点评:一位办公室政治专栏作家曾经一针见血地说:“办公室政治这场游戏,要是你不肯入场,那就不要抱怨升职无期,薪金原地踏步,人家对你视若无睹,甚至职位被裁掉。”

　　案例二

　　受访人:小文(某保险公司培训讲师)

　　在武汉的时候,小文便是当地知名的培训师,拿遍了武汉培训行业能拿的所有奖项。可是这些成绩在她看来也许是理所当然,有付出就有收获,工作之初为自己定下的目标一个接一个地实现后,她开始陷入另一个无望的焦虑。偶然的机会,小文来到上海,成为一家美资保险公司的培训师,良好的功底让她在这个职位如鱼得水,她的工作能力再次得到领导和客户的认可,于是她也就在培训部的职位上一升再升,直到最高。

　　虽说每次新的培训都是挑战,可是在一次又一次地掏空自己后,她陷入新的不平衡,于是不断地扪心自问:薪水、职位和成就感都得到满足,可是为什么自己还是没有找到工作的快乐?在众人不解的目光中,她从这个职位离开,选择了一条更有挑战性的道路,成立了自己的培训公司。

　　点评:如果对经理人做个调查,大概有80%的人会说自己处于停滞状态。职业咨询顾问指出,这么多人认为自己处于停滞状态,一方面和目前职场普遍存在的浮躁相关,另一方面大多数人的确到了个人发展的瓶颈和天花板。对此,不妨问问自己,现在的岗位自己是不是完全胜任,工作完成得是否到位,然后再做决定。

　　案例三

　　受访人:孙先生(自由撰稿人)

　　孙先生大学一毕业就很幸运地进了机关,得到了一份人人羡慕的工作,但是他却并不快乐。机关里盘根错节的人际关系常常让处世单纯的他手足无措。在单位,孙先生的工作就是帮领导整理材料和起草公文。渐渐地,每当看到那些机关公文,他就觉得头晕气短。

扩展阅读

版权声明：