字供应商几乎不太愿意为中小企业量身定做与其核心业务相匹配的数字化技术,以及相对应的数字化解决方案。中小微企业在选择数字化技术时容易盲目跟风,有的直接套用大企业的复杂数字系统,最终陷入进退两难的境地。

中小微企业商户在数字化转型浪潮中,首先企业一把手要解放心智,转变思维,其次要将有限的资金聚焦在寻找合适的数字化工具,并提升企业经营维度。一定要在亟需解决的关键问题上找对方向,避免盲目追求“全而深”。

另一方面,则是需要智慧分工、协同合作,构建数字生态,创造更多的价值。数字化转型是一项复杂的系统任务,中小微企业靠单打独斗是很难取得成功,必须加快完善数字产业和数字生态,依靠生态力量带动企业数字化转型。



技术共享、资源共享、数据共享



企业商户数字化转型,可提高企业效率、创造新商业机会、实现可持续发展,并增强用户黏性。然而,转型并非坦途,仍有一些现实难题待解,也需持续关注国家政策,注重数字化文化、数据资产管理、技术更新以及人才培养等核心要素。

一直以来,我们关注中小微企业数字化转型中的难点痛点,凭借着敏锐嗅觉和前瞻性布局,紧抓科技革命和数字革命新机遇,积极探索数字经济新模式,切实解决企业数字化转型的问题。




王京刚
 京刚,未来,企业,数字化,转型

扩展阅读

2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增

  作者:姜上泉详情


近年来,随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放,数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路,成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。 本文重点分析当下阻碍企业数字

  作者:王京刚详情


什么是数字化转型的本质?我们认为,数字化转型的本质是,在数据+算法定义的世界中,以数据的自动流动化解复杂系统的不确定性,优化资源配置效率,构建企业新型竞争优势。当前,全球信息通信技术正进入技术架构大迁

  作者:王京刚详情


与对外销售工作相配套的,是内部的销售管理。销售管理主要也就是记录、转交、汇总、分析这几大功能,业务量不大的时候,简单的手抄单,纸面账,面对面沟通,微信短信等措施也行,甚至靠记性也行。但业务量放大之后,

  作者:潘文富详情


传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


2023年9月1日—9月2日,来自福建省晋江市的19家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计90多人参加晋江市转型赋能企业管理提升之增效降本总裁研修班。晋江市2022年位列全国百强县第三位,生产总值3

  作者:姜上泉详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有