冤屈还是宿命:第一代电商经理人快速凋零
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1.夫妻店决策及执行速度快:进什么货?进多少货?不用签字,不要报批,不用审核和论证,夫妻俩可以在最短时间内决策并执行。相反,传统企业的决策链太长,往往痛失机遇。
2.夫妻店改错能力强:错误出现后,短暂地找一下原因,避免下次再犯即可。然后迅速调整,重回正确轨道。
传统企业一旦犯错,反思周期太长,之前开展电商“得罪”的传统渠道还可能攻击你,老板对你的那一点点信任也会打折扣,接下来的改错和重新发力变得艰难起来。而做电商一旦不敢犯错,很快就失去创新能力。
3.夫妻店没有内耗,也无过多猜忌,许多事情得到最快的处理。
可在传统企业内部,利益攸关方甚多,在他们眼里,电商既是炙手可热的香馍馍,也是夺走他们利益的定时炸弹,这种矛盾心理让沟通成本增加,内耗不可避免。
4.增长有限,神话难续。夫妻店在初期业绩斐然,但随后的增长十分有限,在长远规划、融资能力、系统建设、企业架构、中大型团队管理能力上都有欠缺。
传统企业往往只看到了夫妻店初期的神话,未经严密考证,就制定不切实际的目标规划——投入百万元达成过亿元销售规模,还要赢利,还要带动线下实体店的人流增长和销售增长,还要与线下业务紧密结合,还要平衡利益……
这些不切实际的目标让经理人力不从心,明知老板不切实际不专业却还必须去执行,而老板认为,就目标讨价还价,简直就是在给完不成目标找借口!
遇到了相信神话的老板,你不给他许一个神话,都无法立足。从此,电商经理人的命运就已注定。
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